·职场人士最容易遇到的问题就是劳动纠纷了 职场人士最容易遇到的问题就是劳动纠纷了。许多人被用人单位无故解除劳动合同,却不知道怎样保护自己的权益。我想说的是,您在遇到类似的问题的时候,一定要坚决地拿起法律的武器维护自己的权益,让用人单位为自己的无理付出该有的代价。那么,解除劳动合同经济补偿,法律怎么规定的? 第四十六条 有...
·劳动争议处理的目的是什么? 劳动争议处理的目的是什么现实生活当中,雇员与雇主之间发生劳动纠纷,随即劳动争议仲裁机构将会介入进行处理。劳动争议仲裁机构会根据国家人保部制定并颁布的相关规定办案。那么劳动争议处理的目的是什么呢?为您解答。 一、劳动争议处理的目的 根据《劳动争议调解仲裁法》第一条与第三条,劳动争议...
·哺乳期劳动合同到期怎么办 相信很多人都知道,女职工在怀孕以及哺乳期内,用人单位是不可以以此为理由跟员工解除劳动合同的,但是如果用人单位没有提出解除劳动合同,而是哺乳期劳动合同到期怎么办呢?这个问题,我们为您简单讲一下。 一、哺乳期劳动合同到期怎么办 《劳动法》第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的...
·髌骨骨折工伤鉴定如何进行? 在外工作的时候最重要的就是工作是否舒心以及在工作中能否保障自己的安全,但是对于从事建筑行业的朋友们来说,即使很小心在工作了,但是难免有意外发生,而如果发生了髌骨骨折工伤鉴定如何进行呢?我们整理了这方面的资料,您来阅读一下吧。 一、髌骨骨折工伤鉴定如何进行? (一)按鉴定标准,腿...
·劳动合同无效怎么处理 劳动合同无效怎么处理1、无效的劳动合同,从订立时起就没有法律约束力,任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。2、对无效劳动合同的处理,既包括以返还财产方式将双方当事人的财产关系回复到合同订立前的状态,也包括追究当事人的缔约责任,重点是追究当事人的缔约责任...
·在什么情形下可以解除劳动合同 在什么情形下可以解除劳动合同 一、在什么情形下可以解除劳动合同 (一)用人单位解除合同的情形 (1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告: ①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违 纪,即严重违反劳动纪律或企业规...
·公司管理层加班有工资吗 公司管理层加班有工资吗 ?一、公司管理层加班有工资吗 有。 加班费计算公式: 1、法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 2、双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 3、工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 加班...
·上班期间意外死亡算不算工伤 上班期间意外死亡算不算工伤在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;是可以认定为工伤的。根据《公司保险条例》第十四条的规定 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从...
·劳动合同到期怎样续签 劳动合同到期后,劳动者面临着与用人单位继续签订劳动合同或者与用人单位解除劳动合同这两种情况。那如果是前者,则劳动合同到期怎样续签了?您不要以为是一件相当容易的事。我们整理了有关这方面的资料,详细请阅读下文。 一、劳动合同到期怎样续签 1、劳动合同期满的,企业应当提前通知劳动者续签...
·事业单位加班工资计算基数是什么 事业单位加班工资计算基数是什么事业单位的工作人员,原则上不在法定标准工作时间以外安排加班。确需加班的,经单位领导批准,可以安排加班。加班后要安排补休。对于因工作需要无法安排补休的,经单位领导批准,可按本通知支付加班工资。 一、事业单位加班工资计算基数 加班工资的计算基数为职工...
·辞退、开除和劝退分别是什么意思? 辞退、开除和劝退分别是什么意思? 一、辞退、开除和劝退分别是什么意思? 在劳动法律关系中,其实辞退和开除是一个意思。是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法,具有单方向和强制性。与辞职很显然不同,辞职是劳动者自己主动提出的,而辞退和开除是用人单位提出的。 劝退,是用...
www.zsj64.com Copyright ©2022 珠三角律师网 All Rights Reserved.