·协商解除合同规定有什么 协商解除合同规定有什么 根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件只有一个,那就是双方协商一致。由于签订劳动合同的一项重要原则是平等自愿,所以在平等自愿的基础上解除劳动合同、解除劳动关系是很正常的。 虽然协商的结果可能是和平...
·试用期合同要一式两份吗 需要,劳动合同法,明确规定,试用期不准许单位与劳动者独立签合同。签订试用期合同本身单位就违法,已经履行的试用期合同视为劳动合同。应当单位与个人,各执一份。《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本...
·合同中违约金的认定过高标准是什么? 一、合同中违约金的认定过高标准是什么? 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。判断违约金是否过高...
·质保金到期计算合同诉讼时效多久 质保金到期计算合同诉讼时效多久根据《民法典》(2021年1月1日生效)第一百八十八条规定买卖合同纠纷向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。即如果双方发生争议的要向人民法院提起诉讼一定要在三年之内提起诉讼。因此,建议大家一定要把握诉讼时间的这个期间这个节点。买卖合同纠纷,...
·只签试用期合同是否有效 试用期是指包括在劳动合同期限内,一般是用人单位与劳动者在劳动合同中约定。但是有的用人单位不签订劳动合同,只签试用期合同有效吗?劳动者在试用期内提供了劳动,单位应如何支付试用期工资呢?下面我们将一一为您介绍。 一、只签订试用期合同有效吗 司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立...
·签订合同的目的和特点 签订合同的目的和特点一、什么是合同的目的 合同目的具有确定性。合同当事人在订立合同时,必然有一个或多个特定的目的。一般情况下,有利益才会有交易,当事人签订合同时都会希望合同能够按约(口头约定或书面约定)履行,以使己方及对方都能获得预期利益。因此,对于特定的合同当事人,其合同目的是...
·合同可撤销的情形包括了哪些 合同可撤销的情形包括了哪些 一、合同可撤销的情形包括哪些 合同具备可撤销的原因,是行使合同撤销权的前提条件。根据《合同法》第54条的规定,合同可撤销的原因有重大误解、显失公平、欺诈、胁迫、乘人之危五种情形。并且特别规定,一方以欺诈、胁迫手段订立的合同,只有损害国家利益的才作为...
·约定单方解除合同法律规定是什么? 约定单方解除合同法律规定是什么 一、约定单方解除民法典律规定 一般的法定解除权《民法典》第五百六十三条规定了五种情形当事人可以解除合同。 1、因不可抗力致使不能实现合同目的。当事人双方均享有解除权,发生不可抗力一方因不可抗力解除合同,不负损害赔偿责任。但须具备以下条件:发生...
·签合同时违约金如何约定 签合同时违约金如何约定违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。很多人在签合同时都会约定违约金,具体在签合同时违约金怎么约定才合理呢?我们整理了相关资料,将在下文中为你解答。一、签合同时违约金怎么约定现实生活中,人们在签订合同时往往都会对...
·雇佣合同违约责任是如何承担的? 雇佣合同违约责任是如何承担的?一、雇佣合同违约责任是如何承担的雇佣合同的违约责任承担可以参照《合同法》中对违约责任承担的相关规定执行。 《合同法》: 第107条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合商定的,应当承受继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约职责。 第1...
·遗赠扶养协议是附条件的合同 遗赠扶养协议是附条件的合同吗?遗赠扶养协议不是附条件的合同,遗赠扶养协议与附条件赠与的主要区别有:1、在附条件的赠与合同中,条件的履行与否完全取决于赠与人与相对人的意愿,相对人即使不履行条件的内容,法律也不能强制执行,相反,在遗赠扶养协议中,扶养人从签订协议的那一刻起,就承担被扶...
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