·广州劳动合同没签怎么办? 广州劳动合同没签怎么办?广州劳动合同没签应当及时的要求和用人单位签订劳动合同。对于新入职的员工,在入职当天立即签订劳动合同才可上班,不签订劳动合同的人员当即不予录用。对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册,让员工签名签收。对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同,...
·抹灰工程质量问题保障的措施是怎样的? 抹灰工程质量问题保障的措施是怎样的? 在我们的现实生活当中,为了保证各种各类工程,它的质量过关,我们国家也采取了许多的合理有效的措施。但即使这些措施存在也发生了许多质量问题。这在一定程度上要求我们还必须继续的关注工程质量。那么抹灰工程质量问题保障的措施是怎样的?下面为您介绍。 ...
·应该如何界定加班与值班根据《劳动法》有关规定 应该如何界定加班与值班根据《劳动法》有关规定,加班一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念,也缺乏法律依据。通常认为,值班是指职工根据用人单位的要求,在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职...
·劳动合同不写薪资合法吗? 大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同;在《劳动合同法》第17条有规定劳动合同必须具备以下条款:第一,用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。第二,劳动者的...
·什么情况辞退员工是合理的 什么情况辞退员工是合理的 一、什么情况辞退员工是合理的 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以依法解除劳动合同: (1)用人单位与劳动者协商一致的; (2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (4)劳动者严重失职,营私舞...
·一、公司过错解除劳动合同的规定是什么? 一、公司过错解除劳动合同的规定是什么? 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与...
·劳教监外执行有案底吗? 劳教监外执行有案底吗?有案底,监外执行只是一个执行的方式而已。犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位,应当对被封存...
·深圳保安公司改制劳动者应该何去何从? 深圳保安公司改制劳动者应该何去何从?劳动者的数量在我国是十分庞大的,因为您都需要工作来维持自己的基本收入。在我们的现实生活中,深证保安公司经常进行改制,但是许多的劳动者并不清楚相关的内容,也就是说深圳保安公司改制劳动者应该何去何从?那么,接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。...
·新劳动法关于非工伤规定是什么? 新劳动法关于非工伤规定是什么?新劳动法关于非工伤规定是享受到的医疗期,按照实际工作年限为标准,实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的,医疗期为三个月,五年以上的,医疗期为六个月;实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的,医疗期为六个月;五年以上十年以下的,医...
·劳动关系转移到新公司的主要流程是什么? 劳动关系转移到新公司的主要流程是什么? 劳动关系的转移主要包三大块:劳动事实关系转移、社会养老保险转移、医疗保险转移。 (一)、关于劳动人事关系转移。 1、老单位解除劳动合同,把解除证明拿到,调档用。 2、新单位出调档函或者接收函,一定写明已在此工作,需要转移人事档案或户...
·一、个体工商户服务行业误工费怎么计算? 一、个体工商户服务行业误工费怎么计算? 有误工费,具体的数值要看你的平均收入水平 二、相关知识 受害人的误工日期,应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或者法医鉴定等认定。赔偿费用的标准,可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算。 受害人是承包经营...
www.zsj64.com Copyright ©2022 珠三角律师网 All Rights Reserved.