误工费的认定是否仅凭单位证明?
- 误工费的认定是否仅凭单位证明?
对误工费的认定，应个案审查，鉴于现在实践中单位开具的收入证明较随意，故对误工费的认定应同时结合广东省行业工资标准认定，并可以结合其他证据认定受害人的误工费。
二、对于“无固定收入”的情形，是按照行业标准还是按照全省职工标准计算误工费?若按照行业标准，需细分到什么程度?
对于“无固定收入”情形下误工费的计算标准依照原告主张而定，若原告主张按照行业标准且该行业标准有明确规定的，则适用行业标准;若原告主张按照全省职工标准的，则按照全省职工标准。对方当事人对原告的主张持有异议的，负举证责任。
三、定残后的误工费问题。
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工费的赔偿是对受害人因交通事故丧失劳动机会和劳动报酬的赔偿，被告若确有证据证明受害人在定残后仍从事一定工作的，可以相应折抵误工费的赔偿数额。
四、误工费的计算时间从什么时候开始?
误工费的时间计算应以医疗机构出据的证明或者司法文证审查确认的医疗时限为准。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工费的赔偿是对受害人因交通事故丧失劳动机会和劳动报酬的赔偿，被告若确有证据证明受害人在定残后仍从事一定工作的，可以相应折抵误工费的赔偿数额。
由此可见，一旦我们平时工作因意外事故受到伤害，一定要及时到正规医院接受治疗，并开具相关证明，确定伤残时间，一般情况下会认定为致残日前一天。因为在申请支付误工费时是参考误工时间和收入水平的，只有明确了伤残时间，我们才能依法受到赔偿。
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