·一、公司欺骗员工解除劳动合同应该赔偿吗? 一、公司欺骗员工解除劳动合同应该赔偿吗? 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》...
·一、建立劳动合同的时间是什么? 一、建立劳动合同的时间是什么? 建立劳动合同的时间是要在劳动关系存在的一个月内签订劳动合同。单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个...
·工伤员工被辞退有哪些赔偿 工伤员工被辞退有哪些赔偿根据《劳动合同法实施条例》第23条规定:“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”因此,要是用人单位辞退工伤员工,首先需要按照《劳动...
·我国工伤认定的机构是什么 现如今,无论做什么,都要求您把生命安全放在第一位。尽管工伤以后会有赔偿标准,但是,毕竟遇到工伤是您都不愿意看到的。并且,很多人其实在遇到工伤以后,并不能够很好地维护自己的权益。其实,遭受工伤,第一时间应该去做工伤认定。那么,我国工伤认定的机构是什么呢? 工伤认定的机构是什么? ...
·员工过错公司辞退员工怎么赔偿 如果公司是合法解除,公司不需要赔偿员工,如果公司提出员工协商解除,应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除劳动合同,应当向员工支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年,按照一年计算,不满六个月按照半个月计算。法律依据:...
·辞退员工应注意什么问题 为保护广大劳动者的合法权益,我国《劳动法》以及《劳动合同法》中对单位辞退员工做出了限制,而不允许用人单位随意辞退员工,损害其合法权益。同时在实际辞退的时候也有一些需要注意的问题。那到底辞退员工应注意什么问题呢?我们马上为你做详细解答。 一、辞退员工应注意什么问题 用人单位辞退员...
·一、劳动者工伤鉴定下来了怎么申请仲裁? 一、劳动者工伤鉴定下来了怎么申请仲裁? 劳动者对工伤鉴定结果不满意,可以递交材料向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁的结果也不满意,可以进一步向法院提起诉讼。但这些需要建立在工伤鉴定结果已经出结果之后才能进行。 二、工伤鉴定后申请劳动仲裁的时效 1、工伤待...
·劳动合同跟第三方协议有何不同? 现在越来越多的毕业生面临着就业压力,找工作十分困难。但是在找工作的同时我们应该注意一下劳动合同跟第三方协议的具体意思是什么。可能在很多人眼里这两者应该没什么区别,其实不然。这里面是有着很大的不同的,下面我就一起来了解下吧。一、劳动合同跟第三方协议有何不同?三方就业协议书不同于劳动...
·我国法律规定劳动关系的范围是什么? 说到劳动关系,相信您都会想到是劳动者和用人单位,在我国的《劳动合同法》中,它对于劳动者和用人单位都规定着明确的认定范围,还有认定方法。只有明确规定了这两者的认定范围,才能对劳动者和用人单位他们的相关权利、义务、责任做相关的规定。那么,劳动关系的范围与其认定方法是怎样?今天我们就来...
·最迟什么时候要签劳动合同《劳动合同法》第10条规定 最迟什么时候要签劳动合同《劳动合同法》第10条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面...
·工伤后仲裁老板还是不给钱怎么办 工伤后仲裁老板还是不给钱怎么办 一、工伤后仲裁老板还是不给钱怎么办 因工伤赔偿问题产生争议,经劳动仲裁后用人单位仍然不赔偿的,劳动者可以向人民法院申请强制执行的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服...
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