劳动合同续签申请需要注意什么劳动合同终止后

劳动合同续签申请需要注意什么劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前 15日内办理续延手续。1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。5、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。7、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。通过上述对于合同签订的有关问题和相关问题的详细介绍，从上文我们整理的有关签订合同的资料中，可以清楚的知道再续签合同时，需要在上一份合同终止后的十五天内，进行续签完成，对于因用人单位造成的损失，由用人单位全部补偿。在续签时，我们应该对于劳动报酬以及其他待遇和约定进行协商。

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在工作岗位上，职工因工发生人身伤害后，应该及时要求单位进行工伤认定。如果单位不处理的话，职工可以本人或者委托家属向劳动保障机关提出工伤认定。申请工伤认定的时候，需要携带好相关资料。那么个人工伤认定申请资料有哪些？下面我们一起看看下面的这篇文章。一、个人工伤认定申请资料有哪些？...

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在试用期员工有婚假吗试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。二、员工再婚可以享受婚假吗再婚也可以请婚假，享受法定婚假待遇。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单...

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·一年劳动合同试用期是多长
一年劳动合同试用期是多长根据《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工...

·离退休还有三年，劳动合同到期怎么办?
离退休还有三年，劳动合同到期怎么办?可以续 ?通常签订固定期限劳动合同会有期限限制，所以在劳动合同到期之后需要及时考虑续签或是做其他，一般公司不签或是降低劳动条件的，就需要支付经济补偿金。不过，有劳动者在公司上班到现在离退休只有三年了，现在要是离职了，会很难找到其他工作，所以有...

·工程质量验收的排序是什么?
工程质量验收的排序是什么？工程质量的验收是很关键的一步。工程质量的验收也是工程是否合格的最后检验。很多时候，有一些施工员以为可以蒙混过关，对于工程质量不在乎，这将导致以后的安全问题。我们都应该对工程质量的验收引起重视。对于工程质量的验收结果也应该尊重。对于验收不合格的项目，应...

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一、试用期间签劳动合同吗?按照劳动法的规定，用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。事实上，劳动者跟用人单位建立劳动关系，劳动合同最迟要在用工后一个月内签订。而且，劳动合同的签订要包括试用期在内，在用工一个...

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实际生活中，在事业单位即使是解除了劳动关系，但是为了证明真实存在的劳动关系，往往需要事业单位出具解除劳动关系证明书，以免日后带来不必要的麻烦。关于事业单位解除劳动关系证明书，我们为您整理了相关资料，供您参考。一、事业单位解除劳动关系证明书：事业单位解除劳动关系证明书 (...

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