·一、试用期可以随时辞职吗? 一、试用期可以随时辞职吗? 1、试用期不可以随时辞职,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。《法劳动合同》 第三十七条 :劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、试用期公司可以终...
·一、夫妻共同财产个体工商户的收入可以均等分割吗? 一、夫妻共同财产个体工商户的收入可以均等分割吗?如果个体工商户的收入是夫妻共同财产就可以为均等分割,而且,婚前成立的个体工商户,婚后利用个体工商户所取得的这部分收入也是属于夫妻共同财产的,离婚时,双方有合法婚姻财产约定的,依约定。一方的特有财产归本人所有。夫妻共同财产一般应当均等...
·2023年新《劳动法》经济补偿金内容是什么? 《劳动法》经济补偿金是指劳动者和用人单位在解除劳动合同之后用人单位补偿给劳动者的资金,但是它的补偿是有一定的界限的也不是无限的,经济补偿金存在于劳动者和用人单位之间,稍有不慎就会导致两者的利益会有损失,那么我们就要适当注意一些经济补偿金应当注意的问题。 一、《劳动法》经济补偿金...
·工伤司法鉴定十级伤残的赔偿金额是多少? 工伤在生活中经常发生,因为工伤造成的赔偿金额问题经常会引发法律纠纷,为了保护劳动者的合法权益,必须要妥善处理好工伤赔偿方面的问题,由于工伤造成的损害一般分为几个等级,不同的等级有不同的赔偿标准,现实中进行工伤诉讼一般要进行司法鉴定确定伤情,那么工伤司法鉴定十级伤残的赔偿金额是多少...
·员工离职后多久才能入职 一、员工离职后多久才能入职(一)员工离职之后,一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。(二)如果员工非正常离职,那么就不一定。(三)因为员工当月还有工资和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法再次入职的。也就是说离职两个月后是可以再次入职的。二、离职...
·入职不够一个月工资怎么计算? 入职不够一个月工资怎么计算?入职不够一个月工资,如果是计件工资,应当按照实际工资计算发放,如果是计时工资,应当按照月工资标准,减去法定节假日时间,再乘以实际出勤天数,依据国家规定8小时工资制度,计算每周工作时间是40小时,每月工作天数是21.5天。入职不满一个月的,按实际工作时间...
·停工留薪期工资扣除加班费吗? 停工留薪期工资扣除加班费吗?不得扣除加班费,存在加班事实就需要支付加班费,但停工留薪内被用人单位强制工作的可以向劳动监察大队投诉,上班工资应按加班费处理。 根据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待...
·厦门市征地拆迁工作经费管理办法 厦门市征地拆迁工作经费管理办法 厦门市征地拆迁工作经费管理办法 ? 为规范省级土地储备项目征地搬迁安置补偿款和工作经费的管理,根据《会计法》、《行政事业单位财务规则》以及国家有关财务管理规章制度的规定,结合我市实际,制定本制度。 一、管理原则 厉行节约,制止奢侈浪费;项目...
·一、集体劳动合同和劳动合同个人有什么区别? 一、集体劳动合同和劳动合同个人有什么区别?1、目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益,调整和改善劳动关系,促进企业和劳动者的共同发展;劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议,劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系,利用合同制...
·发生工伤死亡的,工伤保险基金需要支付哪些费用? 根据《工伤保险条例》第三十九条的规定,职工因工死亡的,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金; 1、一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该标准每年都会有变化。 依据国家统计局公布的最新数据,2021...
·员工被辞退怎么赔偿公司要辞退员工 员工被辞退怎么赔偿公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除...
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