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·哪些主体可以申请认定工伤 哪些主体可以申请认定工伤 一、哪些主体可以申请认定工伤 所谓“主体”,是一个法律上的概念,也就是我们平常所说的个人或组织。根据《工伤保险条例》规定,申请工伤认定的主体有两类, 一是职工所在的用人单位, 二是职工本人或者其近亲属以及工会组织。也就是说,用人单位和职工个人都有权利...
·建筑工程质量管理制度有哪些 建筑工程质量管理制度有哪些 建筑工程质量管理制度总则 第一条 为了加强公司建设工程质量管理,切实落实“以质量求效益,以品牌求发展”的管理工作方针,建立质量管理网络,明确职责,使公司建设工程质量管理活动做到标准化、规范化、科学化,确保公司建设工程质量特制定管理制度。 第二条 本制...
·什么情况下属于单位劳动合同法违法解除? 什么情况下属于单位劳动合同法违法解除? ...
·退休劳动关系终止合同是否有补偿金 在我国,目前法定退休年龄是男满60周岁,女满50周岁,如果到了法定退休年龄,退休者对劳动合同的终止问题心存疑虑。随之一系列问题也就浮出水面。那么,退休劳动关系终止合同是否有补偿金,下面的我们与您一一分析,望能对您有所帮助。 《劳动合同法》第44条第(二)项规定,劳动者开始依法享受...
·单位辞退员工赔偿工资应该怎样计算 一、单位辞退员工赔偿工资应该怎样计算 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
·劳动合同加班费乱写怎么办? 劳动合同加班费乱写怎么办?这种情况是弄虚作假,员工可以要求重新写合同。如果员工发工资是发工资条,请收集证明,可以是以此乱写的加班数额要求单位支付加班费。用人单位安排劳动者加班却没有依法支付加班费的,用人单位的行为违法,劳动者可以要求用人单位支付加班费,同时有权依法向劳动行政部门投...
·劳动争议调解仲裁案例 劳动争议调解仲裁案例 一、劳动争议调解 劳动争议调解是指在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。 劳动争议调解贯穿整个劳动争议纠纷解决...
·工程中途退场怎样索赔 工程中途退场怎样索赔 一、工程中途退场怎样索赔 先协商,协商不成去法院起诉。施工合同,补充合同和现场签证中如对停工日期,看护费用,周转材料和机械停滞已有约定时,应按照约定的原则作为计算补偿的依据。事前没有约定补偿原则的,双方可另协商处理。 二、提出索赔的依据主要有以下几方面...
·建筑工程质量标准规范怎么样? 建筑工程质量标准规范怎么样? 随着我国经济的不断发展,我国的工程建设事业也在不断的进步,并且需求量逐年增长。我们知道工程建设涉及到很多方面的问题,有可能影响到人们的生命财产安全,所以对于工程建设是有一定的标准的。那么建筑工程质量标准规范怎么样? 一、工程建设标准定义 工程建设...
·企业改制员工补偿标准是如何规定的? 企业改制员工补偿标准是如何规定的? 企业改制的的为了适应已经改变的市场环境,为了提高自身的竞争力,由于企业改制是一个逐渐适应新环境的过程,故而根据实际需要,难免会与一些职员解除劳动关系。在与其解除劳动关系之后,是需要按照一定的标准进行补偿的,具体来说,企业改制员工补偿标准是如何...
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