·法定节假日的天数? 国家法定休假日,共计11天 1、元旦,放假1天(1月1日) 2、春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三) 3、清明节,放假1天(农历清明当日) 4、劳动节,放假1天(5月1日) 5、端午节,放假1天(农历端午当日) 6、中秋节,放假1天(农历中秋当日) 7、国庆节...
·退休以身份证年龄还是档案年龄为准 根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)规定,对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。 至于国务院《关于做好规...
·劳动合同没有公司盖章只有劳动者签名,是否属于未订立劳动合同? 用人单位将劳动合同书文本交给劳动者,即是向劳动者发出要约,劳动者在劳动合同书上签字即为承诺。劳动合同在劳动者完成签字并将劳动合同交还用人单位时已经成立,即便用人单位未在劳动合同上加盖公章,亦属形式要件存有瑕疵,并不等同于未签订书面劳动合同,劳动者以此主张未签订劳动合同二倍工资的,...
·关于丧假的相关规定? 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定: 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。 二、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工...
·劳动者未提前30天通知离职合法吗? 1、在一般情况下,劳动者未提前30天离职是不合法的,用人单位是可以扣除劳动者部分工资的,所以需要做好辞职手续。 2、《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解...
·公司可以用技术恢复员工删除的聊天记录作为证据使用吗? “员工上班时间摸鱼聊天,后又删除了聊天记录。”“公司明令禁止员工互相讨论工资,员工讨论后又删除了聊天记录。”……遇到上述情况,公司可以自行恢复员工电脑上删除的聊天记录,作为法庭上的证据使用吗? 答案是否定的,这就涉及到证据取得的合法性。庭审中公司称其提交的微信聊天记录截图系其从...
·用人单位裁减多少人员以上需提前三十日公告? 根据劳动法的规定,用人单位裁减人员,不管裁减人员的数量是多少,都要提前向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者全体职工的意见,并向劳动行政部门报告。 而劳动合同法则规定了用人单位需要裁剪人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,则徐提前三十日向工会或者全体...
·主动离职是否赔偿单位? 劳动者在主动离职时,应该注意相关法律规定,否则可能会向用人单位承担相关赔偿责任。 一、未经批准,劳动者应当提前三十天提出离职 &...
·关于节育假的相关规定? 《中华人民共和国人口与计划生育法》第十九条、第二十条的规定: 国家创造条件,保障公民知情选择安全、有效、适宜的避孕节育措施。实施避孕节育手术,应当保证受术者的安全。育龄夫妻自主选择计划生育避孕节育措施。...
·劳动合同被确认无效后的几点理解 我国《劳动合同法》第二十六条规定:有下列情形之一的,劳动合同无效或者部分无效:1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使双方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3)违反法律、行...
·新就业形态劳动关系如何确定? 在新就业形态下,由于平台企业生产经营方式发生较大变化,劳动管理的体现形式也相应具有许多新的特点。当前,认定新就业形态劳动者与平台企业之间是否存在劳动关系,应当对照劳动管理的相关要素,综合考量人格从属性、经济从属性、组织从属性的有无及强弱。 从人格从属性看,主要体现为...
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