劳动者干活受伤如何打官司

珠三角律师网 www.zsj64.com

  劳动者干活受伤如何打官司现在社会中劳动者与用人单位的矛盾，一直不能很好的调解好。特别是在劳动者受伤后，矛盾会得到激化，甚至出现对薄公堂的现象，那么劳动者干活受伤如何打官司?我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。
   一、劳动者干活受伤如何打官司
   1、认识风险、计算成本
  当事人一有委屈，就想到了向法院起诉，首先法律意识值得肯定。但在起诉之前一定要先认识诉讼可能带来的风险，比如胜诉的可能性，与对方以后的关系来往的密切程度等等。另外，还要计算自己的诉讼成本，看该官司值不值得打，如果计算诉讼完毕后即使胜诉比不打此官司还要损失大，就不要去赔本。最后，想提醒一下，专业的事情找专业人士解决，是及其理智的做法，这样可以降低诉讼风险，时间成本更划得来。
   2、确定案件当事人
  合同案件的被告一般为与您签合同的对方，但具体一个案件的被告有时可以确定为与本案有其他关系的当事人，选择适格、多数被告将对你权利的保障更加充分，决定起诉后须明确责任主体、案件当事人将显得十分重要。
   3、确定法院的管辖
  法院管辖分为级别管辖和地域管辖。根据你案件的涉案标的额确定是向中院提起还是基层法院提起，是你的第一步;接下来如果是不动产案件(如房地产)则由不动产案件所在地管辖;第三步，看你与对方是否协议了法院管辖，如协议只能向该法院管辖;最后，前面的都排斥后结合案件及自身情况选择被告所在地或合同履行地法院管辖。
   4、收集证据、筛选证据
  在一定程度上说，打官司就是打证据。证据对案件的胜诉起决定意义。对自己有利的证据要收集整理，没利的证据要留存，此步至关重要，实践中常常有当事人将不利于自己的证据提到法院，结果正好是给对方帮忙，自己忙活半天是白忙活;还有就是要根据证据的认定规则，收集整理在法律上能站得住脚的证据。
   5、拟定诉状、制定战术
  民事起诉状的格式，在网上一般都可以查到，但写一份好的诉状根据案件的不同情况却并不是十分容易的事情，建议找相关专业法律人士代写。制定战术，关键是对事实的理解和法律的运用，同一个事实在法律上有可能有不同的理解，进行怎样的解释常常关系到案件的胜败，不可小视。另外，可以模拟法庭，针对对方可能提出的问题，进行准备。
   6、及时鉴定、采取保全
  有些案件，关系到一些损失的鉴定，只有经过鉴定的，法院才会认可当事人的主张，所以当事人要及时提出鉴定申请，别忘了提起时间不要超过举证期限;执行难已经不是什么新鲜事了，为确保将来自己判决胜诉，可以更快的执行到对方的财产，在起诉的同时最好采取财产保全措施。
   7、递交诉状、准备应战
  经过上诉充分准备，有理的事终归会得到有利的判决，自己权益也将得到法律的保护。
   二、劳动者干活受伤第一步做什么
  1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果自己长期在煤矿、采石场或有毒有害等场所工作，发现自己身体不适，一定要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断，确认为职业病后，再到劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤)，还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
  2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。
  劳动者干活受伤如何打官司这个问题，其实按照一般民事诉讼流程办理就好了，劳动者应该首先治好病，在找用人单位解决赔偿问题，毕竟健康才是第一位的。我们建议委托平台的专业律师处理各类事务，这是很不错的选择。
  
  
  

·根据法律规定退休申请工伤也有待遇?
      根据法律规定退休申请工伤也有待遇?工根据法律规定退休申请工伤没有待遇，伤退休后的待遇，是和没有工伤人员待遇一样的。《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业...

·一劳动合同到期可以领失业金吗？
      一劳动合同到期可以领失业金吗需要视具体情况而定。劳动合同到期到期，若双方没有就续签劳动合同达成一致的话，那就会终止劳动合同。此时，若同时符合以下条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金。否则的话，劳动合同到期也是不能领取失业金的。(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照...

·劳动能力鉴定和工伤鉴定一样吗？
      不一样，劳动能力鉴定和伤残鉴定不一样。劳动能力鉴定与伤残等级鉴定既有联系又有区别。从性质上来说，劳动能力鉴定是伤残等级鉴定的基础。从范围来说，劳动能力鉴定范围更大一些，即除对工伤(含职业病)进行鉴定外，还包括对因病或非因工负伤导致的暂时或永久丧失劳动能力的鉴定。其主要职能是从医务...

·劳动合同法计件工资是怎样规定的？
      计件工资是一种常见的结算工资的方式，这种方法一般是多劳动多得工资，在法律上对于这种计算方式也是有一定的说明的。那么，劳动合同法计件工资是怎么规定的呢?劳动法计件工资计算方法是什么样的呢?下面，我们会为您带来相关的法律知识的介绍。 一、劳动合同法计件工资是怎么规定的? 在签订计...

·怎么确定劳动合同纠纷管辖法院
      怎么确定劳动合同纠纷管辖法院根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》一规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。也就是说，无论你在仲裁期间是选择用工地还是单位所在地，在向法院起诉时，仍然可以做出选择。这就发生了这样一个问题：例如：公司...

·不服工伤认定结果怎么处理
      法律中有明确规定认定部门在受理了工伤认定申请之后，必须要在60日内作出认定结果。而此时如果申请人提供的认定材料比较齐全，自然在情况不复杂的情况下，作出认定结果的时间就要快一些。但此时也会出现当事人不服工伤认定的情况，这样的情况下应该怎么处理才好呢?我们一起在下文中进行了解吧。 ...

·用人单位辞退不补偿的情形是什么
      用人单位辞退不补偿的情形是什么如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...

·员工解除合同代通知金
      员工解除合同代通知金 《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿及标准。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不足六个月的支付半个月工资。通俗所说的N就是工作年限，1是指一个月工资的代通知金。需要注意的是：1、并不是只要...

·一、解除劳动合同不见了应该怎么办?
      一、解除劳动合同不见了应该怎么办?解除劳动合同证明丢了，可以去原单位协商重新出具，如果单位不愿意重新出具，可以复印原证明，加盖公章，注明与原件相符。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已...

·通常情况下，男职工在达到了60周岁，女职工达到50周岁的，同
      通常情况下，男职工在达到了60周岁，女职工达到50周岁的，同时符合其他的条件，则就可以申请退休。当然，现实中也有未达到年龄而提前退休的情况，那么一般情况下哪些人可以提前退休呢？以下是就这个问题作的详细介绍。 一、哪些人可以提前退休 《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条规...

·广告公司劳动合同书范本是怎么样的？
      广告公司劳动合同书范本是怎么样的？ 用人单位(甲方) 地址： 职工(乙方) 甲乙双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。 一、合作期限： 从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容： 乙方的工作岗位为 ，完成甲方分配的...