v双重劳动关系的认定的规定有哪些？
当与一个单位签订合同确认劳动关系的时候，还与其他单位有劳动关系，这样就出现了双重劳动关系的情况，其结果就是三方容易出现纠纷，一旦出现就不能保障其自身利益。那双重劳动关系的认定的规定有哪些？下面我们就详细介绍相关内容。一、劳动关系的认定问题狭义的劳务关系仅指雇佣关系，因此劳动关系和雇佣关系的界定，是适用法律的重要问题，涉及到案件的定性，两者的本质区别在于主体上的平等与否。劳动关系中的用工单位附带了更多的社会意义（保险等），从保护劳动者角度看，界定为劳动关系更好，但现实中不易划分，因为两者本质上并无实际区分，就看国家法律定，（劳动关系、雇佣关系、承揽关系也存在一定的交叉），除了法律明确界定的以外，法律上并没有实际的规范的界定。二、我国立法中未明确承认劳动者可以具有双重劳动关系一般认为，我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。但是在《劳动合同法》第68～72条又规定
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