国庆节工资怎么算

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  国庆节工资的计算：国庆节1-3日是国庆节法定假日，所以这三天的加班费是平时工资的三倍；国庆节4-7日属于周末换休，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休的，加班工资应为平时岗位工资的2倍。法律依据：《劳动法》第40条法定假日用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第44条延长工时的报酬支付有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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社保单位未按实际工资缴,按合同上的工资缴违法吗？一、社保单位未按实际工资缴,按合同上的工资缴违法吗企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职...

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工程质量事故与刑事责任是怎么规定的?对直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;对后果特别严重的，即造成多人伤亡或者使公私财产遭受特别重大损失等，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。构成工程重大安全事故罪应具备的条件1、行为人是建设单位、设计单位、施工单位及工程监理单...

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