劳动合同倒签有什么后果？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  按照规定用人单位必须要在用工关系建立后的一个月内与劳动者签订劳动合同，否则的话就要承担不利的后果，因此实践中有的单位就会选择倒签劳动合同。那么单位劳动合同倒签有什么后果呢?以下是具体介绍。
  一、单位应何时签订劳动合同
  《中华人民共和国劳动合同法》在第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。该法第八十二条同时规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位与劳动者签订书面劳动合同，是用人单位的强制性义务。
  二、倒签劳动合同单位有何后果
  倒签劳动合同，用人单位仍应支付双倍工资，理由如下：
  1、根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工后一个月内与劳动者签订劳动合同。据此用人单位必须在用工之日起一个月内签订劳动合同，该规定为法律规定的强制要求，对用人单位来说无免责理由，未能履行上述义务就应当承担相应的法律责任。因此，倒签劳动合同并不能掩盖在用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的事实。同时，《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。据此 “支付双倍工资”与“补签书面合同”对用人单位来说不具有选择性，是应同时承担的责任。
  2、在当前劳动力市场供大于求的现实情况下，用人单位与劳动者的地位其实是不平等的，用人单位在劳动合同的签订中有一定的自主权，虽然表面上是劳动者自愿倒签劳动合同，但实际上不能排除用人单位的威逼成分，劳动者是不得已而为之，如果劳动者不顺应用人单位的要求倒签劳动合同，也许就会被用人单位以种种理由辞退。因此，如果支持用人单位的请求，是对用人单位违法行为的一种纵容。
  用人单位要是倒签劳动合同的，往往都是为了规避自己的责任，不想对劳动者进行双倍工资的赔偿。不过，此时劳动者可以选择拒绝倒签劳动合同，维护自身的合法利益，向单位主张双倍工资的赔偿。我们为你整理本篇文章，希望对您有所帮助。

·工伤认定申请60天没结果是为什么
在我国，工伤诉讼是有时间限制的，所以在诉讼之前最起码您应该把一些有利于自己的证据准备好，比如说像工伤认定书、鉴定书这些。而且工伤鉴定也是先要做过工伤认定以后才可以的。所以工伤认定是第一步，一般您提交申请60天之内就会有结果的。下面我们要为您介绍的是工伤认定申请60天没结果是为什么...

·根据《建筑工程施工质量验收统一标准》的规定
根据《建筑工程施工质量验收统一标准》的规定，对于建设工程的质量检测问题，有以下的相关规定。 1、在施工现场对于质量管理，必须要有相应的标准，需要建立健全的质量管理体系以及施工质量检验制度和综合施工质量水平考核制度。 2、建筑工程应该按照下面的规定进行施工质量控制： (1)对...

·江苏企业工资指导线是多少？
我国法律规定劳动权既是公民的权利有事公民的义务，在为企业创造经济利益的同时企业也要相应的给付我们工资，这是权利义务的对等关系，而企业具体给付工资的多少并非是没有标准的，这种标准我们称之为企业工资指导线，江苏作为一个大省在江苏企业工资指导线的划分上有没有些特殊的规定？一、企...

·女员工怀孕被辞退可以申请经济补偿吗？
女员工怀孕被辞退可以申请经济补偿吗？在三期的劳动者被公司无故的辞退就可以申请经济补偿。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人...

·事业单位解除劳动合同的规定是什么
事业单位解除劳动合同的规定是什么?根据《事业单位管理条例》第十五条规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。根据《事业单位管理条例》第十六条规定：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年...

·工程质保期过了期限产品质量问题由谁承担一、保质期过后产品
工程质保期过了期限产品质量问题由谁承担一、保质期过后产品质量问题的责任承担产品过了保质期后，发现产品本身有质量问题，是否可以要求厂家或销售者承担退换货责任? 产品过了保质期以后，如果因产品发生质量问题引起了消费者的人身或财产损害，是否可以要求厂家或销售者承担损害赔偿责任...

·女职工哺乳期多长时间不能解聘？
解聘员工，这是很多用人单位经常做的事情，如果出现法律规定的情形，用人单位是需要承担经济补偿金的，还有女职工在哺乳期不能解聘。那么女职工哺乳期多长时间不能解聘?我们在下文解答一下，希望对您有所帮助。一、女职工哺乳期多长时间不能解聘? 哺乳期到孩子的1岁为止。这期间，用人单位除...

·建筑工程结算注意事项？
建筑工程结算注意事项有哪些一、建筑工程结算注意事项有哪些任何一个工程项目，在编制结算时都要以相关资料依为依据。因此在审核时，首先要对相关资料进行审查。从施工图纸、工程承包合同到施工全过程的动态资料都要一一核对，力求资料完整齐全，确保审核工作正常进行。工程任务完成与否要以施...

·固定期限劳动合同最长是多久
固定期限劳动合同也就是我们经常说的劳动合同，这是与无固定期限劳动合同相对的。而这类合同，一般都是有约定具体的期限。那么固定期限劳动合同最长是多久呢?我们在下文中为您解答。一、固定期限劳动合同最长是多久劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时...

·劳动者工伤鉴定标准十级赔偿多少钱？
您都知道工伤鉴定分定的级别标准是跟自己拿到的赔偿金挂钩的，所以我们每个人都要去了解工伤鉴定到底分为哪几级，又是如何来申请工伤认定，在申请了认定之后赔偿标准又应该如何来划分，关于工伤鉴定标准十级赔偿多少钱这一问题，我们已经为您整理出来了，希望可以帮助到您。一、1级至4级工伤伤残赔...

·分部工程质量评定等级的标准是什么?
分部工程质量评定等级的标准是什么？我们知道，我国工程评定分为分部工程、单位工程等。可是，由于相关知识的小众化，很多人对分部工程质量等级的具体规定不太清楚。那么，分部工程质量评定等级的标准是什么？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。分部工程质量评定...