劳动者权利和义务 劳动者的权利：

珠三角律师网 www.zsj64.com

  劳动者权利和义务
  
  劳动者的权利：
  
  1、劳动者有平等就业的权利;
  
  2、劳动者有选择职业的权利;?
  
  3、劳动者有取得劳动报酬的权利;?
  
  4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利;
  
  5、劳动者享有社会保险和福利的权利;
  
  6、劳动者有接受职业技能培训的权利;
  
  7、劳动者有提请劳动争议处理的权利;
  
  8、劳动者有休息休假的权利。
  
  劳动者的义务：
  
  1、完成劳动任务——最基本的义务;
  
  2、提高职业技能;
  
  3、执行劳动安全卫生规程;
  
  4、遵守劳动纪律;
  
  5、遵守职业道德。
  
  《中华人民共和国劳动法》
  
  第三条
  
  劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
  
  

·一、孕期协商解除劳动合同是否需要支付补偿金?
      一、孕期协商解除劳动合同是否需要支付补偿金? 孕期协商解除劳动合同是需要支付补偿金的，公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职...

·劳动仲裁中的主体
      第一种，是劳动者的人事关系，工资关系和劳动关系相一致的情况。这也是在正常情况下，劳动用工机制健康发展、良性循环的模式和必然。在这里，只要用人单位具有法人资格，则无论何种劳动争议案由，该用人单位均毫无疑问地具有民事诉讼主体的资格。因为《中华人民共和国全民所有制工业企业法》第三十条，...

·一、工伤鉴定伤残费多少钱?
      一、工伤鉴定伤残费多少钱? 1、劳动能力鉴定结论出来后多久可以领取伤残待遇，现行的《工伤保险条例》等相关法律法规并没有明确的规定。 2、如用人单位依法缴纳了工伤保险，工伤待遇分别由用人单位和工伤保险基金承担，用人单位承担部分直接按伤残等级向用人单位索要即可，工伤保险基金承...

·工伤鉴定条款法律规定是什么？
      在日常的工作生活中，人们难免会有生病受伤的情况出现，那么在单位的工作期间更是容易出现这种情况，但是面对这样的情况，您都是束手无策，并不知道该怎样解决此类事件。工伤鉴定条款法律规定是什么？工伤的鉴定程序是什么？下面我将为您详细的解释清楚。 工伤鉴定条款法律规定是什么？2018工伤...

·深圳解除劳动合同赔偿标准有哪些？
      任何一个人在踏进一家公司上班之后，都会先签约一份劳动合同，这份合同将会成为我们利益的保障，在合同到期之后如果想继续工作下去就会再次签约，但是如果合同没有到期但是要用人单位或是自身要解除合同的话，会有什么赔偿吗，这次我们就来了解一下深圳解除劳动合同赔偿标准。 深圳解除劳动合同赔偿...

·单位如果辞退怀孕员工怎么赔偿多少
      单位如果辞退怀孕员工怎么赔偿多少用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用...

·工伤死亡抚养费是多少？
      工作当中受伤是谁都不愿意看到的，有的严重的工伤甚至出现了死亡，这给家庭造成了严重的伤害，家庭不仅失去了生活来源，精神上也受到极大伤害。对有孩子需要抚养的家庭来说，经济负担是非常大的，因此也必须考虑工伤死亡抚养费的问题。接下来，有想了解的朋友可以到下文进行了解。 一、工伤死亡抚养...

·辞职后公司一直拖欠工资怎么办
      辞职后公司一直拖欠工资怎么办辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的...

·职工上班被打单位负责任吗?
      职工上班被打单位负责任吗? 1、依据《工伤保险条例》14条第三款，在工作的时间工作的场所内，因为履行工作职责的原因而受到的暴力的暴力等意外伤害应认定为工伤的规定，如果当事人属于上述情形应认定为工伤。 此种情形下，用人单位应当协助当事人进行工伤认定及鉴定工作。被认定为工伤，且被...

·劳动合同的陷阱及特点是有哪些?
      劳动合同的陷阱及特点是有哪些? 一、劳动合同的陷阱及特点是有哪些? 常见的合同陷阱有以下几种： 1、口头合同。 一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。一些涉世未深的大学毕业生极易相信那些冠冕堂皇的许诺，以为对方许诺的东西就是真能得到的东西，宁...

·签订劳动合同签几年好
      劳动合同有以下三种类型，具体签订多久需要根据自身情况和公司的要求来确定：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。可以依法约定条件，在履行中只要不出现约定...