工地受伤起诉人身损害需要什么证据

珠三角律师网 www.zsj64.com

  要就工伤赔偿问题向人民法院提起诉讼，需要备齐下列材料并经过下列程序才可以起诉：1、必须先要申请工伤认定，在工伤认定行政部门认定为工伤后，凭工伤认定决定书，后认为伤情严重的，还要申请劳动能力鉴定，获取劳动能力鉴定结论书;2、凭认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、病例资料等证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，履行工伤待遇赔偿的前置程序;3、如果劳动者对劳动能力鉴定委员会的裁决结果不服，可以自裁决书送达之日起15日内，备齐认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、仲裁裁决书、相关病历资料及本人身份证和用人单位企业信息等作为立案必备材料，向人民法院提起诉讼。《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

·订立劳动合同应当遵循以下几个原则：(一)合法原则
订立劳动合同应当遵循以下几个原则：(一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，法律...

·工商局多少金额会立案
具体案件要看具体的金额，没有统一标准。存在涉嫌违反工商行政管理法律法规或规章且相关法条设定了行政处罚的行为。此因素最为关键。经初步调查证明存在违法嫌疑时，才应当立案;经初步调查有确凿证据证明不存在违法行为的，不能立案。《工商行政管理机关行政处罚程序规定》第十一条工商行政管理机关发...

·国家日常加班工资标准怎样计算的？
国家日常加班工资标准怎样计算的在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者...

·对规范行政处罚自由裁量权工作的建议？
对规范行政处罚自由裁量权工作的建议有哪些行政处罚自由裁量权是一项监督制度，在我国有相当多的法律法规都对涉及处罚的条款规定了行政处罚自由裁量权。但由于很多执法人员在工作中不能严格执行规定，而导致很大程度上权利被滥用，因此规范行政处罚自由裁量权工作显得尤为重要。一、各地规范行...

·工伤伤残鉴定后办理赔偿如何进行？
工伤伤残鉴定后办理赔偿如何进行？用人单位有缴纳工伤保险：向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇，劳动者向劳动争议仲裁...

·员工不服从调岗公司能辞退吗？
员工不服从调岗公司能辞退吗?不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。《劳动合同法》第三十...

·劳动合同未解除公司能否注销？
劳动合同未解除公司能否注销?劳动合同未解除公司不能注销，公司注销必须是对于公司的一些事情做出了非常明确的处理，比如说解除劳动合同，发放工资等等，劳动者被违法辞退，需要由于经济补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年...

·工作中，有时候可能在上班的时间内，员工无法完成当天的任务或者
工作中，有时候可能在上班的时间内，员工无法完成当天的任务或者临时增加了什么任务，只能带回家完成。那像这样员工回家工作的情况，从法律角度来看的话，是否算是加班呢?我们整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。一、员工回家工作算加班吗? 现代办公室里的许多工作都可以带到家里...

·一、年劳动合同法关于经济补偿金的法律规定是什么？
一、年劳动合同法关于经济补偿金的法律规定是什么？ 2018年劳动合同法关于经济补偿金的具体规定单位支付经济补偿金的具体条件主要如下： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用...

·临时离职规定劳动者和用人单位建立劳动关系
临时离职规定劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位应当支付劳动者的合法工资，劳动者违反本法规定临时离职，解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者应当回用人单位办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合...