职工承诺不缴社保,单位不缴算不算违法

珠三角律师网 www.zsj64.com

  我国《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，其目的是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。相对来说，用人单位是占主导地位的，一般处于强势，而劳动者处于被动地位，相对弱势。《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费;《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记;按时足额缴纳社会保险费。因此，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者共同应尽的法律义务。用人单位在劳动合同中与劳动者约定免除缴纳社保义务，该行为违法，该约定是无效的。因为该约定内容与法律、法规的规定相抵触。

·劳动合同法社保方面的规定是什么？
劳动法和劳动合同法是劳动者处理劳动关系方面的重要法律文件，劳动法规定，用人单位录用劳动者后，必须为其缴纳社会保险。如果不缴纳社保，企业涉嫌违法。这方面，劳动合同法也有所规定，那么劳动合同法社保方面的规定是什么？下面我们一起听听我们的看法。一、劳动合同法社保方面的规定是什么？ ...

·施工企业合同管理制度在企业生产经营中的重要作用
施工企业合同管理制度在企业生产经营中的重要作用施工企业合同管理制度作用 (一)合同管理与投标工作的联系施工企业的投标工作其核心是编写投标文件。投标文件的主要内容有投标书、报价清单或概预算书、施工组织设计。这就确定了合同的三大目标。 (1)工期：包括工程的总工期，工程开始...

·每一个人都难免会遇到换工作的情况，随之而来的是需要五险一金的
每一个人都难免会遇到换工作的情况，随之而来的是需要五险一金的转移，但是有的人往往不知道五险一金转移需要什么，甚至忽略它们的转移，当等到需要五险一金的时候，唯有追悔莫及。为此，我们搜集且整理了五险一金的转移的相关内容同时还有相关的办理办法。　　一、五险一金的转移需要个人办理什么...

·开设赌场员工是否会被判刑？
开设赌场员工是否会被判刑？赌博可以给自己和他人以及社会造成巨大的危害，因此在我国，赌博是一种违法行为。但实践中有些人会由于利益的驱使为他人赌博提供场所，从中获得一定的利益，这种行为会构成开设赌场罪，当事人会承担刑事责任。那?开设赌场员工是否会被判刑?一起来了解一下吧。一、...

·劳动争议再审判决书要多久
劳动争议再审判决书要多久一、劳动争议再审判决书一般要多久才能出具当事人提出再审申请，如存在法律规定的情形，法院应当再审。当事人申请再审的，应当提交再审申请书等材料，人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查。因此，再审流程不同于一审、二审。二、劳动争议案件诉讼时效 ...

·用人单位因为疫情推迟发工资合法吗
用人单位因为疫情推迟发工资合法吗用人单位因为疫情推迟发工资是不合法的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费...

·如何认定单位逼迫员工辞职
员工在工作的过程中，可能看到过单位逼迫员工辞职的现象。那么，我们应该如何认定单位逼迫员工辞职的行为呢？而在实践中，如果员工确实是被迫辞职的他能否得到补偿呢？请跟随我们一起在下文中进行具体了解。一、如何认定单位逼迫员工辞职劳动部与原对外贸易经济合作部关于印发《外商投资企业劳...

·实习生可以随时辞职吗?
实习生可以随时辞职吗?根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。实习生与用人单位属于劳务关系，是否可以随时辞职，以双方合同上规定为准，你当初签订的实习协议规定要提前...

·疫情期间辞退员工怎么赔偿？
疫情期间辞退员工怎么赔偿？疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...

·员工赔偿代通知金的规定。
员工赔偿代通知金的规定。 1、需要看是否给企业造成了损失 2、如果员工没有通知企业立即走了，且没有给企业造成损失，企业是不能扣员工工资的 3、如果员工没有通知企业立即走了，且给企业造成损失的，应该赔偿企业损失，如果工资额不能相抵，应该向劳动部门仲裁或者提起诉讼，追加赔偿。 ...

·入职不足半年辞退员工怎么赔偿
入职不足半年辞退员工怎么赔偿 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合...