15年工龄有多少天年假

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  十年以上工龄年假通常为10天，部分福利待遇好企业，劳动者可以享受更多天的带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定， 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。但是，若职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
  
  
  

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      工人在工作场所受伤后，应该向单位提出工伤认定，按照规定，当地的劳动局是负责开展工伤认定工作的，劳动局会在两个月内出具工伤认定意见书，工人对其不服的，还可以申请重新认定，或者发起行政复议，那么，推翻工伤认定时间是怎么规定的?下面我们跟随我们了解下吧。 一、推翻工伤认定时间是怎么规...

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      未成年工保护管理规定的内容是什么？ 相信现在的企业已经不存在非法雇佣还未满18岁孩子的现象，但是企业也架不住可能会在未成年人对年龄的欺瞒下的无意招聘。所以企业为了避免没有及时发现使用未成年工的情况而被法规处罚，会在事前制定出系列的未成年工保护管理规定加以规范。下面一起来看看这个...

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      合同只有在生效只会，才能对当事人产生约束力，对于劳动合同来讲也不例外，实践中经常出现劳动合同无效的情况。那么针对无效劳动该怎么处理呢？估计大部分的劳动者都不是很清楚，下面就让我们来为你做详细介绍吧。 一、无效劳动合同怎么处理 随着就业压力的加大,极个别劳动者为了获得职位,用假...

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