辞退员工工资应该什么时候发

珠三角律师网 www.zsj64.com

  劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  
  
  

·安徽省工资支付规定全文
      劳动者辛勤工作，一方面是为了提升自己，另一方就是为了获取劳动报酬。现如今，由于我国各地的经济发展情况不同，无法就劳动者的工资标准作统一的规定，但同时为了保障劳动者的合法权益，个别省市就专门制定了相应的工资支付规定。关于安徽省工资支付规定的内容，下面我们就为您详细介绍。 安徽省...

·一、没有离职证明公司单方面解除劳动合同怎么赔偿?
      一、没有离职证明公司单方面解除劳动合同怎么赔偿?公司单方面解除劳动合同又不开具书面离职证明，用人单位需要举证证明已经按照《劳动合同法》规定向劳动者出具了书面的解除劳动合同证明，如果未开具，用人单位无法出具相关的签收记录等。公司单方解除劳动合同，而且不给劳动者开具解除劳动合同证明，...

·非法招用童工罚款多少？
      非法招用童工罚款多少？ 一、非法招用童工罚款多少 (一)对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下： 1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。 2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。 3、父母或者其...

·建筑工程工期索赔报告有哪些
      建筑工程工期索赔报告有哪些规定？建筑工程很常见，施工过程中难免会遇到意外情况，那么建筑工程工期索赔报告包括哪些内容？在合同规定的工期内受损失的一方可要求进行索赔，根据工期索赔报告相关规定发包方和承包方承担自己相应的责任，当发包方未能履行义务时，可按程序要求索赔。下面将为您解答。 ...

·建筑工程质量必须实行的处罚规定是什么?
      建筑工程质量必须实行的处罚规定是什么？ 工程质量问题是严格按照相关法规来进行监督和验收，特别是对于建筑工程有着更为严格的监督标准，因为建筑工程一旦在投入使用后，发生事故就会造成重大的人员伤亡和经济损失，如果违反规定就要处罚，那建筑工程质量必须实行的处罚规定是什么？下面就详细介绍...

·工伤职工去什么地方申请工伤鉴定
      职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤鉴定，只是工伤职工要去哪里申请工伤鉴定呢?要是你不清楚的话，可以跟随我们一起在下文中进行了解。 一、工伤职工去哪里申请工伤鉴定 劳动鉴定机...

·工伤鉴定有什么用,工伤鉴定程序是怎样的？
      工作的时候难免会在遇上大大小小的意外，其中也包括灾害，特别是一些工人，在工作中受伤是很常见的。受伤过后，就要作工伤鉴定，还是有一大部分的人并不清楚工伤鉴定有什么用，鉴定程序是怎样的呢？那么，我们就来了解一下吧。 一、工伤鉴定有什么用 职工因工致残被鉴定为五级至十级的，原则上由企...

·员工社保应该缴多少钱？
      员工社保应该缴多少钱?1、养老保险：单位20%，个人8%。2、医疗保险：单位8%，个人2% 3元3、失业保险：单位2%，个人1%;4、工伤保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;6、公积金缴费比例：根据企业的...

·工伤鉴定和赔偿标准是怎样的
      在日常的工作当中，有些用人单位是比较负责任的。但是我们也会遇到有些用人单位，在员工遇到工伤以后百般推脱责任，这种情况下，员工就需要去做工伤鉴定。工伤鉴定的目的就是要让劳动者懂得合理维权，依据鉴定的结果向用人单位进行索赔，那么工伤鉴定和赔偿标准是怎样的呢?我们将为您详细介绍。 工...

·晚上加班摔倒算不算工伤？
      晚上加班摔倒算不算工伤?根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴...

·用人单位不给加班工资该怎么办
      用人单位不给加班工资该怎么办劳动者加班具体可以分为两种情况，包括主动加班和安排加班，而安排加班一般就是指用人单位延长劳动者的工作时间。在这种情况下，单位需要按照规定支付相应的加班工资。那要是遇到用人单位不给加班工资的情况该怎么办呢?我们马上为你做详细解答。 一、用人单位不给加班工...