13147094815 18620487148
律师团队
>>
  • 珠三角律师珠三角律师
  • 珠三角律师珠三角律师
  • 珠三角律师珠三角律师
  • 珠三角律师章律师
业务范围
>> 
提供珠三角地区各市县区专业法律服务,免费解答法律问题,处理婚姻家庭纠纷、房产纠纷、公司投资、经济合同、知识产权、刑事犯罪辩护等。
律师在线
>> 

擅长领域
>> 
 您的位置:首页 > 正文
 

建筑施工安全资料包括哪几项 ?


珠三角律师网 www.zsj64.com


  建筑施工安全资料包括哪几项
  
  ?一、建筑施工安全资料包括哪几项
  
  1、施工安全管理资料。施工安全管理资料主要包括施工许可证、施工单位及检测机构的相关资质证书;项目管理人员相关的资格证书;各级安全责任制度;安全施工专项方案;安全技术交底;特种作业人员上岗资格证书;安全检查记录等等。
  
  2、文明施工资料。文明施工资料主要包括施工现场围挡施工方案、文明施工管理制度;材料堆放、现场住宿、现场防火、治安保卫、现场防尘、防噪音措施等管理制度。
  
  3、脚手架安全资料。脚手架资料主要包括脚手架施工方案;脚手架工程专家论证报告及审批手续;脚手架、卸料平台材料检测、验收记录;架子工上岗证书、安全技术交底以及三级安全教育等等。
  
  4、基坑支护与模板工程安全资料。基坑支护与模板工程安全资料主要包括基础施工方案;基坑支护变形监测记录;人工挖孔基桩井下毒、害气体检测记录;模板施工方案(以及高大模板专家审查论证报告);支拆模板安全技术交底;模板拆除申请表及拆模部位混凝土强度报告等等。
  
  5、 “三宝、四口”防护安全资料。“三宝、四口”防护安全资料主要包括安全防护管理制度;预防高处事故专项施工方案;安全防护用品质量证书或检测报告等等。
  
  6、施工用电安全资料。施工用电安全资料主要包括施工用电管理制度;施工临时用电施工组织设计;配电装置、材料合格证等质量证书;施工临时用电验收记录;电工操作证;安全技术交底及三级安全教育等。
  
  7、物料提升机与外用电梯安全资料。物料提升机与外用电梯安全资料主要包括施工现场起重及垂直运输机械设备管理制度;物料提升机拆装方案;物料提升机厂家生产许可证;物料提升机拆装单位资质证书;物料提升机产品合格证;安装验收单、检测报告;检查、维修、保养、使用、交接记录;拆装、操作人员操作证;拆装、操作人员安全技术交底及三级安全教育等。
  
  8、塔吊安全资料。塔吊安全资料主要包括塔吊安装、拆卸方案;塔吊出厂合格证;塔吊安装单位生产许可证书及资质证书;安装人员操作证;安装验收表、检测报告;检查、维修、保养、使用、交接记录;司机、司索、信号指挥人员上岗操作证;机、司索、信号指挥人员安全技术交底及三级安全教育等。
  
  9、起重吊装安全资料。起重吊装安全资料主要包括起重机械安装、拆卸方案;安装单位资质证书、安全生产许可证书;安装人员操作证;起重机械生产厂家制造(生产)许可证、起重机械产品合格证;起重机械的检测报告;使用维修记录;司机、司索、信号指挥人员上岗操作证;机、司索、信号指挥人员安全技术交底及三级安全教育等。
  
  10、施工机具安全资料。施工机具安全资料主要包括各类施工机具的验收单;施工机具转移记录等。
  
  二、工地出了安全事故由谁来承担
  
  施工单位或施工者。
  
  三、工人施工时触电死亡谁担责
  
  根据我国相关规定,施工企业即厂方,需要对建筑安全生产承担责任,如果厂方对用电管理存在过错,需要对工人的死亡要承担一定责任。
  
  责任划分主要看以下几点:
  
  1、签订的协议中对责任的划分是否有约定,有约定则依约定;
  
  2、根据我国法律规定,雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。因此,对受害人来说,您和厂方应承担连带赔偿责任;
  
  3、连带责任人根据各自责任大小确定相应的赔偿数额;难以确定责任大小的,平均承担赔偿责任。支付超出自己赔偿数额的连带责任人,有权向其他连带责任人追偿,并根据责任大小确定应承担的赔偿份额。
  
  《侵权责任法》第十四条连带责任人根据各自责任大小确定相应的赔偿数额;难以确定责任大小的,平均承担赔偿责任。支付超出自己赔偿数额的连带责任人,有权向其他连带责任人追偿。
  
  《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
  
  雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
  
  


·半月板损伤工伤几级
      半月板损伤工伤鉴定能鉴定为:十级伤残。《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》规定,膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者,属于十级伤残。《工伤保险条例》第三十条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,...


·加工承揽留置权的介绍
      加工承揽留置权的介绍一、承揽合同中承揽人留置权 《合同法》第二百六十四条 定作人未向承揽人支付报酬或者材料费等价款的,承揽人对完成的工作成果享有留置权,但当事人另有约定的除外。定作人应当按照约定支付报酬是定作人的基本义务。如果由承揽人提供材料完成工作成果的,定作人应当向承揽人支付...


·公路工程质量事故判刑标准是怎么规定的
      公路工程质量事故判刑标准是怎么规定的?犯本罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;后果特别严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十七条规定,工程重大安全事故罪,是指建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定,降低工程质量标...


·工伤认定书多久生效
      工伤认定书多久生效 1、工伤认定书下达后,如果劳动者和用人单位在15日内没有申请行政复议,或者提起行政诉讼的,即可生效,申请行政复议,或者提起行政诉讼的,等相关结论出具后,生效。 2、工伤认定书自工伤认定申请人提交资料后,60日内作出工伤认定的决定,对事实清楚、权利义务明确的...


·工程承包方式包括哪些方面
      工程承包方式包括哪些方面第一种是总承包,即一个建设项目建设全过程或其中某个阶段的全部工作,由一个承包单位负责组织实施。这个承包单位可以将若干专业性工作交给不同的专业承包单位去完成,并统一协调和监督它们的工作。第二种是分承包,简称分包,是相对总承包而言的,即承包者不与建设单位发生直...


·工伤劳动能力鉴定申请的要求?
      劳动最光荣,但在劳动期间会因疏忽而导致劳动者的受伤,这时我们应当向所隶属的公司汇报自己的情况,同时去工伤劳动能力鉴定申请,虽说申请简单,但是具体其中内容的了解,我们还得需要认真阅读下面重要的几点明白其中的要求。 工伤劳动能力申请 一、申请程序要求 ?职工发生工伤,经治疗伤情...


·摔倒腰间盘突出算不算工伤?
      摔倒腰间盘突出算不算工伤? 一、摔倒腰间盘突出算不算工伤? 摔倒腰间盘突出有可能算工伤,如果是属于工作期间当中发生的一些意外性伤害,可以认定成为工伤,如果是下班之后的一些伤害,不能够认定为工伤。出血的发病机理常见的有高血压、外力作用。工伤三要素是工作时间、工作地点,最重要的是...


·员工泄露商业秘密怎么办,企业需要怎么解决?
      员工泄露商业秘密怎么办,企业需要怎么解决? 一、员工泄露商业秘密怎么办,企业需要怎么解决? 员工泄露商业秘密企业可以采取的措施是: 1、民事赔偿责任,一般来说,泄露商业秘密给权利造成损失的,侵权人要承担赔偿责任。 2、刑事责任,如果泄露商业秘密造成权利人损失较重的,根据具...


·根据劳动法最低工资加班费怎么计算?
      根据劳动法最低工资加班费怎么计算?根据《劳动法》的规最低工资加班费为职员基本工资的1.5倍,具体的加班工资计算方式如下:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百...


·一、劳动合同到期被辞退怎么赔偿标准?
      一、劳动合同到期被辞退怎么赔偿标准? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...


·当事人该如何协商解除劳动合同
      就解除劳动合同来看,可以通过法定方式解除,当然也可以是双方协商之后解除。但对于用人单位和劳动者来讲,此时应该如何协商解除劳动合同呢?可能很多人都不是很清楚,下面我们就来为你做详细介绍吧。 一、如何协商解除劳动合同 (一)任何权利的行使都应以不违法为前提,劳动合同双方协商解除劳...


首 页 | 律师简介 | 服务领域 | 法律顾问 | 联系我们
Copyright © 1999-2022 珠三角律师网 All rights reserved.
律师热线:13147094815 18620487148
18620487148
点击这里给珠三角律师发消息


在线法律咨询