私人欠工钱不给怎么办？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  私人欠工钱不给怎么办?1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金;3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。二、恶意欠薪罪的认定(一)本罪的犯罪构成首先，本罪是新增罪名，立法者将本罪放在了《刑法》第五章侵犯财产犯罪里面，说明本罪的犯罪客体是侵害了劳动者的劳动报酬，同时本罪也侵害了劳动管理秩序，故本罪的犯罪客体是双重客体。其次，客观上，行为人实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬和有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬两种行为，而且数额较大，并经政府有关部门责令支付而拒不支付劳动报酬。第三，本罪的犯罪主体是单位和个人：主观方面应以非法占有劳动者的劳动报酬为目的，是故意。最后，在刑罚上以“自由刑”和“财产刑”并用。即要对罪犯施以限制人身自由的有期徒刑，也要对其处以财产上的处罚，达到预防犯罪的作用。(二)量刑标准《中华人民共和国刑法》修正案(八)第41条规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯欠款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。对于私人欠工钱的行为，应当严格基于上述法律规定的标准来进行处理，特别是对于因违法行为造成的犯罪事实，是需要追究相关人员的法律责任，如果对相关情况的办理不清楚的，可以向法院起诉来进行维权处理。

·工伤可以主张人身损害赔偿吗
工伤可以主张人身损害赔偿吗一、工伤可以主张人身损害赔偿吗发生工伤的职工，不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。只有侵权主体为第三人时，方可同时主张。二、人身损害赔偿医疗费计算医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证...

·上班因单方事故被撞伤算工伤吗？
上班因单方事故被撞伤算工伤吗员工上班时发生交通事故，并且被撞受伤，因为是在上下班途中，按规定可以被认定工伤。但是，经事故责任认定书认定为单方事故，那么，这将可能直接影响工伤认定。按规定，非公司员工本人主要责任或全责受伤的，才能申请认定工伤。并且，按规定出现以下情形应当...

·电气安装工程承包协议书需要注意哪些根据国家规定
电气安装工程承包协议书需要注意哪些根据国家规定法律法规的电气安装工程承包协议书，是要在公平和诚实的原则下，确保电气安装工程的质量，保证施工的安全，双方应本着在自愿的原则下签订合同。既然签订了承包协议书，那么就要按期竣工。下面就来看看有关电气安装工程承包协议书的详细内容吧。 ...

·一、买房子钱给完不给过户是否可以主张解除劳动合同?
一、买房子钱给完不给过户是否可以主张解除劳动合同?可以解除合同，同时，适用定金罚则或要求对方支付违约金。当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。1、定金罚则，如果合同当事人在合同中约定了定金条款，或者另外订立了定金合同，则可以适用定金。以...

·如果签了劳动合同被开除怎么处理这个要根据解除合同
如果签了劳动合同被开除怎么处理这个要根据解除合同的原因来确定。如果是用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，则按《劳动合同法》十七条规定支付补偿金;如果是用人单位违法解除劳动合同，则按《劳动合同法》第四十八条规定支付经济赔偿偿金。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单...

·上班太累流产了属于几级工伤
流产作为工伤不能进行伤残评级。伤残鉴定主要看伤者是否存在伤残、功能障碍和对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因...

·劳动合同试用期多久
劳动合同的试用期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《劳动合同法》第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过...

·一、工亡职工精神损失赔偿标准是什么?
一、工亡职工精神损失赔偿标准是什么?工亡职工精神损失赔偿标准是根据具体的精神受到的损失的情况来进行一个赔偿，一般情况下在进行精神损失方面的认定的时候，他都是非常的严格的，所以这方面的一个赔偿数额是不好要到的，但是还有其他的一些具体赔偿费用。工伤保险赔偿是用人单位为其职工建立工伤保...

·劳动合同作为劳动者和用人单位的一种合法性的劳动保障式合同
劳动合同作为劳动者和用人单位的一种合法性的劳动保障式合同，被广泛的应用于我国的劳动用人规章制度内。但有时劳动者和用人单位为了简化这一过程，在劳动合同签订的初期就规定了到期后自动顺延的这一条款。下面本站我们就带你了解一下劳动合同到期自动顺延一年都有哪些规定。劳动合同到期自动顺延一年...

·公司在员工患病解除劳动合同合法吗?
公司在员工患病解除劳动合同合法吗?《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第四十二...

·怀孕的员工公司能辞退吗
怀孕的员工公司能辞退吗一、怀孕的员工公司能辞退吗要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，...