不给劳动合同违反了哪几条

珠三角律师网 www.zsj64.com

  不给劳动合同违反了哪几条公司不给劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，侵害了劳动者的合法权益。 可以向当地劳动行政部门举报，请求干预并查处。 也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，并主张相应的解除劳动合同经济补偿。二、不签劳动合同超过一年 还能申请双倍赔偿吗不签劳动合同超过一年，?还能申请双倍赔偿双倍工资适用劳动争议申请仲裁的一年时效规定，另外，《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。此情况下，未续签劳动合同超过1年的，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位所应当承担的法律责任由支付双倍工资义务转为无固定期限劳动合同的义务，此时用人单位不再需要支付双倍工资，但不可按未签订劳动合同的情形解除或终止劳动关系。准确地说，建立劳务关系超过1个月以上未满1年不签劳动合同，企业就要支付双倍工资赔偿了。也就是说，企业要赔偿11个月双倍工资。并且视作企业与你签订了无固定期限劳动合同。企业不能随意解雇你。若是单位违反解除，可以收集证据(如工资单、考勤卡或记录、带有你签名的工作记录、同事的证人证言等)向当地社保局(电话12333)下属的劳动监察部门申请劳动仲裁。
  
  
  

·劳动合同到期过一个多月后解除合法吗？
      劳动合同到期过一个多月后解除合法吗?是不合法的，因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人...

·单位工伤认定时效一般是多久
      事故发生之后，由单位申请进行工伤认定是很常见的，当然也有职工个人申请认定的时候。针对不同的主体，在认定时效上面，我国法律中的规定不太一样。那其中单位工伤认定时效一般是多久呢?接下来，我们为你做详细解答。 一、单位工伤认定时效一般是多久 《工伤保险条例》的法律法规根据不同的申请主...

·工伤员工劳动合同到期怎么办
      工伤员工劳动合同到期怎么办劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。按照工伤保险条例的规定：(一)劳动者完全丧失劳动能力的(1-4级伤残)，劳动关系不得解除、不得终止，劳动者保留...

·签订两份劳动合同后果
      原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系，签订合同。否则，用人单位可以解除劳动合同。如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意)，也可以与另一个单位签订合同，要不影响现单位工作，要把真实情况告知两个单位。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符...

·晋江工伤鉴定到哪里鉴？
      员工在工作期间，难免会受到一些伤害，员工在工作期间因为工作的特殊性质，或者时一些意外的因素导致身体受到伤害的，应该被认定为工伤，并且用人单位发现之后应该及时送往医院治疗。并且应该携带相应的材料到相关的机构进行工伤认定。那么晋江工伤鉴定到哪里鉴? 一、晋江伤残鉴定在哪儿做 工伤...

·员工遭受工伤应该要如何赔偿
      根据劳动法的相关规定，用人单位应当保证劳动者工作期间的工作环境，做好安全防护工作等等。但现实生活中工伤事故经常发生，这种情况下要是认定构成工伤事故的话，就要对受伤员工做出赔偿。那到底员工遭受工伤该如何赔偿呢?请一起在下文中进行了解。 一、员工遭受工伤如何赔偿 员工在遭遇工伤事...

·返工感染传染病算工伤吗？
       一、返工感染传染病算工伤吗? 返工感染传染病不算工伤，感染新型冠状病毒肺炎，被认定为工伤的，需要劳动者从事相关预防与救治工作的医护及相关人员。公伤只存在于国家机关公务员和参照公务员法管理的事业单位和社会团体人员，对于与国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体之间形成劳...

·眼晴工伤鉴定六级的伤残补助金是多少?
      眼晴工伤鉴定六级的伤残补助金是多少? 1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%...

·一、工伤待遇包含哪些内容?
      一、工伤待遇包含哪些内容? 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇。 2、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 3、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准的，从...

·员工不想做随时可以辞职吗
      员工不想做随时可以辞职吗1、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《法劳动合同》 第三十七条 ：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、试用期公司可以终止合同，但是要有正当理由。《法劳...

·公司对哺乳期员工可以辞退吗
      公司对哺乳期员工可以辞退吗?公司对哺乳期员工不可以辞退，《中华人民共和国劳动合同法》有下列情形之一的，不能辞退员工：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动...