没有劳动合同被辞退赔偿金怎么计算

珠三角律师网 www.zsj64.com

  没有劳动合同被辞退赔偿金怎么计算

  一、没有劳动合同被辞退赔偿金怎么计算

  没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  二、没有劳动合同被辞退赔偿金标准是怎样的

  1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

  2、不再限定补偿年限(12年)。

  3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

  三、没有劳动合同老板不支付工资怎么办

  1、和老板协商解决;

  2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;

  3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;

  4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

  合法的劳动关系都需要签订相关的劳动合同，没有签订劳动合同并且辞退员工的情况当事人可以申请双倍的工资补偿。劳动者需要保留并向用人单位提供相关的劳动证明。当用人单位不予赔偿的时候，劳动者可以前往当地法院申请劳动仲裁。

·劳务派遣单位可以与被派遣劳动者签订短期的劳动合同吗？
不可以，根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳动合同法规定，劳务派遣只能在临时性，辅助性和替代性的工作岗位上实施，其中，只有临时性工作岗位要求存续时间不超过六个月，但并没有强调辅助性和替代性岗位上工作时间不超过...

·解除劳动关系经济补偿金怎么算经济补偿按劳动者在本
解除劳动关系经济补偿金怎么算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...

·劳动争议仲裁终局裁决适用范围有哪些
劳动争议仲裁终局裁决适用范围有哪些？一、终局裁决适用范围 (一)劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过本市月最低工资标准十二个月金额的争议。 1、劳动报酬主要包括以下分项： (1)计时(件)工资(含病假工资、停工留薪期工资、基本生活费等特殊情况下支付...

·有了承包工程的资质，那么在承包之前，应该先了解一下建设工程质
有了承包工程的资质，那么在承包之前，应该先了解一下建设工程质量管理办法。首先要清楚自己属于哪个单位，才能更准确地知道自己有什么责任、义务以及要求。只有使建设工程依法建设，才能获得最大利润。其次，工程开始之前也要准备好相关的资质证明。下面我们给您整理了建设工程质量管理办法，供您参考...

·一、员工入职7日内主动离职有工资吗?
一、员工入职7日内主动离职有工资吗?实际上是有上班就要付工资的，上班几天付几天工资。“新员工入职之日起7日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果劳动者做了7天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。...

·劳动保障处理违章时间规定是怎样的
我们国家是法制社会，我们平时的工作生活都离不开法律的约束和保障，员工参加工作就要遵守企业的规章制度，违反规章制度就要接受处罚，那么劳动保障处理违章时间规定是多少?劳动保障规章制度有哪些？下面的我们为您简单介绍一下。劳动保障规章制度第一章总则第1条为规范单位和员工...

·公司拖欠工资需要提供哪些证据
公司拖欠工资需要提供哪些证据1、您在该单位工作的证据;(如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)2、您的工资数额以及工资发放时间;(如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录)3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，您可以让单位举证您确实领...

·对于正处于哺乳期的女职工而言，此时正是脆弱的时候，而要是单位
对于正处于哺乳期的女职工而言，此时正是脆弱的时候，而要是单位因此将其辞退的话，无疑会给其身心、生活造成重大影响。为了让女职工安心的生产、哺乳子女。我国《劳动合同法》中对辞退哺乳期女职工做出了规定，那到底哺乳期女职工可以被辞退吗？我们一起在下文中进行了解吧。一、哺乳期女职工...

·合同法与劳动合同法违约金的不同?
在我国的合同法和劳动合同法中都有涉及到违约金这个概念。那么，合同法中的违约金与劳动合同法中的违约金是不是同一个概念呢?这显然不是的。那么，合同法与劳动合同法违约金的不同之处在哪儿，我们将在下文中进行具体的介绍。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另...

·我国法律是严禁企业使用童工的，一经发现，会严肃处理。在用工荒
我国法律是严禁企业使用童工的，一经发现，会严肃处理。在用工荒的时候，一些饭店会招聘使用一些未成年人，比如一些十七八岁的孩子。这里就涉及到一个是否违规使用童工的问题，作为饭店的主要负责人，要对此有清醒认识。那么17岁在饭店算不算童工？下面我们来听听我们的说法。一、17岁在饭店算不算...