建筑劳务派遣资质办理条件？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  建筑劳务派遣资质办理条件有哪些
  
  一、建筑劳务派遣资质办理条件有哪些
  
  1、注册资本不少于50万元;
  
  2、申请开办劳务派遣组织的报告;
  
  3、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;
  
  4、劳务派遣组织的章程及有关规章制度;
  
  5、办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;
  
  6、法定代表人职务任命书及身份证复印件;
  
  7、工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。
  
  8、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定， 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立。
  
  二、劳务派遣公司的经营范围
  
  劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
  
  劳务派遣公司的经营范围：
  
  1、劳务公司为提供企业国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务，代理招聘服务。
  
  2、提供办理劳务派遣员工的录用、退工、合同鉴证等事宜，负责管理人事行政关系、相关人事档案材料的收集、鉴别和整理。
  
  3、劳务派遣公司为派遣人员发放工资、代缴个人所得税、办理社保，劳务公司并为员工办理社保赔付手续。
  
  4、劳务公司协助企业办理劳动派遣人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜。
  
  三、劳务派遣公司收费标准
  
  劳动派遣的费用主要包括以下几项：管理费(按月收)、以及保险费(按月收)、招聘费。其中的各个地区各个劳务派遣公司的收费标准皆不一样。现在以行业的劳务派遣收费平均标准来给大家讲讲人才派遣在行业内的平均费用：
  
  1、劳动派遣管理费用要看人数而定，来确定收费。平均收费在每人100-100元左右。
  
  2、劳动派遣费用当中的保险费，也是按人数来定收费标准的，平均每人收费在40~50元。
  
  以上两项劳务派遣收费都是按月来收的，劳动派遣当中的招聘费则是一次交清的。一般分为普工招聘、专以上学历招聘以及猎头招聘三种，普式招聘费：在500元/人左右、中专以上招聘费在800元/人左右、而猎头招聘一般按其员工年薪的百分比来计算。
  
  

·劳动争议法院调解多久
      调解委员会调解劳动争议应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这是...

·劳动局撤诉程序
      1、本人去现场取消。在投诉了用人单位后，与用人单位就争议事项达成了一致意见后，劳动者本人可以去投诉地现场撤销投诉，并签字确认。2、打电话取消。假如劳动者本人在投诉后，与用人单位就争议事项达成了一致意见，由于一些特殊原因不能亲自到现场去撤销投诉的，可以通过打电话的方式去取消投诉，由...

·员工刚转正辞退要补工资吗
      员工刚转正辞退要补工资吗?刚转正辞退的话不需要补工资，但需要结算试用期期间的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定...

·加班工资要怎样计算 劳动者能不能拒绝加班
      加班工资要怎样计算 劳动者能不能拒绝加班劳动者在自己主动自愿加班的情况下，无法向单位索要加班费。不过要是在单位的安排下进行加班的话，这种情况下就可以要求单位支付加班工资了。不过实践中这个加班工资要怎样计算才好呢?可能很多人都不是很了解，下面就让我们来为你做详细解答吧。 一、加班工...

·要是出现公司不给工资怎么办
      劳动者为公司提供劳动，创造经济利益，那公司就应当在法律规定下，按照之前与劳动者做出的约定，按时、足额支付其相应的工资。但实践中要是出现公司不给工资怎么办呢?可能很多劳动者遇到这样的问题都不知道该如何处理，下面就让我们为你做详细解答吧。 一、公司不给工资怎么办 依据《劳动法》第五...

·员工被公司辞退有什么补偿
      员工被公司辞退有什么补偿 一、员工被公司辞退有什么补偿 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明： 第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。...

·上海退休工人高温费可否获得？
      上海退休工人高温费可否获得？ 毕竟退休人员已经不再参加社会劳动了，而且高温费是工作单为在工作人员而特意设置的一项福利制度，所以说退休人员目前是很难享受到这一福利制度的。只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。也就是是退休职工是不...

·单位可以变更工作岗位吗
      岗位的变更可能会影响劳动者的工作量、工资等，事实上，它亦属于劳动合同变更的内容。那么，从法律的角度看，用人单位可以变更工作岗位吗？此外，在实践中，员工何时能解除劳动合同呢？下面将为您做一个较为具体的阐述。 一、单位可以变更工作岗位吗 一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七...

·现在很多人对于童工的定义都有一定的争议，很多人都以为童工是指
      现在很多人对于童工的定义都有一定的争议，很多人都以为童工是指未满18岁的未成年人，但其实这种理解是错误的，而相应的“17岁打工可以算童工吧”这种说法也就是错误的，并且未成年人和童工在本质上还是有一定的区别，这里我们就给您普及一些关于童工的一些知识。 首先要确认，17岁不属童工...

·法律规定的童工
      法律规定的童工 除国家规定的文艺、体育和特种工艺单位允许招用的未满16周岁的少年、儿童外，下列未满16周岁的少年、儿童也不属于童工范畴： (1)参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学的; (2)利用寒暑假从事无损于身心健康的辅助性劳动的; (3)尚不具备实施初级中等义务教育条件...

·建筑外墙工程质保维修期是多久？
      公民能够安心住到已经建成的房屋当中是因为其建筑的质量得到了国家认可保障，内部结构一般都不会出现很大的质量问题，但是由于外墙一般不会影响到整体建筑而总是被人忽视其质量问题，下面一起来看看建筑外墙工程质保维修期是多久？一、建筑外墙工程质保维修期是多久？建设工程保修期是指在正常使用条件...