工程建筑劳务分包的特征有哪些？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  工程建筑劳务分包的特征有哪些？

  一、工程建筑劳务分包的特征有哪些？

  1、劳务分包是总承包合同的从合同，是依建设工程施工合同存在为前提唯一要件的，没有建筑工程施工合同就没有劳务分包合同。

  2、劳务分包的内容是建筑工程中的劳务，因此劳务分包合同是包工不包料或者是包工包辅料的合同。3、劳务分包的主体是有相应资质的企业。劳务分包的发包人是建设工程总承包人，也可以是专业分包的承包人;其承包人是具有相应资质的劳务企业。由于劳务合同的主体是企业，构成的是企业之间的法律关系;因此，劳务分包合同不是劳动合同。

  3、劳务分包无须经发包人的同意。劳务分包仅存在于施工劳务的承发包之间，其内容的是施工劳务而非分部分项工程，劳务分包与发包人没有直接的法律关系，总承包人或专业分包的承包人发包劳务，无须经过建设单位或总承包人的同意。而依据《建筑法》第二十九的规定，工程分包必须经建设单位同意。

  二、劳务分包与工程转包、肢解分包的区别有哪些？

  1、主体不同。劳务分包的主体是建设工程总承包人或者专业分包的承包人与具有建筑业劳务分包资质的劳务承包人;建筑工程转包的主体是总包人和转承包人。肢解发包主体是发包人与不同的承包人。

  2、内容不同。劳务分包的内容是建筑工程的劳务施工部分;转包、肢解分包的内容工程或者分部分项工程。

  3、合同效力不同。劳务分包属于合法行为，法律并不禁止而且支持劳务分包;转包、肢解分包均是法律所禁止的行为。

  4、法律后果不同。劳务分包，双方按照合同承担相应的责任，一旦出现质量纠纷，即便是属于劳务承包方的责任的，也只能是由劳务分包的发包方向建设单位或者建筑工程的总承包人承担责任后，再向劳务承包方追责;转包的双方主体对造成的质量问题不考虑是否是哪方的原因都要对发包人承担连带责任。肢解发包造成的质量问题由发包人和肢解承包人共同承担相应的法律责任。

·兼职中介扣工资怎么办？
兼职中介扣工资怎么办?国家政府的法律规定“用人单位(各种大小企业、公司、各种单位、私人老板、等等)应将工资直接发放给劳动者本人，严禁发放给“包工头““队长”“部门经理”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。用人单位(各种大小企业、公司、各种单位、私人老板、等等)应该可以通过正规银...

·老板殴打员工劳动合同法有什么维权方法？
您在日常工作中总会遇到几个奇葩老板，其中比较令人痛恨的就是殴打员工的老板，面对这样的事情我们该怎样运用法律维护自身的合法权益呢？倘若真的不幸，工作中遇到了老板殴打员工劳动合同法又有什么规定，能保护员工呢？下面就由我们为您详细介绍一下。一、老板殴打员工所触及劳动合同法的情形在日...

·发生劳动争议能怎样解决?劳动争议案件谁承担举证责任?
发生劳动争议能怎样解决?劳动争议案件谁承担举证责任? 一、发生劳动争议能怎样解决发生劳动争议，必须先经过劳动仲裁的处理程序。只有当事人对仲裁裁决不服的，才可依法到人民法院提起诉讼。另外，《劳动法》还规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表...

·法定解除劳动关系的情形有哪些
只有通过劳动，才能创造社会价值，推动社会的进步和发展。当我们入职后需要用人单位签订劳动合同，确立劳动关系。劳动关系的确认对于维护劳动者合法权益有着重大作用。但是在现实生活中，我们可能会与用人单位解除劳动关系。我们将针对法定解除劳动关系的情形为您详细介绍。法定解除劳动关系的情形...

·山西省工伤鉴定标准
山西省工伤鉴定标准情定级后发给证件。残情定级不实行“终身制”，劳动鉴定委员会必须对工伤致残人员定期进行复查，残情若有变化，等级应作相应变更。工伤致残人员若要求进行鉴定，劳动鉴定委员会应随时给予鉴定。二、鉴定程序职工在工伤医疗期间内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍...

·拖欠工资多久构成违法？
拖欠工资其全称应该是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。那么拖欠工资多久算违法?相信很多劳动者对此都不是太清楚，下面就让我们为您简要介绍一下吧。一、拖欠工资多久构成违法？根据《劳动法》中的规定，拖欠工资达到30及以上的，就构成违法...

·建筑工程合同纠纷处理方式有哪些？
建筑工程合同纠纷处理方式有哪些？一、和解或调解发生建设工程承包合同争议时，当事人可以自行协商和解，或者通过第三者进行调解。和解是指当事人通过自行友好协商，解决合同发生的争议。调解是由当事人以外的调解组织或者个人主持，在查明事实和分清是非的基础上，通过说服引导，促进当...

·劳动仲裁程序
劳动仲裁程序流程劳动仲裁看字面意思就知道是仲裁委员会根据当事人的意愿进行调解的司法行为，是与广大劳动人民切身相关的。所以您在维权时很想了解劳动仲裁程序流程是怎么样的，在这里我们给您介绍一下相关流程知识。劳动仲裁程序流程 1、仲裁庭。劳动纠纷仲裁委员会处理劳动纠纷，...

·怎样变更劳动合同应注意什么
怎样变更劳动合同应注意什么一、怎样变更劳动合同应注意什么变更劳动合同，应注意以下问题： 1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的...

·劳动仲裁不受理怎么办
劳动仲裁不受理怎么办一、劳动仲裁不受理怎么办劳动仲裁不受理，对仲裁不受理不服的，可以向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。二、劳动仲裁的基本程序有哪些 1、争议发生后一...

·什么叫劳动关系存续期？
当劳动者和用人单位之间确定了实际的劳动关系后，才能保障职工相应的劳动权利，只有正式签订了劳动合同劳动者的合法权益才能得到法律的保障，而有一种劳动关系存续期就不利于劳动者，那么什么叫劳动关系存续期呢，我们通过下文来了解一下。一、什么叫劳动关系存续期？有劳动合同书的就是合同约定...