劳动关系中工伤轻伤可以赔多少钱

珠三角律师网 www.zsj64.com

  劳动关系中工伤轻伤可以赔多少钱?工伤轻伤的赔偿标准没有统一规定，计算依据是：(一)医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费、交通费、食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定。(三)康复治疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(四)停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。(五)护理费：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。二、工伤保险理赔的流程是怎么规定的?1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表; 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。3、劳动局做出工伤认定决定4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)4、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。5、单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。也可以说工伤轻伤的赔偿标准跟给员工造成的实际损失是一样的，而且大部分赔偿可以由工伤保险机构承担，但停工留薪期待遇需要用人单位支付。造成轻伤的情况下也没有必要申请伤残鉴定了，等身体恢复好以后就可以继续投入工作。

·一、签订无固定员工可以随时辞职吗?
一、签订无固定员工可以随时辞职吗?无固定期限合同是不可以随时辞职的，按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经...

·新劳动法企业改制职工补偿标准是怎样的
随着市场经济的高速运转，一些传统企业或是国有企业为适应市场的竞争环境，将原有企业进行改制，转变为有限责任公司、股份有限公司或是股份合作制企业。各大企业通过改组的方式实现企业的资源合理化配置。那么，在新劳动法企业改制职工补偿标准有哪些相关内容呢?一、新劳动法企业改制职工补偿标准1、...

·平常在生活中，我们有时候会磕磕碰碰的受伤，在工作时，受到点伤
平常在生活中，我们有时候会磕磕碰碰的受伤，在工作时，受到点伤也很正常，但是如果伤得很重，无法正常生活或是工作了，就要进行工伤认定，索取一定的赔偿了。这次讨论的内容就是农民工工伤认定程序怎么走呢。一、农民工工伤认定程序怎么走呢第一步，要确定被诉主体。根据现行的法律规定，包工头...

·劳动合同是我国劳动者和用人单位之间合法的劳动法律文书
劳动合同是我国劳动者和用人单位之间合法的劳动法律文书，对我国的劳动者的各项合法权益有着较为重要的作用。劳动者和用人单位没有签订这类协议的，相关的用人单位根据当地的规定要求，可以办理相应的五险一金，严格的也不会办理。理论上来说是可以的;社会保险是法定权益，住房公积金也有国务院...

·违法解除劳动合同赔偿金从哪年算起
违法解除劳动合同赔偿金从哪年算起一、违法解除劳动合同赔偿金从哪年算起违法解除劳动合同，按入职开始到解除劳动合同之间的工龄计算。每一年工龄给予两个月工资赔偿，超过半年不满一年的按两个月，不满半年的按一个月工资赔偿。举例说明：该企业违法解除员工劳动合同，该员工在企业工龄7...

·新员工入职几天有工资？
很多的私营企业会在招聘时规定新员工试用期前一个星期如果离职没有工资，有的甚至规定试用期一个月均算作实习期不计算工资，企业这么做也许是为了节约招聘成本，但是对于类似这样的规定符合我国劳动法吗，新员工入职几天有工资呢，我们一起来看一下。一、新员工入职几天有工资? 《劳动法》第三条规...

·劳动合同法规定劳动合同期满如何顺延
劳动合同法规定劳动合同期满如何顺延?劳动合同法规定劳动合同期满后应该重新续签劳动合同，劳动合同期限自动顺延的情形是：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失...

·在建筑工程施工现场管理中应注意那些方面
在建筑工程施工现场管理中应注意那些方面一、了解建筑工程概况我们每个人要做好每项工作，都必须在工作前对这项工作进行全面了解，这样才有利于更好地开展工作。工程项目往往施工工艺复杂，各施工工种班组多，在技术上做好管理工作非常重要。首先，应熟悉施工图纸，甚至对每一道工序进行优化，了...

·工程质保期到期了有问题的责任应该由谁承担？
工程质保期到期了有问题的责任应该由谁承担？一个工程对于您来说都是非常重要的，尤其是工程的质量，当然我们您都知道的事工程的质量有一个保证期限，但是有的时候工程质保期到了但是工程的质量却出现了问题，也就是说工程质保期到期了有问题的责任应该由谁承担?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下...

·仅有社保能证明劳动关系吗
在没有劳动合同的情形下,社会保险缴费记录可以作为认定存在劳动关系的凭证。劳动者也可以搜集并提供其他材料:带有公司名称的工作证、工作服,具有公司印章的能够体现为公司员工的文件,工资发放记录,证人证言,录音录像等。《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，...

·对于受工伤的劳动者来说，最关心的便应该是工伤赔偿工资怎么算的？
对于受工伤的劳动者来说，最关心的便应该是工伤赔偿工资怎么算的问题了。我们知道，职工在工作时所受工伤，是享有相应工伤赔偿的，那么工资是否就没有了呢?其实不然。职工因伤停工，同样享有相应的劳动报酬，而报酬多少，怎么计算，不同地区有不同的规定，本站我们将在下文为你介绍重庆市工伤赔偿工资...