签了合同没有入职可以毁约么？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  签了合同没有入职可以毁约么？
  
  一、签了合同没有入职可以毁约么?
  
  签了合同没有入职不可以毁约，否则将会面临着违约金的赔偿。当然对于用人单位来说的话，签订劳动合同是用人单位的一项义务。
  
  1、签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同
  
  2 、企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同
  
  二、《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有哪些？
  
  (一)劳动合同期限
  
  法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。
  
  (二)工作内容
  
  在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。
  
  (三)劳动保护和劳动条件
  
  在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
  
  (四)劳动报酬
  
  此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
  
  (五)劳动纪律
  
  此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
  
  (六)劳动合同终止的条件
  
  这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。
  
  现实生活当中很多的劳动者，他们在进入用人单位之后签订劳动合同，然后发现自己并不适合这个环境，那么就应当进行了通知用人单位，然后解除劳动合同，在双方当事人都能协商一致的情况之下，否则如果直接不去上班，那么就存在着违约状况。
  
  

·合同法关于违约的规定有哪些？
      合同法违约责任的规定合同违约条款按照常理应该是在合同签订时在平等自愿的基础上双方通过合理共同商讨后决定相关违约处罚措施的具体情况。它可以编写在合同中，规定违约的一方通过什么方法来赔偿自己的违约行为给对方造成的损失。需要注意的是，并不是所有的违约都会需要承担民事责任。只有满足各方面...

·用人单位解除合同口头通知行吗？
      用人单位解除合同口头通知行吗？ 一、用人单位解除合同口头通知行吗？ 1、公司口头通知解除劳动合同无效，不合法，违反了劳动合同法规定; 2、可以向劳动行政部门投诉; 3、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下： (1)第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非...

·一、买卖不破租赁中承租人可以要求合同解除吗?
      一、买卖不破租赁中承租人可以要求合同解除吗? 买卖不破租赁中承租人不可以要求合同解除。承租人可以要求解除合同的情形一般是： (1)出租人未按时交付房屋，经承租人催告后在合理期限内仍未交付。 (2)出租人交付的房屋不符合房屋租赁合同的约定，致使承租人不能实现房屋租赁的目的。 ...

·一、没签合同辞职随时提出可以吗?
      一、没签合同辞职随时提出可以吗?是可以随时辞职的，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动...

·从合同生效之日起对应哪一天?此类属于哪种合同?
      从合同生效之日起对应哪一天?此类属于哪种合同? 一、从合同生效之日起对应日期 从合同生效之日起对应一般对应合同双方签订之日，表示合同已成立，但不必然发生法律效力，如双方在合同中约定生效日期，或者根据法律规定，合同需经过批准或登记后才发生法律效力。一般而言，合同如无约定或法律规定...

·登报解除合同有法律效力吗？
      登报解除合同有法律效力吗？单位登报公告宣布解除劳动合同有法律依据，但又有前提条件。据相关法律规定，要使登报解雇员工的程序有效，就必须采取以下三个步骤：第一，应先采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若无法直接送达，可以采取邮寄送达的方式。第二，采取邮寄送达方式...

·对解除合同有异议应该什么时候起诉
      对解除合同有异议应该什么时候起诉?1、当事人对合同解除有异议的，应在约定的异议期限届满前提出异议并向人民法院起诉;2、当事人没有约定异议期间，应在解除合同通知到达之日起三个月之内向人民法院起诉。法律依据：《民法典》(自2021年1月1日起施行)第五百六十五条??当事人一方依法主张...

·合同纠纷超过诉讼时效答辩状是如何规定的？
      合同纠纷超过诉讼时效答辩状是如何规定的？《民法典》(自2021年1月1日起施行)第一百八十八条第一款规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。民间借款纠纷的诉讼时效制度一般适用三年的一般时效制度，当借款合同期限届满之日起三年内为有效的诉讼时...

·合同逾期违约金1%是否合理
      合同逾期违约金1%是否合理合同逾期违约金1%是合理的。合同逾期违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一...

·应该如何行使合同解除权？
      应该如何行使合同解除权?行使合同解除权的两种方式：一是通过法院判决或仲裁机构裁决;二是单方面通知对方解除合同，但如果对方不同意或者不愿意解除，还要通过法院或仲裁机构。根据《民法典》来说，只有满足下面条件之一，当事人才允许解除合同：1、当事人可以在合同中约定解除合同的条件，解除合同...

·在我国合同到期需要什么离职手续？
       一、在我国合同到期需要什么离职手续? 1、劳动合同到期，劳动者不续签主动离职，合同到期即止，劳动者办理好工作交接，按照公司离职流程办理，离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、劳动合同到期，劳动者不...