对于工龄在公司辞退二次入职员工怎么算的？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  对于工龄在公司辞退二次入职员工怎么算的？重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。一般都算的，具体看单位是否有明确的规定。工龄也可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。二、计算工龄的方法有哪些？1、连续计算法，也叫工龄连续计算。如果职工被错误处理，后经复查、平.反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平.反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。综合上面所说的，工龄就是属于在用人单位所工作的时间，对于此时间在一般的情况之下是不可断的，只要遇到有辞退或者是辞职那么之前的工龄就会消失，但对于在特殊的情况之下也是可以进行连续计算，这就要看劳动者和用人单位是如何进行协商的，只要单位同意，那么就可以保留之前的工龄。

·劳动关系是发生在单位与劳动者之间的一种法律关系，简单说就是一
劳动关系是发生在单位与劳动者之间的一种法律关系，简单说就是一种一方提供劳务服务、另一方给予他劳动报酬的双方行为。劳动关系对于劳动者来说是很重要的，一般来说，劳动者与用工单位以签订劳动合同来确定双方的劳动关系，白纸黑字写的明明白白的，那么劳动关系转出怎么办理？接下来请随来仔细了解一...

·建筑工地高空坠物预防有哪些
关于居住证在一些国家办理，就能享有该国家当地居民的待遇。那么在申请共同居住证明范本的时候，需要提交怎样的材料?同时需要满足怎样的条件才能申请居住证明?对于此类问题，您可能不是很熟悉，下面就由我们为您整理有关内容。一、建筑工地高空坠物预防有哪些　　建筑工地高空坠物预防措施：　　1...

·劳动争议处理规定有哪些
劳动争议处理规定有哪些劳动争议处理规定第一章　总则第一条　为了妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，促进改革开放的顺利发展，制定本条例。第二条　本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议： ...

·女员工哺乳期规定是怎么样的
哺乳期是是女员工哺育婴儿的时间，因为这是一个比较特殊的时期，法律给女性也有特别的规定。很多职业女性都想了解自己在哺乳期内有什么权利。那么法律关于女员工哺乳期规定是怎样的呢?整理了相关资料，供您阅读了解。一、女员工哺乳期规定《女职工劳动保护规定》　第五条　用人单位不得因女职工...

·很多员工如果找到了比较稳定的工作都会持续干到自己
很多员工如果找到了比较稳定的工作都会持续干到自己退休后就可以直接领取退休金度过晚年的，但是有些时候也会有的员工发现自己临近退休了而合同却已经到期，此时如果单位有意愿续签就不会有任何的争议，但是不愿意续签的话就应该向其所有合理的补偿。下面来看看具体的内容。接近退休人员劳动合同到期怎...

·拖欠工程款找哪个部门
拖欠工程款找哪个部门拖欠工程款在建筑行业内，属于比较常见的民事纠纷。既然产生了纠纷，当然就要对纠纷作出相应的处理。那么对于被拖欠工程款的一方来讲，此时该找哪个部门来解决呢?相信很多人对此都不太了解，下面就让我们为您解答吧。一、拖欠工程款找哪个部门可以去工程所在地或被告所在地人民法...

·什么情形可以辞退员工,开除员工的程序是什么
根据我国《劳动合同法》的规定，单位想要辞退员工也不是不行，但此时为了保护广大员工的利益，法律要求必须要在满足规定的情形才能辞退员工。那么我国规定的，什么情形可以辞退员工呢？我们一起在下文中进行了解。一、什么情形可以辞退员工 1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事...

·三方协议与劳动合同的区别
三方协议与劳动合同的区别?首先，三方就业协议由教育部统一印制，主要是为了明确三方的基本情况和要求。制定三方就业协议的依据是，国家关于高校毕业生就业的法律法规的有效期为自签订之日起至毕业生向用人单位报到之日止。劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的限制和保护。一些雇主，如许多外国公...

·劳动合同在什么情况下全部无效
劳动合同在什么情况下全部无效一、劳动合同主体不合格用人单位或者劳动者不具有权利能力和行为能力造成劳动合同的主体不合格，其情形主要有以下几个方面。 1、无劳动行为能力或者无民事行为能力的人同用人单位订立的劳动合同如果用人单位同无劳动行为能力的人或者不具有民事行为能力的...

·建筑工程保险期限及费率是怎样的？
建筑工程保险期限及费率是怎样的？一、建筑工程保险被保险人 ①工程所有人，即建筑工程的最后所有者。 ②工程承包人，即负责承建该项工程的施工单位，可分为主承包人和分承包人，分承包人是向主承包人承包部分工程的施工单位。 ③技术顾问，即由所有人聘请的建筑师、设计师、工程师和其他...

·一、怀孕被辞退导致流产怎么处理?
一、怀孕被辞退导致流产怎么处理?原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工...