公司单方面解除合同赔偿如何规定的

珠三角律师网 www.zsj64.com

  公司单方面解除合同赔偿如何规定的一、单方面解除合同赔偿
  我国《劳动法》对于用人单位单方面解除合同，对劳动者的赔偿是有明确的规定的：
  第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
  (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　
  (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　
  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　　
  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;　　
  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;　　
  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;　　
  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;　　
  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;　　
  (七)法律、行政法规规定的其他情形。　
  二、解除合同赔偿的相关法规　
  《劳动法》
  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　
  第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  由此，我们看到，我国法律对于单方面解除合同赔偿是有明确的规定的，当劳动者遭遇公司单方面解除合同时，我们首先应该咨询相关律师人士，了解相关法律知识，懂得利用法律武器向用人单位申请合理赔偿，维护自身的合法权益。
  
  
  

·设立分公司的申请
      设立分公司的申请 分公司在设立初期可能会发生亏损，但因为与总公司合并报表冲减总公司利润后，可以减少应税所得，少缴所得税，因此很多企业都会设立分公司。那么应该怎样写设立分公司的申请呢? 申请人持相关材料向市政务服务中心工商局窗口提出申请，经受理审查员初审通过，开具《受理通知书》...

·对于公司收礼500犯法吗？
      对于公司收礼500犯法吗？收受500元是属于数额比较少的行为，是不会构成受罪行为的，可以不追究法律责任，也可不受处罚。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条 贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一...

·合伙企业解散的情形有哪些?
      合伙企业解散的情形有哪些? 一、合伙企业解散的情形有哪些 合伙企业法第85条规定：合伙企业有下列情形之一的，应当解散： (一)合伙期限届满，合伙人决定不再经营; (二)合伙协议约定的解散事由出现; (三)全体合伙人决定解散; (四)合伙人已不具备法定人数满三十天; ...

·公司股东参与管理要不要考勤
      公司股东参与管理要不要考勤公司股东参与管理需要考勤。股东是指对股份公司债务负有限或无限责任，并凭持有股票享受股息和红利的个人或单位。向股份公司出资认购股票的股东，既拥有一定权利，也承担一定义务。二、股东的分类按不同的标准，公司股东可以分类如下：1、隐名股东和显名股东以出资的实际情...

·设立股份有限公司需要有什么条件
      设立股份有限公司需要有什么条件1、发起人符合法定的资格，达到法定的人数。根据新《公司法》的规定，设立股份有限公司，应当有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。2、发起人认缴和向社会公开募集的股本达到法定的最低限额。股份有限公司的资本最低限额不得低于...

·被公司开除应该得到什么补偿
      被公司开除应该得到什么补偿按在该单位的工作时间多少，补偿标准也不同，如果在该单位工作满一年的，可以补偿一个月的工资，工作了六个月以上没到一年的，也按一年算，在该单位工作不满六个月的，可以补偿半个月的工资。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一...

·第4次合同公司不续签如何赔偿？
      第4次合同公司不续签如何赔偿?经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付...

·企业偷税漏税对责任人如何处罚？
      企业偷税漏税对责任人如何处罚?偷税漏税未达到犯罪的,行政处罚上只对单位进行所偷税款0.5-5倍罚款。如涉及犯罪,则会被叛坐牢和罚金。公司法人;法人代表和财务会受到什么样的处罚是需要根据公司偷税漏税的目的来确定的。一般的偷税漏税公司法人代表会受到处罚，财务不会受到处罚，如果是虚开增...

·毁约公司合同如何来进行处理？
      毁约公司合同如何来进行处理？ 一、毁约公司合同如何来进行处理? 毁约公司合同需要由双方当事人按照合同约定支付违约金。违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。 根据合同的种类及违约形式不同，承担违约责任的...

·成立股份有限公司的条件有几种
      成立股份有限公司的条件有几种 成立股份有限公司的条件有几种 1、发起人符合法定的资格，达到法定的人数。根据新《公司法》的规定，设立股份有限公司，应当有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。 2、发起人认缴和向社会公开募集的股本达到法定的最低限...

·企业用人单位裁员补偿金怎么算的
      企业用人单位裁员补偿金怎么算的 企业发展困难的话都会选择采用裁员的方式来减轻自身的压力，降低企业运营所需要的成本，不过裁员的进行中员工是可以获得一定补偿的，这些补偿金是需要公司进行赔付的，虽说如此，但当前还有许多人都不知道裁员经济补偿金是如何计算的，那具体来说裁员补偿金怎么算的...