在工作中脑出血算不算工伤

珠三角律师网 www.zsj64.com

  
  一、在工作中脑出血算不算工伤
  
  
  在工作中脑出血属于工伤。只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤，只是程度不同而已。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。
  
  
  职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  
  
  二、写工伤认定申请书注意哪些事项
  
  
  1、钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。
  
  
  2、申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。
  
  
  3、事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位(或工种)类别。
  
  
  4、伤害部位一栏填写受伤的具体部位。
  
  
  5、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的，按初诊时间填写。
  
  
  6、职业病名称按照职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书填写，接触职业病危害时间按实际接触时间填写。不是职业病的不填。
  
  
  7、受伤害经过简述，应写清事故时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。
  
  
  三、《工伤保险条例》法律依据
  
  
  第十四条
  
  
  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  
  
  (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
  
  
  (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
  
  
  (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
  
  
  (四)患职业病的;
  
  
  (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
  
  
  (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
  
  
  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  
  
  第十五条
  
  
  职工有下列情形之一的，视同工伤：
  
  
  (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
  
  
  (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
  
  
  (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
  
  
  随着市场经济发展，各企业用人需求大幅度增加，在岗中发生问题的可能也随之增大。我们最不愿意看到的，就是工作中出现太多的伤亡情况，这也使得《工伤保险条例》日趋完善，综上不难看出，职工可根据流程前往劳动局申请工伤补偿，企业便会挑起担子，承担员工的医疗费、工资以及补偿金等。企业有担当，员工便更有保障。
  
  
  
  

·公司没签劳动合同，请求双倍工资的诉讼时效有
      公司没签劳动合同，请求双倍工资的诉讼时效有 根据法律规定，公司与员工建立劳动关系后，规定时间内没签劳动合同的，从第二个月起要接受双倍工资的处罚。不过，请求双倍工资时要明确诉讼时效的规定，否则可能会失去时效优势。 公司没签劳动合同，员工请求双倍工资时，诉讼时效是从员工知道或应当...

·单位不上报工伤不补偿职工如何维权
      单位不上报工伤不补偿职工如何维权 单位不上报个人可以到企业所在区县劳动局申请工伤认定，但是时限是一年。超过一年的，到法院起诉。 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病; 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业...

·股权转让工商变更流程是怎样的？
      股权转让工商变更流程是怎样的？ 一、股权转让工商变更流程 第一步，股东会决议。向股东以外的第三人转让股权的，由转让股权的股东提交股东会讨论表决;股东之间转让股权的，不需经过股东会表决同意，只要通知公司及其他股东即可。 第二步，签订转让协议。双方签订股权转让协议，对转让股权的数额...

·解除劳动合同证明书存根？
      解除劳动合同证明书存根有哪些要求 解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。公司和劳动者签字盖章。如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。 法律依据 《中华人民共和国劳...

·企业不给职工劳动合同怎么办
      企业不给职工劳动合同怎么办 根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”和第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未...

·单位可以克扣工资吗
      很多时候，我们发现劳动者每个月领到手的工资，其实并没有之前约定好的那么多。这应该是用人单位扣了一部分工资起来，那从法律角度分析的话，用人单位可以克扣工资吗？我们整理了相关资料，将在下文中为你解答。 一、单位可以克扣工资吗 劳动者付出劳动就应得到劳动报酬，这在法律上都有明确规定...

·劳动合同中代通知金要多少
      劳动合同中代通知金要多少 代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。...

·工商所条例具体是什么？
      工商所条例具体是什么？ 现在越来越多人去工商所办事，如果工商所办事不可靠不廉政，就会损害公民权益。为了加强工商行政管理所的组织建设，使工商所工作规范化、制度化，更好地发挥工商行政管理的职能作用，设立了工商所条例，下面我们就来看看具体有哪些条例？ 工商行政管理所条例 第一条 ...

·因工伤降低工资如何办
      劳动者在工伤医疗期内，用人单位应按原来待遇按月支付工资；医疗期结束后，用人单位安排工作的，不得降低工资待遇，如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。用人单位在劳动者工伤后调整岗位，改变待遇，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做变更；单方面降低待遇是违法的，劳动者可以去当地劳...

·超过法定退休年龄用工可认定劳动关系吗？
      近年来，随着进城务工人员的急剧增加及人口老龄化问题的加剧，越来越多的超过法定退休年龄的人员再次或继续就业，已经形成一个庞大的群体，这种情况在物业、保洁等岗位上较为明显。那么，超过法定退休年龄用工可认定劳动关系吗?下面，我们将为您详细介绍。(一)劳动关系与劳务关系的区别劳动关系是指...

·劳动合同法39条是什么内容
      劳动合同法39条是什么内容《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成...