公司结业辞退员工补偿标准是怎样的？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  公司结业辞退员工补偿标准是怎样的？

  一、公司结业辞退员工补偿标准是怎样的?

  公司结业辞退员工补偿标准是根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  二、公司裁员支付赔偿金情形

  《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

  (一)依照企业破产法规定进行重整的;

  (二)生产经营发生严重困难的;

  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  公司对于员工的辞退是符合法律当中的规定的，就不需要支付经济补偿金，如果说没有按照法律当中的程序来提前通知劳动者，那么就需要履行支付经济补偿金的情况，当然经济补偿金的这个标准的话，工作时间越长支付越多。

·工伤认定时间超期怎么办谁可以去申请工伤认定
根据法律中的规定，不同的主体在申请进行工伤认定的时候，具体的时限规定不一样，但都要求在规定时间内提出申请才行。那要是出现了工伤认定时间超期怎么办呢?可能有的人真的遇到过这样的情况，接下来就让我们来为你做详细解答吧。一、工伤认定时间超期怎么办我国《工伤保险条例》第17条规定：...

·工伤鉴定收费标准的参考依据是什么
国家明确制定的有劳动能力鉴定的收费标准，因此各省市的劳动能力鉴定委员会在针对工伤鉴定申请收费的时候，收费标准都不会和国家制定的标准有较大出入的。医疗终结完毕以后，如果有需要进行工伤鉴定的话，可以结合我们的资料来了解一下，工伤鉴定收费标准的参考依据是什么? 一、工伤鉴定收费标准的...

·劳动者可以单方解除劳动合同吗
工作中，我们经常看到的就是用人单位单方解除与劳动者之间的劳动合同，那么反过来，劳动者可以单方解除劳动合同吗？估计很多人在这方面都是不清楚的，以至于自己的合法利益得不到保护。下面我们整理了相关资料，就来为你解答这个问题。一、劳动者可以单方解除劳动合同吗原则上，劳动者解除劳动...

·一、劳动法关于病假的规定是什么?
一、劳动法关于病假的规定是什么? 劳动法关于病假的规定如下， 1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。 3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者...

·事故后对方要求误工费怎么办
事故后对方要求误工费怎么办最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日的前一天。受害人有固定收入的，误工...

·如今很多人外出打工、上学其实都是会涉及到自己租房居住的
如今很多人外出打工、上学其实都是会涉及到自己租房居住的，而此时要是租赁的期限比较长的话，建议就签订租赁合同，这对自身利益也是一种保护。当然，本身租房期限就比较多，如只有1-2个月的，这样的情况双方写一个凭证其实也是可行的。而对于房屋租赁合同其中的事项法律方面有一定的规定。那么房屋...

·劳动关系包含哪些，劳动关系有哪些种类？
在用人单位与劳动者确定劳动关系之后一般会通过签署合同的方式来确定双方的权利义务关系，也即劳动关系在市场经济生活中是较为常见的，但是不少职员由于不了解系相关知识，故而不知道劳动关系包含哪些，所以我们为您整理了下列相关信息。一、劳动关系的基本内容有哪些? 1、劳动者与用人...

·建筑安装工程承包合同法及有关法律有哪些
建筑安装工程承包合同法及有关法律有哪些？随着社会的快速发展，商场、居民楼等等建筑工程也越来越多，二在建筑工程中占有重要地位的建筑安装工程也显得尤为重要。在建筑安装工程承包中关于合同法及有关的法律内容也关乎着建筑安装工程能否顺利完成，那今天让我们一起了解下建筑安装工程承包合同法及有...

·2年内未签订劳动合同有什么后果?
2年内未签订劳动合同有什么后果? 《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度，避免发生不必要的纠纷。在过去的企业用工中，经常存在不签订书面劳动合同的情况。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满...

·建立建筑工程班组承包合同双方的权利义务是什么?
建立建筑工程班组承包合同双方的权利义务是什么一、发包人权利和义务 1、发包人确认为派驻整个工地的施工代表，负责日常施工的管理协调工作，确认整个工地班组安全员，确认为整个工地班组质量员。 2、负责施工场地、道路、水电、机具等具备施工条件的工程施工现场，负责工程施工组织与协调...

·试用期解除劳动合同程序
试用期解除劳动合同程序法律虽赋予了用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定： (1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形...