劳动合同生效应具备的条件是哪些

珠三角律师网 www.zsj64.com

  劳动合同生效应具备的条件是哪些
  
  一、劳动合同生效应具备的条件是哪些?
  
  第一，当事人必须具有劳动权利能力和劳动行为能力即法律认可的资格和能力;
  
  第二，意思表示真实;
  
  第三，不违反法律或社会公共利益;
  
  第四，劳动合同应当采用书面形式。
  
  二、劳动合同应具备哪些内容?
  
  1、劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：
  
  (1)劳动合同期限。
  
  (2)工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产(工作)任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等;
  
  (3)劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;
  
  (4)劳动报酬。
  
  (5)社会保险。
  
  (6)劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序;
  
  (7)劳动合同终止的条件。
  
  (8)违反劳动合同的责任。
  
  2、劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。
  
  三、劳动合同的生效时间怎么确定?
  
  1、劳动合同上只有当事人签字或者只有当事人盖章的情形。
  
  一般认为，签字和盖章具有同等法律效力，当事人只要在劳动合同书上签字或盖章，就表明其对劳动合同所约定内容的认可，根据民事法律关系中意思自治的原则，当事人达成合意，只要劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，就应认定有效。
  
  2、劳动合同上只有用人单位法定代表人或负责人的个人签字或盖章，没有加盖用人单位印章的情形。
  
  由于法人或其他组织自身的特点，其意志要靠具体的自然人来表达，签订劳动合同也要通过具体的自然人来完成。因此，法定代表人或者负责人的个人签字或盖章，只要是在个人权限内，就应当认定用人单位已经确认劳动合同的成立。
  
  劳动合同当中的这些条款也并不是由用人单位单方面全权做决定的，有些公司所拟定的劳动合同当中，全部都是劳动者应该遵守哪些规定，但用人单位应该缴纳的社会保险，还有休息休假等这些条款都没有体现在合同中，这样的合同根本不受保护。
  
  

·续签劳动合同签订时间规定是什么?
      续签劳动合同签订时间规定是什么?根据《劳动法》第20条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日期，而没有明确终止日期，是合同期限不固...

·单位不与员工签合同的后果
      单位不与员工签合同的后果 1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加...

·招刚满16岁算童工吗？
      孩子是家庭以及国家的未来，每个父母都恨不得一直将孩子保护在羽翼之下。但是在一些偏远地区，小孩很早就不上学了，帮助家里干活或者是去打工。父母的教育意识淡薄、经济的落后，都是孩子过早挣钱的原因。我国法律有规定，企业不得雇用童工进行工作，即使需要外出打工，也要注意年龄。接下来，律师将和...

·工程投标流程具体是怎样的
      工程投标流程具体是怎样的？建设工程投标的一般程序从投标人的角度看,必须经历相关环节，这些是有相关法律条文规定的。下面我们将为您讲解工程投标流程具体是怎样的?希望对你有所帮助，请继续往下阅读。 一、工程投标流程具体是怎样的? 1、前期工作。需要对所投项目前期调查，包括工程内容、工...

·工伤鉴定应该找哪个部门？
      工伤鉴定是工伤劳动者要获得工伤赔偿的必经程序。劳动者通过工伤鉴定可以确定伤残等级，工伤赔偿则是根据不同的等级标准作出赔偿的。不过许多劳动者对于工伤鉴定办理的相关事项不太了解，那么，工伤鉴定应该找哪个部门？让我们首先来了解一下这个问题吧。 一、工伤鉴定应该找哪个部门? 工伤鉴...

·公司合法辞退员工有哪些条件
      公司合法辞退员工有哪些条件1、即时解除(因劳动者过错)，用人单位不需支付经济补偿。《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...

·在我国确认劳动关系能否调解
      在我国订立合同的可以口头订立，也可以书面订立。我国虽然没有明确要求订立劳动合同一定要书面的方式，但是我国法律会对对用人单位不予劳动者订立劳动合同的惩罚，以此来确认劳动关系，保护劳动者的利益。那么没有订立劳动合同，确认劳动关系能否调解？下面我们就为您详细介绍。 一、关于确认劳动关...

·建筑工程质量管理模式有哪些内容？
      建筑工程质量管理模式有哪些内容？ 在现代社会，建筑是一门非常高尚的艺术，因为建筑。它需要涉及到很多的方面也需要考虑到构造等相关的事项。当然，建筑当中最重要的还是质量问题，所以框架构造都是需要非常牢固的。因此很多人想知道建筑工程质量管理模式有哪些内容?下面为您介绍。 一、决策阶...

·女职工劳动保护特殊规定
      2012年的时候国务院审议通过了关于女职工劳动保护的特殊规定，其中，更加详细的对女职工的劳动权益等做出了规定。那么您知道都有哪些方面的规定吗？我们将在下文中为您做详细解答。 女职工劳动保护特殊规定 第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，...

·签订无固定期限劳动合同有什么好处？
      如果某个员工在单位连续工作了十年，而没有与工作单位签订劳动合同的话，他们之间的劳动关系就被视作存在无固定期限劳动合同。一般人与单位签订的都是固定期限劳动合同，到期之后就要跟单位协商是否续签。那么，签订无固定期限劳动合同有什么好处呢? 一、什么是无固定期限劳动合同。 劳动合同根据...

·法律规定旷工几天辞退公务员？
      法律规定旷工几天辞退公务员？ 一、法律规定旷工几天辞退公务员? 根据《公务员法》规定，公务员旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的就可以辞退。 《公务员》法第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退： (一)在年度考核中，连续两年被确定为不称...