一、职工经济补偿金三倍的条件是什么?

珠三角律师网 www.zsj64.com

  一、职工经济补偿金三倍的条件是什么?职工经济补偿金三倍的条件是：对于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《劳动法》中的相关规定第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条
  用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十三条
  对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;本法第十四条
  第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条
  规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。职工的经济补偿金应当根据实际的工作收入情况来进行认定，用人单位在辞退员工后，应当根据上述规定的标准来计算经济赔偿，如果用人单位拒不支付的，或者不按标准支付的，可以申请劳动仲裁来进行合法的办理。
  
  
  

·劳动合同法有关经济补偿金规定
      劳动合同法有关经济补偿金规定 《劳动合同法》 第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; ...

·在我国工伤认定书成本是多少
      有些时候，工伤认定其实只是工伤维权过程中的第一步，因为有需要的话，还需要做工行鉴定的。总之就是在所有的检验结果出来之前，工伤期间的花销基本都需要员工个人承担的。所以有一部分员工在个人申请做工伤认定的时候，肯定对于在我国工伤认定书成本是多少这一问题是比较关注的。 一、在我国工伤认...

·超60岁的劳动关系是怎么规定的
      社会中很多人都觉得，只要当事人到了国家规定的法定退休年纪以后，那么和用人单位就不能按照正常的劳动关系进行处理，如果是这样的话，其实对于员工本人来说，也是比较不公平的。所以说关于超60岁的劳动关系是怎么规定的这一问题，我们可以通过国家的相关法律来了解一下。 一、超60岁的劳动关系...

·旷工两天被辞退可以拿失业金吗？
      旷工两天被辞退可以拿失业金吗 旷工如果没认定为劳动合同法的第39条的情形，并且符合领取失业保险金的其他条件，那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。 根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，...

·雇佣童工导致了什么后果?
      雇佣童工导致了什么后果? 《禁止使用童工规定》对介绍未成年人就业和雇用童工的用人单位规定有严厉的处罚措施。 对介绍不满16周岁的未成年人就业者，按照每介绍一人罚5000元的标准处罚;对使用童工的用人单位，按照每使用一名童工每月5000元的标准处罚; 如果用人单位在接到劳动保...

·疫情期间被辞退怎么样办
      疫情期间被开除可以申请劳动仲裁或者起诉来要求赔偿，病毒期间是不可以随意辞退员工的，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府...

·目前对于劳动关系的认定，除了我们通常认为的劳动法律关系，还有
      目前对于劳动关系的认定，除了我们通常认为的劳动法律关系，还有事实劳动关系。事实劳动关系与劳动法律关系最大的区别，就在于没有签订有效的书面合同。因此，事实劳动关系的保护是劳动关系保护中的一个重难点。那么，事实劳动关系怎么认定呢?事实劳动关系的解除要违约金吗?请跟随律师我们进行了解。...

·影响工程质量的因素很多
      影响工程质量的因素很多，归纳起来主要有以下方面：人、材料、机械、方法和环境，也就是大家常说的影响建筑工程质量的四因素。 1.人的因素。笔者认为，人是影响建筑工程质量的首要因素。与建筑工程质量有关系的人，即决策者、管理者、操作者，等等。这些人的素质，都将直接或间接地对建筑工程质量...

·劳动合同不续签谁举证，劳动合同到期不续签怎么处理
      劳动合同即将到期时，单位可以与劳动者协商后再续签劳动合同，当然要是无法协商一致的话，也就无法续签。那要是劳动合同不续签而产生了纠纷的话，此时应该由谁来举证呢？我们一起从下文中进行了解。 一、劳动合同不续签谁举证 根据《劳动合同法》第四十六条第五项之规定，除用人单位维持或者提高劳动...

·对劳动仲裁裁决不服管辖法院
      对劳动仲裁裁决不服管辖法院单位向中级法院，劳动者向基层法院《劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的;(二)...

·福建省建筑工程质量验收标准是什么？
      福建省建筑工程质量验收标准是什么？ 福建省建筑工程质量验收标准是什么？ 验收前应进行以下准备工作： 1 施工单位应根据工程特点及合同约定制定分户验收方案，并由建设单位项目负责人或总监理工程师组织有关验收人员进行交底。 2 分户验收所使用的仪器和计量工具应经计量检定合格并在...