单位无故辞退员工的赔偿是怎样的公司要辞退员工

珠三角律师网 www.zsj64.com

  单位无故辞退员工的赔偿是怎样的公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、哪些情况不能辞退员工1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位要是向辞退员工也并非是不可能的，但此时要求满足《劳动合同法》中规定的情形，不然的话单位辞退员工的行为就属于违法，这种情况下就要求承担相应的法律责任，包括向员工作出一定的赔偿。而在计算赔偿的时候，往往就要结合员工在单位的实际工作年限计算了。
  
  
  

·一、误工费周末是否要记入误工时间?
      一、误工费周末是否要记入误工时间? 根据工资发放情况，周六周日有工资的话，也可以算上。 1、非持续性的误工 这种误工的时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 2、受害人因伤致残持续误工 这种误工的时间从受到伤害耽搁工作之日计算至定残之日的前一天。 ...

·劳动合同到期不续签补偿是怎样的
      劳动合同到期以后，如果用人单位不愿意继续签订劳动合同，需要对劳动者进行经济补偿，而如果是劳动者不愿意继续签订劳动合同，则又要依具体情况看是否需要进行经济补偿。以下是为您总结梳理的劳动合同到期不续签补偿的相关内容。 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿 二、如果员工不续签，要看...

·在劳动合同中出现违约的也是比较常见的，既然一方有违约行为，这
      在劳动合同中出现违约的也是比较常见的，既然一方有违约行为，这个时候另一方就可以依法要求对方承担相应的违约责任。那具体来说这个劳动合同违约责任的承担方式有哪些呢？我们一起在下文中进行深入了解。 一、劳动合同违约责任的承担方式有哪些 关于违约责任的承担方式，我国《民法典》规定了继...

·员工不续签合同,单位可以不补偿吗
      员工不续签合同,单位可以不补偿吗不续签劳动合同的情况，不仅仅会出现在单位身上，有的时候也是因为员工原因而不续签劳动合同。通常不续签劳动合同的，单位是要作出补偿。那要是员工不续签合同,单位可以不补偿吗？我们一起从下文中进行了解，希望可以帮助到您。 一、员工不续签合同,单位可以不补...

·建筑工程质量检测鉴定的主要内容有哪些
      建筑工程质量检测鉴定的主要内容有哪些？随着近年来房地产以及基础设施建设的大规模进行，建筑工程的质量标准问题逐渐提上了台面，因此，很多人对于质量检测的内容产生了疑惑。那么，我国关于建筑工程质量检测鉴定的主要内容有哪些?为此，我们在整理了该问题的相关资料，希望能够对您有所帮助。 什么...

·疫情在家休息有工资吗？
      疫情在家休息有工资吗?疫情在家休息有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执...

·劳动者应聘欺诈法律风险用人单位如何防范？
      在劳动市场中，通常来说是劳动者处于劣势地位。劳动者受到用人单位坑骗我们并不陌生 ，不过，其实生活中还存在着劳动者欺诈的现象，比如常见的文凭造假、身份证造假等。那么，从用人单位角度出发，劳动者应聘欺诈法律风险应该如何防范呢? 一、审查应聘者身份、学历、资格、工作经历等信息是否...

·现在社会，五险一金已经成为了工资收入的重要组成部分，它关系着
      现在社会，五险一金已经成为了工资收入的重要组成部分，它关系着人们现在的生活，也影响着人们为了的生活，高收入者可以合理避税，对低收入者来说更是不可缺少的保障，那么重庆五险一金交费比例是怎样的呢?请跟我们来看一下吧。 一、五险一金每月缴纳金额=缴纳基数×缴纳比例 五险一金比例通常以百...

·拖欠加班工资出勤工资岗位工资的法律后果是什么
      拖欠加班工资出勤工资岗位工资的法律后果是什么?《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...

·加班费对工资的占比是怎么样的？
      加班费对工资的占比是怎么样的?加班费对工资的占比是200%或者是300%，具体他的一个占比的情况的话，是根据他在什么时间段来进行加班，《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支...

·在这个社会里，人们从事着各种各样的工作。然而，有时候付出的劳
      在这个社会里，人们从事着各种各样的工作。然而，有时候付出的劳动力却没得到应有的回报，影响了生活，比如公司少发工资。那么，当面临公司少发工资这一情况后，有人会问了，公司少发工资可以解除劳动关系吗？下面我们介绍一些相关法律条文，供您参考。 一、 公司少发工资可以解除劳动关系吗 依...