园林工程质量要求是什么？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  园林工程质量要求是什么?优良保证项目必须符合质量检验评定标准的规定。基本项目每项抽检的处(件)应符合相应质量检验评定标准的合格规定，其中50%及其以上的处(件)符合优良规定，该项为优良;优良项数占抽检项数50%及其以上，该检验项目为优良。允许偏差项目抽检的点数中，有90%及其以上的实测值在相应质量标准的允许偏差范围内，其余的实测值也应基本达到相应质量评定标准的规定。单项工程质量等级标准合格所含分项的质量全部合格。优良所含分项的质量全部合格，其中50%及其以上为优良。项目工程质量等级标准合格所含分部工程全部合格。质量保证资料应符合规定。观感质量的评分得分率达到70%及其以上。优良所含各分部的质量全部合格，其中有50%及其以上优良。质保资料应符合规定，观感得分率达到85%以上。工程质量的评定对于分项工程的质量评定，涉及单项工程、项目工程的质量评定和工程能否验收。按现行工程质量检验评定标准，分项工程的评定主要有以下内容：保证项目是涉及园林建设工程结构安全或重要使用性能的分项工程，它们应全部满足标准规定的要求。基本项目它对园林建设成果的使用要求、使用功能、美观等都有较大影响，必须通过抽查来确定是否合格，是否达到优良的工程内容，它是分项工程质量评定中的重要性及次于保证项目二、园林工程施工方案包括哪些内容?工程开工前应制定施工方案(施工组织设计)，包括以下内容：1、工程概况：工程项目、工程量、工程特点、工程的有利和不利条件。2、施工方法：确定采用人工或者机械施工，劳动力的来源，是否有社会义务劳动参加。3、编制施工程序和进度计划。4、施工组织：指挥系统、部门分工、职责范围、施工队伍的建立和任务的分工等。5、制定安全措施、技术规范、质量标准和成活率指标。6、现场平面布置图：包括水源、电源、道路交通、料场、库房、生活设施等具体位置图。7、施工方案应附有计划表格，包括用电、用水、劳动力、进度、苗木、材料机械运输、防尘降尘措施等。综上所述，园林绿化工程是市政项目，质量必须符合规定才能验收通过。其中主要要求是所有分部工程验收合格，观感得分率在85%以上，必须具有完整的质量控制资料，绿化面积大于项目的65%等。验收园林工程，由建设方组织施工单位、监理单位专业人员开展。
  
  
  

·腿骨工伤申请赔偿的流程？
      社会在进步，经济在增长，不少劳动者因为工作而让自己劳累，甚至有些劳动者因为在工作场地专心工作而让自己身体受伤的。腿骨工伤，这个问题在我们工作中难免不会遇到，那么遇到腿骨工伤的时候，您都对腿骨工伤申请赔偿的流程不太熟悉，下面给您介绍一下腿骨工伤的有关法律知识。 一、什么是工伤？...

·一、员工辞退补偿标准是什么？
      一、员工辞退补偿标准是什么 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...

·拥有孩子抚养权者但没有经济来源且没有劳动能力
      拥有孩子抚养权者但没有经济来源且没有劳动能力，无法抚养孩子的。二、有虐待孩子的行为者，对孩子不理不睬的，并动不动就骂的，给孩子造成很大阴影者。三、未成年子女自愿跟着无固定经济来源的一方。四、有具体的证据证明对方无法抚养孩子的，没有资格拥有孩子抚养权者。总的来说就是，想要取得孩子的...

·一、工伤认定决定书怎么申请?
      一、工伤认定决定书怎么申请? 申请-审核-受理-调查-结论 1.申请人备齐规定资料前往社保机构提供工伤认定申请; 2.机构工作人员受理资料，并对资料进行审核; 3.材料完整当场出具《工伤认定接收材料清单》，在15日内作出受理或者不予受理的决定; 4.材料不完整的，应当在...

·一、受伤后公司不给做工伤鉴定怎么办?
      一、受伤后公司不给做工伤鉴定怎么办?受伤后公司不给做工伤鉴定可以采取的措施是：可以自己向社会保险行政部门申请工伤认定，被认定为工伤之后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果向单位主张赔偿金。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被...

·工地遇到意外死亡怎么处理
      工地遇到意外死亡怎么处理随着我国各项建设的开展，建筑公司等施工企业目前雇佣着大量人员，包括但不限于大量的农民工。发生伤亡事故后，受害方(包括伤者、死亡者的近亲属等人员)可以选择侵权途径和工伤途径来要求赔偿。(一)侵权途径首先就需要按照我国《侵权责任法》、《民法通则》、《最高人民法...

·一、没有劳动合同怎么离职，需要提前通知吗?
      一、没有劳动合同怎么离职，需要提前通知吗?没有劳动合同离职是不需要提前通知用人单位的。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式...

·劳务协议和劳动合同的区别有哪些
      劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;1、主体性质及其关系不同劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即...

·劳动合同法开除有没有工资？
       一、劳动合同法开除有没有工资? 用人单位开除员工，用人单位应该和员工结清工资。试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。 ...

·建筑工地的工人们在建筑工地工作是需要承担一定的危险性的
      建筑工地的工人们在建筑工地工作是需要承担一定的危险性的，对于建筑工人是一定需要一份保险的，所以一般的都会由建筑工地的承包人为所有的工人团体集体购买保险，也即是建筑工程保险，简称为建工险。里面包含许多的保险内容，那么建工险误工费包含在建工险里面吗？ 建工险误工费包含在建工险里面吗？...

·合肥工伤鉴定怎么申请?
      合肥工伤鉴定怎么申请? 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾影响劳动能力的，应申请工伤鉴定。受理部门：工伤劳动能力鉴定申请向用人单位所在地劳动能力鉴定委员会提出。包括 1、填写完整的《职工因工劳动能力鉴定申请表》一份; 2、工伤认定书复印件; 3、被鉴定人原始及近期...