评定工程质量的依据是什么?

珠三角律师网 www.zsj64.com

  评定工程质量的依据是什么?1、建筑工程施工质量应符合建筑工程施工质量验收统一标准和相关专业验收规范的规定;2、建筑工程施工质量应符合工程勘察、设计文件的要求;3、参加工程施工质量验收的各方人员应具备规定的资格;?4、工程质量的验收均应在施工单位自行检查评定的基础上进行;?5、隐蔽工程在隐蔽前应由施工单位通知有关单位进行验收,并应形成验收文件;6、涉及结构安全的试块、试件以及有关材料,应按规定进行见证取样检测;7、检验批的质量应按主控项目和一般项目验收;?8、对涉及结构安全和使用功能的重要分部工程应进行抽样检测;9、承担见证取样检测及有关结构安全检测的单位应具有相应资质;?10、工程的观感质量应由验收人员通过现场检查,并应共同确认。工程质量评定等级分为几个等级?工程质量等级应按分部工程、单位工程、合同段、建设项目逐级进行评定，分部工程质量等级分为合格、不合格两个等级;单位工程、合同段、建设项目工程质量等级分为优良、合格、不合格三个等级。①分项工程评分值不小于75分者为合格，小于75分者为不合格;机电工程、属于工厂加工制造的桥梁金属构件不小于90分者为合格，小于90分者为不合格。评定为不合格的分项工程，经加固、补强或返工、调测，满足设计要求后，可以重新评定其质量等级，但计算分部工程评分值时按其复评分值的90%计算。②所属各分项工程全部合格，则该分部工程评为合格;所属任一分项工程不合格，则该分部工程为不合格。③所属各分部工程全部合格，则该单位工程评为合格;所属任一分部工程不合格，则该单位工程为不合格。④合同段和建设项目所含单位工程全部合格，其工程质量等级为合格;所属任一单位工程不合格，则合同段和建设项目为不合格。单位工程所含各分部工程均合格，且单位工程得分大于或等于90分，质量等级为优良;所含各分部工程均合格且得分大于或等于75分，小于90分，质量等级为合格;否则为不合格。合同段(建设项目)所含单位工程(合同段)均合格，且工程质量鉴定得分大于或等于90分，工程质量鉴定等级为优良;所含单位工程均合格，且得分大于或等于75分、小于90分，工程质量鉴定等级为合格;否则为不合格。工程质量评定首先最基本的要求是整个工程要符合原勘测设计和工程验收的标准，验收人员和取样、安全监测这方面都要有相应资质，对隐蔽设施设备，还有安全措施这块也要注意，不能随便应付。对于评定后为不合格的工程会要求承包单位重新返工整修，因此，干工程不可马虎。
  
  
  

·一、工伤认定超期判决书规定是多久?
      一、工伤认定超期判决书规定是多久? 工伤认定超期是指用人单位或伤者或者其直系亲属、工会组织在要求作工伤认定时超过了法律法规规定的工伤认定申请时效。即超过了事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年期限。 二、工伤认定超期的成因及法律后果 (一)成因 1、用...

·手指十级工伤鉴定标准是怎样的
      一、手指十级工伤鉴定标准 十级伤残的鉴定标准 1、一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失; 2、指端植皮术后； 3、一手食指两节缺失。 二、十级伤残待遇 1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资; 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本...

·工伤认定书丢失可以补办原件吗
      我们在工作生活中难免会发生意外，那么工伤认定书丢失可以补办原件吗？员工发生工伤，要进行工伤认定，拿到工伤鉴定材料，如果工伤认定书丢了也不要担心，是可以补办的。只要待着身份证和病理去人力资源和社会保障局调取原件，复印一份，盖个章就可以了，和原件有一样的法律效力，接下来，我们为您详细...

·公司未提前30通知解除劳动合同要赔偿吗？
      不论是用人单位辞退劳动者，还是劳动者主动辞职，劳动法当中时间的约束都是必不可少的，如果没有按照规定时间呢提前通知对方的话，是需要承担一定的法律后果的，那么公司未提前30通知解除劳动合同需不需要赔偿呢，下面就由我们来告诉您。 《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一...

·劳动关系终止用工主体赔偿规定是怎样的?
      劳动关系终止用工主体赔偿规定是怎样的? 《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...

·劳动合同法对培训费的规定是什么?
      劳动合同法对培训费的规定是什么?在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费;1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期;2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请...

·劳动仲裁后上诉一审要多久
      我国法律并没有规定开庭的时间，只要仲裁庭在开庭五日前通知当事人，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁就是符合程序的。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。《劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将...

·工业品买卖合同安徽省示范文本是怎样规定的？
      工业品买卖合同安徽省示范文本是怎样规定的？ 工业品进行买卖的时候需要签订一份合同，在我们的现实生活中签订这样一份合同可以保障双方的权利义务得到实现，事实上很多人都想了解一下工业品买卖合同，那么工业品买卖合同安徽省示范文本是怎样规定的?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知...

·没签劳动合同的赔偿可以获得吗？
      没签劳动合同的赔偿可以获得吗 可以的，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人...

·解除劳动合同经济补偿金个人所得税应如何缴纳
      个人所得税是每个劳动者都应该履行的义务，只要工资等到纳税的起征点就应该及时缴纳个人所得税，那么解除劳动合同经济补偿金个人所得税应如何缴纳?我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。一、解除劳动合同经济补偿金个人所得税应如何缴纳1、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收...

·个人工伤认定申请资料有哪些？
      在工作岗位上，职工因工发生人身伤害后，应该及时要求单位进行工伤认定。如果单位不处理的话，职工可以本人或者委托家属向劳动保障机关提出工伤认定。申请工伤认定的时候，需要携带好相关资料。那么个人工伤认定申请资料有哪些？下面我们一起看看下面的这篇文章。 一、个人工伤认定申请资料有哪些？...