劳动合同法开除有没有工资？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  一、劳动合同法开除有没有工资?


  用人单位开除员工，用人单位应该和员工结清工资。试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。


  《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。网页链接《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。


  二、开除、除名、违纪辞退三者有什么不同点


  三者之间的不同点主要是：


  1.作为惩戒方式，它们的类别、审批时效不同。


  开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。


  除名和违纪辞退属于行政处理，不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处理，不得无故拖延处理时间。


  2.作为惩戒方式，它们的适用对象及其条件不同。


  开除处分适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：①被判刑并入监服刑的;②二次劳教被注销城市户口的;③留用察看期间表现仍不好的;④严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。


  除名仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天，或者一年以内(按自然年度计算)累计旷工时间超过30天的职工。


  违纪辞退则适用于犯有《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条所列七项错误行为之一，且经教育或行政处分无效的职工。一般是指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误程序既够不上开除、也够不上除名。


  3.作为惩戒方式，它们的实施程序不同。


  开除处分，按《企业职工奖惩条例》规定，应由厂长(经理)提出，由职工代表大会讨论决定。


  违纪辞退，按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长(经理)决定予以辞退。


  除名，法规没有实施程序的具体规定，但在实践中，许多企业是参照辞退违纪职工的程序，在征求工会意见后，由厂长(经理)作出决定。


  随着时间的推移，我们国家的各项法律也在不断的健全，其中劳动法会在各个方面保障着劳动法的权益，劳动者为用人单位提供工作的同时，用人单位也要按照约定来支付相应的工资，如果出现了拒绝支付或者拖延支付工资的情况时，劳动者可以提出诉讼请求并要求对方及时支付。

·社保工龄如何认定
退休审批、工龄认定告知程序一、退休条件(一)退休年龄(政策依据《关于严格按照国家规定办理企业职工退休有关问题的通知》京劳社养发[1999]63号文)国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁;因病或非因工致残，依据劳动鉴定程序、经市、区劳...

·年浙江省建筑工程预算定额是怎样的
年浙江省建筑工程预算定额是怎样的一、浙江省建筑工程预算定额各市建委(建设局、建管局)、发改委、财政局：为了进一步贯彻执行国家标准《建设工程工程量清单计价规范》(GB50500-2008)，适应建设市场发展需要，合理确定和有效控制工程造价，根据省建设厅、省发改委、省财政厅联...

·劳动仲裁老板没钱怎么样办
在劳动争议案件中，经常遇到的事情是:劳动仲裁后，有一个仲裁裁决，规定了雇主必须在多少天内履行裁决或判决的结果。然而，在判决生效后，老板以没有钱为理由拒绝履行。此时，劳动者应坚决向法院申请强制执行。第一，劳动者应当向被执行人住所地或者财产所在地人民法院申请执行执行申请书、法律文书、...

·企业不承认与员工的劳动关系怎么办?
企业不承认与员工的劳动关系怎么办?在没有劳动合同的情况下，公司不承认与员工之间的劳动关系，劳动关系的认定方法有以下三种：1、尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂...

·工伤伤残鉴定结果怎么查鉴定标准是怎样的？
我们在从事日常工作中，会出现一些难以预料的工伤或者职业病，国家规定的工伤保险也是对出现工伤和职业病时的一种保障，工伤也是有相关的认定和鉴定标准的，工伤鉴定后属于国家规定的伤残标准的，会给予相关的费用赔偿。那么工伤伤残鉴定结果怎么查询鉴定标准又是怎样的，我们一起来看下面的内容。 ...

·法律规定辞退员工条件是什么？
法律规定辞退员工条件是什么一、法律规定辞退员工条件是什么 1、协商解除劳动合同，辞退员工：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、用人单位单方解除劳动合同，辞退员工：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...

·劳动关系放在原单位但不在岗怎么处理？
所谓的劳动关系，简单的来说就是帮助单位或者企业工作劳动，使自身获得一定报酬而建立的一种关系，正是这种稳固的关系才能帮助国家经济顺利运作，但是总有人会投机取巧，在和企业或用人单位建立劳动关系，而又不在岗。那么劳动关系放在原单位但不在岗怎么处理呢？职工与原单位保持劳动关系但不在...

·很多人都知道实习期和试用期，但是并不能区分二者。法律对劳动实
很多人都知道实习期和试用期，但是并不能区分二者。法律对劳动实习期有明确的规定，和试用期有很大的差异，那么关于劳动实习期的法律规定有哪些?我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。一、关于劳动实习期的法律规定有哪些? 实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作...

·员工主动提出离职的时间规定是多久
员工主动提出离职的时间规定是多久?三十天，《中华人民共和国劳动合同法》：第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条，用人单位有下列...

·新劳动法合同到期赔偿的问题是怎么规定的
新劳动法合同到期赔偿的问题是怎么规定的现在的公司一般和员工签订的劳动合同的期限都是一年一签或者三年一签的，当然具体的期限这个双方可以协商。但是劳动合同到期以后的续期问题，这个是需要员工高度注意的，一般正常情况下，公司肯定还是要和员工续签劳动合同的。如果不续签的话，员工在这里要了解...