一、解除劳动合同需要谁同意?

珠三角律师网 www.zsj64.com

  一、解除劳动合同需要谁同意?
  
  
  用人单位解除劳动合同的应当征求劳动者同意，并需要支付赔偿金，劳动者解除劳动合同不需要征求用人单位同意。经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。
  
  
  工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
  
  
  二、用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
  
  
  1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
  
  
  2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
  
  
  3、劳动合同法第87条规定：
  
  
  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  
  
  4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
  
  
  劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定
  
  
  第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
  
  
  第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
  
  
  需要明确的是，为了保护劳动者的合法权益，相关法律上明确规定了用人单位解除与劳动者的劳动合同，必须支付劳动者相关的赔偿。具体涉及到两个情况：一是如果劳动者同意解除劳动合同的情况下可以支付赔偿金进行解除，二是劳动者不愿意解除合同的情况下应当进行沟通解决或者诉讼解决。
  
  
  
  

·公司私自调动劳动关系可以吗？
      当某个人应聘成功时，这个公司会与个人签订一份工作上的劳动合同。里面会明确指出双方的劳务关系以及劳务报酬，那么在真实的工作中，公司私自调动劳动关系是否合理呢？以下就是关于这个问题做出的解答，希望对您有帮助。 根据劳动法，企业能随意调动员工的职位吗 1、公司调动你的岗位，应有合法理...

·劳动合同的履行有什么要求
      劳动合同的履行有什么要求 (一)用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务 1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 ...

·根据我国法律我国法律的规定工伤鉴定个人能申请不?
      不管是什么领域的什么事想都会发生一定的争议，就比如说劳动者和用人单位之间关于工伤的争议，在我们的现实生活中，工伤需要进行认定，很多人想要知道根据我国法律我国法律的规定工伤鉴定个人能申请不?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、个人可以申请工伤鉴定吗 先申请工伤认...

·总公司签劳动合同分公司买社保的行为是否合法
      总公司签劳动合同分公司买社保的行为是否合法 一、总公司签劳动合同分公司买社保的行为是否合法? 总公司签订劳动合同,分公司缴纳社保这样合法，分公司和总公司是一回事。与总公司签订劳动合同，是由总公司承担责任的。《中华人民共和国公司法》第十四条，公司可以设立分公司。设立分公司，应当...

·门窗工程承包合同的范本
      门窗工程承包合同的范本 在我国，随着社会经济的发展，越来越多的高楼大厦一栋栋的建立起来了，买房就包括了门窗，门窗不可能自己做，在我国，对于门窗工程的承包有相关的法律法规规定，相信您对于门窗工程的承包有所疑惑，那么门窗工程承包合同的范本究竟是怎么样的呢？下面我们将为您进行详细的解...

·用人单位辞退员工有什么补偿
      用人单位将辞退员工有什么补偿企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：1，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。2，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。3，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。4，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。5，...

·工伤评残等级不服怎么办
      如果职工对市劳动鉴定委员会作出的伤残鉴定结论不服的，可以申请省级劳动委员会进行再次鉴定，省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。工伤职工对伤残等级结论不服，不能提起行政诉讼，理由如下：行政复议办法明确规定，这种情况不属于行政复议范围，因此也自然不能进行行政诉讼。《工伤保险条例...

·为了保证人身安全，国家针对建设工程方面有着明确的质量要求。如
      为了保证人身安全，国家针对建设工程方面有着明确的质量要求。如果不符合国家标准就要从经济的角度接受处罚，并且要对不合格的建设工程进行返工或者是重建。国家的质量要求主要体现在建设工程质量要求条例中，明确的约束了建设工程中会出现的质量问题。 一、建设工程质量要求条例 第一条　为了加...

·劳动工伤法律劳动工伤法律是如何规定的？
      劳动工伤法律劳动工伤法律是如何规定的？ 一、劳动工伤法律是如何规定的? 法律规范对工伤的规定如下： 《工伤保险条例》 第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与...

·一、劳动仲裁和法院起诉有什么区别？
      一、劳动仲裁和法院起诉有什么区别？ 劳动仲裁和法院起诉的区别主要是劳动纠纷的要进入人民法院的诉讼程序，必须先提起劳动仲裁，所以劳动仲裁是法院起诉的前提。 劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。根据我国《劳动法》等法律法规，只有不服...

·违反和解除劳动合同的经济补偿办法还有效吗？
      在我们的现实生活中劳动合同具有一定的保障作用，如果是违背法律的规定解除劳动合同用人单位需要进行一定的补偿，这种补偿是经济上的，因此您都想要知道违反和解除劳动合同的经济补偿办法还有效吗？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、违反和解除劳动合同的经济补偿办法废止...