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珠三角律师
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我国公民有劳动的权利和义务，通常到了可以劳动的年龄，就要出去劳动来作为自己的收入来源了。在合同当中会详细的规定双方的权利义务以及与劳动相关的报酬，时间，工作内容等等。劳动合同必须是双方按照自己最真实的意志，自主签订的，在被胁迫或者是被恐吓的情况下签订的合同效力是待定的。双方有签订劳动合同的自由，当然双方有解除合同的自由。
也就是说，劳动者一方如果因为自己的一些原因想要辞职的话，是可以向单位提出的。1.由于双方的合同是有一定的法律效力的，所以不可以随便因为什么事情就提出辞职，因为这样会给单位造成一定的损失。在一些特殊的情况下，可能还会支付一些的违约金。那么到底签了合同之后，什么情况下可以辞职，辞职有什么条件?用不用交付违约金呢?小编就来给大家介绍一下这个问题。在我国不是签订了劳动合同之后就要必须一直持续下去。在符合法律规定的情况下可以依据合同当中所签订的内容对合同进行终止，也就是我们所说的解除劳动合同。2.但是为了保全企业一方的利益，这个条款是有一些限制的，比如说如果劳动者一方想要提出辞职的话，必须要在自己想要辞职的日期提前30天通知用人单位。提前30天的意义在于，在这30天之内，公司可以对员工的离职做出一些应对措施，找出其他员工代替，或者是想其他的办法来进行补救。当然，如果不是正式签约的员工的话，仅在试用期内是不需要提前30天的，只需要提前三天来通知用人单位就可以了。不管是在正式的工作期间，还是在试用期间再通知用人单位的时候，必须是以书面的形式来提交，也就是辞呈，不可以口头提出。因为辞呈可以作为双方不再继续维持劳动关系的一个凭据，而口头提出的证明效力是比较低的。以上是正常情况下想提出辞职所需要的条件是不需要支付违约金的，但是在一些特殊的情况下，必须要支付一些违约金:3.在入职之前，一些企业会由于职业的专业性，对于公司的员工进行一些培训，而培训需要支付一定的费用，在支付费用进行培训之后，如果企业已经通知员工必须要在此之后交付违约金，并写在了劳动合同里的话，那么此时不管在什么情况下辞职都必须要支付违约金了。另外，如果企业在运转的过程当中需要员工保守一些商业秘密等，而员工辞职之后没有办法保守商业秘密，或者是在职期间对于秘密有所泄露的话，就需要支付一些违约金来补偿公司的损失。以上就是关于在签那个劳动合同之后，如果想要辞职必须要符合的条件，以及在什么情况下需要支付违约金。要注意的是，双方必须严格的按照劳动合同当中的程序内容进行履行，如果违反合同或者是违反法律规定的话，另一方可以向法院提起诉讼。
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