最新辞退员工补偿标准

珠三角律师网 www.zsj64.com

  最新辞退员工补偿标准
  
  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  
  月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  
  2、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  
  二、辞退员工有几种方式?
  
  (一)预告性辞退
  
  预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：
  
  1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;
  
  2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
  
  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
  
  (二)过失性辞退
  
  过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国《劳动法》规定，过失性辞退主要有以下情形：
  
  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
  
  3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;
  
  4、 被依法追究刑事责任的。
  
  用人单位辞退员工可以分为三种情况：
  
  1、双方协商一致，单位辞退员工。
  
  2、用人单位违法辞退员工。
  
  3、单位合法辞退员工。
  
  在不同的情况下，对辞退员工补偿标准是不一样的。尤其是在违法辞退的时候，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  
  

·一次性领取工伤待遇需要哪些材料？
      一次性领取工伤待遇需要哪些材料？领取一次性伤残补助金，需要提供《工伤认定书》、《工伤待遇申报表》、《劳动能力鉴定书》。有医疗费用，还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料(住院费用，则提供出院小结、费用清单)。单位填写《工伤待遇申报表》并加盖单位公章，材料齐全后，递交医疗保险管理处...

·用人单位雇佣童工如何处理
      用人单位雇佣童工如何处理 一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而被罚。禁止使用童工是国际社会...

·如何处理劳动关系纠纷解决劳动争议主要适用的途径有
      如何处理劳动关系纠纷解决劳动争议主要适用的途径有：和解、调解、仲裁、诉讼等。这些途径，各具有不同的法律特征和效力。和解指争议当事人之间自行约定，通过协商在法律允许的范围内相互让步或让一方让步，从而求得矛盾的解决，和解后当事人仍然有申请仲裁或起诉的权利。调解是由第三者居间调和，通过...

·单位工伤认定函申请书应该怎么写
      申请人应当提交书面申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；请求和所根据的事实、理由等。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊...

·工伤认定申请书怎么写？
      一些性质较为特殊，工作常常伴随危险的行业常常会出现职工工伤的情况。一旦员工在工作期间发生伤亡事故，那么久需要及时作工伤认定申请，方便后续的经济赔偿。那么，工伤认定申请书怎么写？做认定申请需要准备哪些材料？我们整理了相关资料，下面就为您作答。 一、工伤认定条件 工伤一般包括因工...

·教育机构劳动合同当中应该包括哪些基本内容?
      教育机构劳动合同当中应该包括哪些基本内容? 《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; ...

·超过60岁劳动关系上海如何认定的？
      我们都知道，国家规定男性退休年龄为60岁，女性为50岁，而退休人员具有丰富的工作经验，大多也身体健康能够继续胜任自己的工作，那么也应享有劳动者该有的权利。作为国家一线城市，对于超过60岁劳动关系上海是如何规定的呢？下面我们来简单说说。 一、工作者超过60岁上海如何认定其劳动关系...

·劳动关系间接证据有哪些
      劳动关系间接证据有哪些 劳动关系间接证据有哪些 1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册; 2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录; 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份...

·年最新建筑工程监理规范是怎样的
      年最新建筑工程监理规范是怎样的 最新建筑工程监理规范 建筑工程监理规范是对监理的工作进行一个规定，工程监理是在建筑工程中榜样对整个工程监督管理的角色，每个项目都有自己的监理部门监督管理整个项目的运用以及施工进度，那么最新建筑工程监理规范有哪些内容？ 最新建筑工程监理规范 ...

·工伤认定通过后怎么办 ？
      在工作中，我们难免有受工伤的情况，在遭受到工伤以后，你知道工伤认定流程吗？我们必须在受伤后走完工伤流程才能向所在的单位申请赔偿。首先，需要进行的是工伤认定，工伤认定通过后怎么办呢?我们马上为你解答。 一、工伤认定 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患...

·工伤保险待遇申报时限是多久?
      工伤保险待遇申报时限是多久? 工伤保险待遇申报时限是1年《工伤保险条例》第17条第2款规定，用人单位未按规定期限(自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日)提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地...