工作人员在工作单位受到了伤害，应该向其所在单位索求赔偿，但是

珠三角律师网 www.zsj64.com

  工作人员在工作单位受到了伤害，应该向其所在单位索求赔偿，但是，最近工作单位拒不赔偿的事情时有发生，所以工伤事故赔偿法律法规显得极其重要。那么，工伤事故赔偿法律法规有哪些呢?我们为您解答。
  
   一、工伤认定标准：
  (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
  (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
  (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
  (四)患职业病的;
  (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
  (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
   二、工作认定程序：
   (一)工伤认定申请主体
  1、用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。
  2、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。
   (二)工伤认定管辖
  1、劳动保障行政部门。具体的说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
  2、依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。
   (三)工伤认定申请时限
  1、用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由劳动保障行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。
  2、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。
   (四)工伤认定材料提交
  1、填写由劳动保障部统一制定的《工伤认定申请表》;
  2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;
  3、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
   (五)受理或不予受理
  1、受理条件：
  ①申请材料完整。
  ②属于劳动保障行政部门管辖。
  ③受理时效尚未经过。
  ④申请主体适格。
   (六)证据的调查核实
  1、劳动保障部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实;
  2、劳动保障部门调查核实，应由两名以上人员共同进行，并出示执行公务的证件;
  3、调查核实时，依法行使职权并履行法定保密义务;
  4、根据工作需要，委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实。
   (七)举证责任
  1、原则上，适用谁主张，谁举证。否则，承担举证不能的不利后果;
  2、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
   (八)工伤认定决定
  1、认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定;
  2、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定;
  3、工伤认定决定应当依法载明必记事项;
  4、工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。
   (九)送达与抄送
  1、劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
  2、工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。
   (十)复议或诉讼
  职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
   (十一)资料存档
  工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年。
  当我们在工作单位遇到人身伤害时，即工伤事故时，应该依据工伤事故赔偿法律法规来维护自身的权利和义务，行使自己的权利，保护自己不受到侵犯。如果您还有不懂的地方，可以咨询的汕头律师，将为您提供专业帮助。
  
  
  

·三倍工资是额外三倍吗
      是的，劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是"另外支付"，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资”。法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。如果劳动者加班的，额外再支付300%...

·一、国企职工醉驾开除公职是真的吗
      一、国企职工醉驾开除公职是真的吗 国企职工被判拘役或者缓刑，都是被追究刑事责任，用人单位可以按照劳动合同法第三十九条(六)项规定解除合同，但是解除合同，还是给予其他处罚，取决于用人单位。 附：劳动合同法 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一...

·违反和解除劳动合同的经济补偿办法全文是？
      在很多情况下如果用人单位损害了劳动者的权益，用人单位需要对劳动者进行经济上的补偿，在我的现实生活中，许多人都想要清楚的了解一下违反和解除劳动合同的经济补偿办法全文是？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、违反和解除劳动合同的经济补偿办法废止了？ 没有废止，但是...

·一、提前终止劳动合同赔偿规定是什么?
      一、提前终止劳动合同赔偿规定是什么?经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作...

·什么是玩忽职守贻误工作行为？
      什么是玩忽职守贻误工作行为？ 一、什么是玩忽职守贻误工作行为？ 玩忽职守贻误工作行为是说国家机关工作人员严重不负责任，不履行或者不认真履行职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。 1、 玩忽职守罪与工作失误的界限。工作失误是行为人由于政策不明确、业务能力和水平...

·一、实行综合计算工时制的条件是什么?
      一、实行综合计算工时制的条件是什么综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定，企业对符合下列条件之...

·工程质量评定标准有几个验收评定等级？
      我们在生活中，每一个城市，都在不断的进行开发和建造。城市的建设涉及到每一个人，工程质量影响每一个人。工程质量评定标准有几个验收评定等级?根据国家建筑安装工程质量检验评理标准的规定，分为2个，一个为合格，一个是优良。今天我们带您了解一下。工程质量标准有几个验收评定等级国家颁发的《建...

·工伤鉴定后要上班吗？《工伤保险条例》是怎么规定的？
      因工受伤是一件让人遗憾的事情，遇到工伤，合理就医后的首要事情当然是进行工伤鉴定，以保障自己的权益。当然也有网友存在工伤鉴定后要上班吗这样的困惑。今天我们就将结合具体的《工伤保险条例》来为您作一些具体的解答。 工伤鉴定后要上班吗？停工留薪期满，即应上班。 工伤职工什么时间上班，与...

·轻微工伤休息20天有工资吗？
      轻微工伤休息20天有工资吗？ 一、轻微工伤休息20天有工资吗 发生轻微工伤需要休息20天的，要休养的20天内，用人单位要正常支付劳动报酬给劳动者。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工...

·电力工程开工需要什么资料
      电力工程开工需要的资料具体如下：施工合同、招标文件、施工单位投标报价书、工程招投标文件、工程投标答疑、工程最高限价通知、工程投标报价书、中标通知书。《建筑法》第七条规定，建筑工程开工前，建设单位应当按照国家有关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取施工许可证；但...

·不发工资去哪里进行投诉
      不发工资去哪里进行投诉 一、不发工资去哪里进行投诉 1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 3、劳动者在拖欠工资的维权中需注意： (1)要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 (2)确认劳动关系...