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职工试用期内辞退该如何补偿?
试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三) 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四) 被依法追究刑事责任的。
拓展资料：
一, 试用期内，如果员工不符合录用条件的，是不用支付经济补偿金的。
二, 《劳动合同法》
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1， 在试用期间被证明不符合录用条件的;
2， 严重违反用人单位的规章制度的;
3， 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4， 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5， 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6， 被依法追究刑事责任的。
三，1, 用人单位在决定与员工解除劳动关系时要慎之又慎，《劳动合同法》的实施，对用人单位的规范管理提出了更加严格的要求，这需要公司在日常生产经营过程中要规范自身的用工行为，健全公司的各项规章制度，只有这样才能将用工风险降到最低。
2, 建议用人单位与专业律师合作，聘请专业律师为公司常年法律顾问，帮助企业制定和健全各项规章制度，为企业规范用工提供法律指导，这样对企业的稳定发展会大有帮助。
?在试用期间辞退赔偿的方式同样需要从用人单位以及劳动者两方来进行计算。对于用人单位来说，如果没有提前一个月通知劳动者，并且属于公司自身的原因造成辞退的，将赔偿员工一定的经济补偿金，对于劳动者来说，如果在工作期间没有履行自身义务造成辞退则无法领取经济补偿金。
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