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劳动者可以取得经济补偿金的12种情况


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  按照现行规定,劳动关系解除或终止后,劳动者可以取得经济补偿金的情况具体包括以下12种:

  

1、用人单位违法解除劳动合同的;



  

2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;



  

3、用人单位提前解除事实劳动关系的;



  

4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,导致劳动者辞职的;



  

5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;



  

6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;



  

7、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;



  

8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的;



  

9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;



  

10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;



  

11、劳动合同期内用人单位破产或者解散的;



  

12、劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。



  

 


·部门合并,员工不同意调岗如何处理?
      双方签订的劳动合同明确约定员工的工作岗位,而公司因生产经营需要进行部门合并,调整组织架构是公司的自主商业行为,公司撤销员工的岗位系公司主观上的经营政策调整,并非劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化。在不损害劳动者利益的前提下,企业有权根据自身生产经营需要调整员工工作岗位。劳动...


·达到退休年龄后被解雇,是否需要支付经济补偿
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·额外经济补偿金的支付条件
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·劳动合同法经济补偿金和赔偿金的区别
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·经济补偿金最多计算多少年?
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·什么是经济补偿金?
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·在试用期内单位辞退员工是否应该赔偿?
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·劳动者可以取得经济补偿金的12种情况
      按照现行规定,劳动关系解除或终止后,劳动者可以取得经济补偿金的情况具体包括以下12种:

1、用人单位违法解除劳动合同的;

2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;

3、用人单位提前解除事实劳动关系的;

4、用...


·经济补偿金应当以什么为计算基数?
      正确确定经济补偿金的计算基数,应当把握以下几点:

  一、关于经济补偿金的计算基数。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号) 第11条规定:本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。广州市劳...


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