钢结构安装工程施工质量旁站监理检查细则

珠三角律师网 www.zsj64.com

  钢结构安装工程施工质量旁站监理检查细则 旁站监理检查要点有哪些
  1、钢结构的安装单位必须按资质等级承接任务。
  2、钢结构检测单位必须通过计量认证和资质证书。
  3、焊工必须经考试合格并取得合格证书。持证焊工必须在其考试合格项及其认可范围内施焊。
   钢结构安装工程施工旁站监理检查有哪些主要内容
  1、钢结构施工部位或构件;
  2、本班在岗工程负责人、质量检查员;
  3、全数检查本班焊工考试合格证、认可范围、有效期、起重工上岗证;
  4、检查焊条烘干情况及记录填写;
  5、焊缝检验记录;
  6、钢结构高强度螺栓连接副检验记录;
  7、试件见证取样人员、送样人员、时间及试件编号;
  8、焊接要求熔透的对接和角对接组合焊缝的焊脚尺寸，焊缝外观质量和焊缝缺陷
  9、高强度螺栓连接摩擦面的平整度和清洁度;穿入方式和方向及外露长度;高强度螺栓初拧、终拧质量
  ,扩螺栓孔检查,扭矩扳手使用状态
  10、钢结构安装,地脚螺栓位置、垫板规格与柱底接触情况;钢构件的中心线及标高基准点等标志;安装顶紧面,现场组对精度。
  11、钢网架焊接球、螺栓球精度及表面缺陷;网架螺栓紧固。
   钢结构高强度螺栓施工质量的薄弱环节表现在哪方面
  1、钢结构高强度螺栓有以次充好现象，(用普通精制螺栓代替高强度螺栓)
  2、钢结构高强度螺栓连接面处理达不到规范规定要求，包括表面处理情况，平整密贴情况，螺栓孔质量情况等
  3、钢结构高强度螺栓施拧不按规范规定进行，如不分初拧、终拧而一次完成，不用扭矩扳手、全凭主观估计等。为保证高强度螺栓连接工程的施工质量，钢结构监理工程师必须以高度的责任心，在督促承包单位提高质量意识、加强质量管理、落实质量保证措施的同时，积极采用旁站监督、平行检验等工作方法，只有这样才能使高强度螺栓连接工程的施工质量处于严格的控制之下。
  从钢结构安装工程施工质量旁站监理检查细则中，可以看出在检查时一定要着重注意一下施工单位是否取得相应的资质。同时在检查的过程中一定要严格按照细则的相关规定来执行，逐条对应规范施工。但是对于非专业人士来说自行阅读规范还是存在一定困难的，在执行过程中肯定也会产生不少问题，

·劳动合同法双倍赔偿律师的收费标准是多少?
      劳动合同法双倍赔偿律师的收费标准是多少? 一、劳动合同法双倍赔偿律师的收费标准是多少? 1、解答问题：10--100元/件，或计时收费。 计时收费标准：100-2000元/小时。 2、制作法律文书：每件为150元-1500元。 3、代理劳动争议调解、仲裁、诉讼的收费标准...

·劳动合同力约定违约金的情形有哪些？
      劳动合同力约定违约金的情形有哪些?劳动合同力约定违约金的情形有：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务...

·劳动合同签约地点怎么写
      劳动合同签约地点怎么写 一、劳动合同签约地点怎么写? 劳动合同签约地点一般是公司，签约地应该以实际签约地为准。 《中华人民共和国合同法司法解释(二)》 第四条 采用书面形式订立合同，合同约定的签订地与实际签字或者盖章地点不符的，人民法院应当认定约定的签订地为合同签订地;合...

·一、解除劳动合同证明和离职证明怎么写?
      一、解除劳动合同证明和离职证明怎么写? 解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。...

·一、人行行员制会被辞退吗?
      一、人行行员制会被辞退吗? 行员有下列情形之一的，予以辞退： (一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的; (二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的; (三)因机构调整、撤销、合并或缩减编制员额以及职位设置变更需要调整工作，本人拒绝组织安排的。 　　《劳动合同法》第三...

·建筑工程施工许可证怎么办
      建筑工程施工许可证怎么办理 一、什么叫建筑工程许可证 建筑工程施工许可证是1999年12月1日办法的规定条例。是为了加强对建筑活动的监督管理，维护建筑市场秩序，保证建筑工程的质量和安全，根据《中华人民共和国建筑法》，在中华人民共和国境内从事各类房屋建筑及其附属设施的建造、装修装...

·不给劳动合同违反了劳动合同法哪几条
      不给劳动合同违反了劳动合同法哪几条公司不给劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，侵害了劳动者的合法权益。 可以向当地劳动行政部门举报...

·工伤员工停工留薪期结束后待遇是怎样规定的
      工伤员工停工留薪期结束后待遇是怎样规定的根据《工伤保险条例》第三十一条，“工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”的规定，虽然劳动者在停工留薪期满后不能继续享受停工留薪待遇，即要求原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但并不意味着用人单位可以不向劳动者支付工...

·工伤9级解除劳动合同经济补偿金是多少钱？
      工伤9级解除劳动合同经济补偿金是多少钱？《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇：(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金...

·职员无故被老板扣工资警察管吗？
      职员无故被老板扣工资警察管吗?职员无故被老板扣工资警察是不管得，用人单位确有克扣工资的权利。无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位没有按劳动合同规定的标准支付劳动者应有的劳动报酬。用人单位确有克扣工资的权利。比如，法律...

·工伤认定的时效如何规定
      《工伤保险条例》第17条的规定，一般情况下用人单位申请工伤认定的时限应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30口内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事...