一、享受工伤待遇退休后死亡领取丧葬费需要哪些资料?

珠三角律师网 www.zsj64.com

  一、享受工伤待遇退休后死亡领取丧葬费需要哪些资料?
  
  1、死亡注销证明(死者生前户口所在地派出所出具);
  
  2、企业退休人员死亡申报表(社保所提供，死亡待遇领取人要与领取人身份证一致，社保所提供的证明必须注明领取待遇者及其死亡者的关系);
  
  3、火化证(由民政局或殡仪馆提供)，非火化区的，由民政办出具非火化区证明;
  
  4、是领取人的身份证正反面复印件。
  
  二、退休人员丧葬费领取流程
  
  1、带上户口本，死者身份证，医保两证一卡(卡要全部消费掉，卡交上去，就不发回来了)，火化大厅开据的三张收据到死者单位调档。
  
  2、如死者档案不在原单位，原单位会根据你所提供的单据给你办理一个绿色调档证，同时，将留下三张收据中的一张收据。你可持绿色调档证到所在地区的劳动就业局(部门)的档案室调个人档案。
  
  3、如子女办理调档，得先让死者配偶写出委托书，才能办理，其中档案部门的工作人员会让你将死者的户身份证、火化收据复印交予档案室。调出死者档案后，此时，你的手中还剩下两张收据。其中一张自己保存，拿着最后一张收据(火化收据)到死者所在的社区，让社区主任在收据背面盖上所在社区的圆印章。你可以拿着死者的火化证、盖有印单的收据、个人档案、身份证到社会保险公司专门的办理丧葬的办公室结算一次性的丧葬补助。
  
  4、工作人员会根据你提供的个人档案里的工资数据与电脑里的数据进行核对，核对后打出四张表，表的内容为丧葬费400元(地区略有不同)加上10个月的工资。办理该事的人会在四张表上盖上个人名章，后到社保大厅结算处进行复核后，再盖上复核的工作人员的个人名章，尔后再回到先盖章的地方让部门主管领导再盖上个人名章。办理完后，归还个人档案到劳动部门，归还档案后，让档案部门在四张表上再盖上圆印章，此时表有有三个个人名章和一个圆印章。其中一张存放在档案里，另处三张再送到社会保险公司进行结算。
  
  5、工作人员会告之你在办理完后的一个月后，全部丧葬费打到死者的工资卡中(注：当月工资正常发放)。
  
  三、离退休人员因病或非因工死亡申领死亡待遇需要提供的材料
  
  (一)《享受养老保险待遇人员减员申报表》;
  
  (二)死亡证明(医疗机构出具的死亡证明书、公安机关出具的注销户口证明、法院宣告死亡的文书);
  
  (三)供养直系亲属提供以下材料：
  
  (1)供养直系亲属登记卡。必须是死者生前登记建立的卡片;
  
  (2)身份证和户口本。身份证和户口簿的姓名必须一致，且在有效期内的证件;
  
  (3)死者关系证明。户籍与死者在同一本户口簿的，以户口簿的记录为依据。户籍与死者不在同一本户口簿的，以供养直系亲属登记卡结合单位、社区或村委会开具的证明为依据;
  
  (四)供养直系亲属无经济收入情况(供养直系亲属户口所在单位或社区、村委会开具无固定收入的证明、当地社保机构开具的未在当地参保并未享受待遇的证明);
  
  (五)供养直系亲属户口所在地属外省的，还需提供所在地城镇居民最低生活保障标准的有关文件;
  
  (六)供养父母应提供配偶收入证明;
  
  (七)供养子女应提供兄弟姐妹收入证明。
  
  题中所陈述的工伤待遇，退休后死亡的这些事情之间毫无任何联系的，就算在没有去世之前工伤保险机构也一直有给当事人发放相关费用，但是，总不见得在当事人去世之后，其家属还能接着领取工伤待遇，逝者已去，家属该领域哪些费用就领取哪些费用。
  
  

·未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久?
      未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久? 《劳动争议调解仲裁法》将仲裁时效分为两类，一类是普通劳动争议的一年仲裁时效，一类是拖欠劳动报酬的特殊时效。特殊时效是指，劳动者在劳动关系存续期间，因单位拖欠劳动报酬，提出仲裁申请的，不受一年仲裁时效的限制;劳动关系解除或终止的，仲裁时效从劳...

·岩土工程勘察合同的订立规定是什么?
      岩土工程勘察合同的订立规定是什么 建筑工程涉及多个领域，其中岩土工程也是所受注意的一个项目，为了进行勘查设计的任务双方需要签订一份勘查合同，实际中，经常会出现勘查合同纠纷，导致在工程的完成设计上出现误差，那么岩土工程勘察合同的订立规定是什么呢？我们通过下文来了解一下。 一、岩...

·员工工作的公司证明范文是怎样的
      员工工作的公司证明范文是怎样的？ 在现实生活中，相信已经从事工作的人员知道，如果我们进行职称评定、资格考试，或者需要工作收入证明的时候，需要由单位进行员工的工作的公司证明。但是，有很多第一次需要提交公司证明的人员，不知道公司证明怎么开，怎么写？我们将针对公司证明范文为您提供介绍...

·合同到期没有续签继续用工可不可以？
      我们您都知道，求职者在成功谋求到自己满意的岗位之后，与用人单位签订劳动合同，这是最基本的常识，现在的劳动合同都是期限制，如果合同到期，员工可以选择离开岗位，或者与用人单位进行续签，但是公司的员工很多，每个人的合同期限都有所不同，那么，合同到期没有续签继续用工可不可以?一、合同到期...

·假日加班工资包括基本工资吗？
      假日加班工资包括基本工资吗?假日加班工资包括不基本工资，加班工资和基本工资是额外支付的两条线路。加班工资按照周末两倍法定节假日三倍标准进行。加班工资是应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如...

·工程合同结算诉讼期是怎么规定的
      工程合同结算诉讼期是怎么规定的?工程欠款的诉讼时效为二年，从知道或应当知道拖欠行为起算。我国法律规定诉讼时效可以通过一定的主张权利行为得以中断，中断后诉讼时效可以重新计算。我国《民法通则》第一百三十五条规定的：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期限为2年，法律另有规定的除外《...

·一、劳动合同要存入人事档案吗?
      一、劳动合同要存入人事档案吗? 劳动合同一般是要存入人事档案的，当事人所说的档案，通常是指个人档案，是由单位保管的，跟随个人的工作，因此劳动合同作为个人重要文件，包括个人工作简历等等，通常会记录。 另外，根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...

·广东工伤保险待遇2023年包括哪些项目？
      广东工伤保险待遇包括哪些?职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期...

·劳动关系是债权债务是否合理
       劳动关系是债权债务是否合理 劳动债权是一个笼统的概念，它指雇员基于劳动关系而对雇主享有的各种请求权的总和，如工资、各种非工资形式的报酬、福利等，其具体范围各国有不同规定。按照我国现行民事诉讼法第204条以及中华人民共和国企业破产法第37条的规定，劳动债权的范围仅限于职工工资...

·劳动合同签订的工资可以改吗
      劳动合同签订的工资可以改吗劳动合同一旦签订不允许随意更改，而工资属于劳动合同的必备条款，自然不能随意更改。随意更改属于违法《劳动法》和《劳动合同法》的行为。但是用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合...

·工伤后应该有哪些待遇？
      工伤后应该有哪些待遇？ 工伤后除了工作单位及用人单位给予补偿和抚恤金等，如果正规公司有五险一金的话，其中就有一项是工伤保险，那么工伤后应该有哪些待遇？在有关法律条文中，有没有具体的说明呢？下面由我们为读者进行相关知识的解答。 工伤后应该有哪些待遇？ 第五章　工伤保险待遇　　...