哪些情况下单位要支付双倍工资

珠三角律师网 www.zsj64.com

  相信很多劳动者都听说过，在某些情况下，用人单位需要支付给劳动者双倍工资。那么您都知道哪些情况下单位要支付双倍工资吗？这个双倍工资又该如何来计算呢？我们整理了相关资料，将在下文中为您做详细解答。
   一、哪些情况下单位要支付双倍工资
  根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：
  情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.
  情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同，在什么情况下用人单位应当与员工签订无固定期限合同呢?
  (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
  (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
  (三)连续订立二次固定期限劳动合同，
  (四) 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
  出现用人单位违反上述情况时，劳动者应该要求用人单位双倍补偿工资。
   二、双倍工资的计算基数如何确定
  1、劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。
  2、双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。
  3、如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
  4、如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
  5、按上述原则确定的双倍工资基数均不得低于本市月最低工资标准。
  根据我国法律的规定，只有在两种情况下用人单位需要支付劳动者双倍工资，包括没有按照法律规定与劳动者签订书面的劳动合同，以及应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。若你对此还有疑问的话，建议可以来电咨询一下我们的绵阳律师。

·工伤认定办理要多久时间？
劳动者在工作期间，因为工作的原因突发职业病的或者受到意外伤害的，用人单位应该及时的将其送往医院进行治疗，并且应该携带相关的资料到相关的机构进行工伤认定。工伤认定是有时间期限的，为了维护当事人的合法权益，用人单位应该在工伤认定的有效期限内，及时提交工伤申请。那么工伤认定办理要多久时...

·一、上海工伤赔偿标准是怎样的?
一、上海工伤赔偿标准是怎样的? 上海2020年工伤赔偿标准是按照劳动者本人的工资水平以及具体的导致伤害的时间来进行误工费用的赔偿。 (一)、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、后期门诊、工伤复发期间的医疗费用。 (二)、住院伙食补助费、交通费 1、住院伙食补助费=25...

·劳动关系形式要件有哪些？
我们知道劳动关系是比较重要的一个确立事项，在入职新工作的时候都会签订合同来作为一个劳动合同确立劳动关系，因为在日后的工作中如果出现很多的问题就会按照劳动合同中的协议来进行处理，确保劳动者的利益，那劳动关系形式要件有哪些?下面就对此问题进行详细的介绍。一、劳动关系形式要件有哪些...

·五级工伤退休待遇有什么？
我们都知道劳动者受伤之后评定的时候是会按照法定的标准等级进行的，这是为了能够让赔偿标准能够按照相应的等级合理地对受伤劳动者给予补偿，实际上很多的伤情都是伴随劳动者退休甚至是终身的。那么，五级工伤退休待遇有什么呢?一、五级工伤退休待遇有什么?1、标准：享受一次性伤残补助金：各级伤残...

·一、劳动合同无固定期限条件是什么?
一、劳动合同无固定期限条件是什么? 劳动合同无固定期限条件：连续工作满十年的;重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。二、无固...

·劳动合同要存档吗?
劳动合同要存档吗?档案是记录个人基本情况，以及劳动合同期限的文档，如果档案里缺少劳动合同，有可能新单位不接受，劳动合同一般一式两份，员工一份，单位存档一份，如果劳动关系解除，档案会转移到就业服务中心。一、劳动合同要存档吗? 1、公司职工花名册记载个人基本情况以及劳动合同期限供...

·八级伤残工伤赔偿标准是怎么规定的?
八级伤残工伤赔偿标准是怎么规定的? (一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (...

·签订劳务合同要支付加班工资吗
签订劳务合同要支付加班工资吗在劳动者与用人单位的关系中，不仅有劳务关系还有劳动关系，因为签订的合同不一样，一个是劳务合同，一个是劳动合同。我们都知道劳动者加班会有加班工资，那么签订劳务合同要支付加班工资吗?我们在下文解答一下，希望对您有所帮助。一、签订劳务合同要支付加班...

·用人单位不认定工伤后费用由谁承担
用人单位不认定工伤后费用由谁承担一、用人单位不认定工伤后费用由谁承担《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特...

·在外地工作受工伤怎么办理
在外地工作受工伤怎么办理一、在外地工作受工伤怎么办理先申请工伤认定，再进行鉴定。根据伤残等级赔偿。赔偿项目可包括医疗费、工资、伙食补助、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。《工伤保险条例》第十七条第二款规定，工伤职工在事故发生伤害之日或者被...

·签订两年固定期限劳动合同被解除劳动合同会怎样？
我们在工作之前我们都应该签订一个合同，那就是劳动合同。对于劳动合同的作用我们您肯定都是知道的，工作的利益问题一般都是由劳动合同来解决的。我们也都知道解除劳动合同是要有前提的，那么签订两年固定期限劳动合同被解除劳动合同会怎么样呢？解除固定期限劳动合同的赔偿标准劳动合同是劳动者权...