一、解决劳动合同赔偿金怎么计算?

珠三角律师网 www.zsj64.com

  一、解决劳动合同赔偿金怎么计算?解除劳动合同，很多时候单位还支付赔偿金给员工。劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、单位解除合同给赔偿金的情况有哪些?1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;综上所述，单位拒绝支付工资或者损害员工利益，员工可以自行解除劳动合同，并且向单位要求经济赔偿。在计算数额的时候，以员工在单位的工作年限为准，用年限乘以职工月收入的两倍。如果员工的工资很高，计算基数参考当地职工平均工资的三倍。
  
  
  

·工伤鉴定前辞职可以吗？
      工伤鉴定前辞职可以吗？ 工伤鉴定结果出来后可以辞职。首先要明确一点，一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。 工伤保险条例 第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)...

·劳动工伤法律劳动工伤法律是如何规定的？
      劳动工伤法律劳动工伤法律是如何规定的？ 一、劳动工伤法律是如何规定的? 法律规范对工伤的规定如下： 《工伤保险条例》 第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与...

·小区弱电工程施工规范的注意事项有哪些
      小区弱电工程施工规范的注意事项有哪些？ 一、弱电施工常见问题 弱电施工有相关的标准和规范制约，一个具有资质的弱电施工队也应熟练的掌握。但是在具体到项目上，就会出现一些小问题，这些问题也是弱电施工中的常见问题： 1、弱电施工中，施工单位注重各子系统的使用功能而忽视了感官验收，...

·劳动合同签五年试用期应该是签多少个月
      劳动合同签五年试用期应该是签多少个月单位与劳动者签订的劳动合同期限为五年，在约定试用期的时候，最长不得超过六个月。这个试用期可约定，也可不约定。若需要约定的话，则约定的试用期期限，从1天到6个月时间不等。依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一...

·现代社会，工作是一件十分重要的事情，每一个人都希望能够找到一
      现代社会，工作是一件十分重要的事情，每一个人都希望能够找到一份好工作。一般大学生毕业之后就会积极的去寻找工作，在找到工作后应当与用人单位签订劳动合同，这样能够与用人单位建立劳动关系。那么，大学生入职多久签劳动合同呢？接下来我们将为您详细的介绍一下大学生入职多久签劳动合同的相关问题...

·在哪些情况下员工可随时辞职
      原则上，员工若要想辞职的话，也是需要满足《劳动合同法》中的规定，同时还要提前一定时间通知单位才行。但在某些时候，员工也是可以随时辞职的，那具体来说在哪些情况下员工可随时辞职呢？就这个问题，我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。 一、在哪些情况下员工可随时辞职 (一)未按照劳动...

·劳动者不辞职只直接解除劳动合同可以吗？
      劳动者不辞职只直接解除劳动合同可以吗？ 一、劳动者不辞职只直接解除劳动合同可以吗？ 签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会...

·一、劳务工是否享受工伤待遇?
      一、劳务工是否享受工伤待遇? 劳务关系下员工发生工伤的，不适用《工伤保险条例》，企业应按照人身损害标准赔偿。 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳务关系是...

·用人者与劳动者之间都存在一种关系
      用人者与劳动者之间都存在一种关系，这种关系有劳动关系、事实劳动关系或雇佣关系，这三者之间既有差别又有其相同之处，相同点即为都是工作关系，不同点就有合同签订、工作性质等等，那么具体的劳动关系和雇佣关系的区别有哪些呢？劳动关系，系指劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的一种相对稳定的...

·一劳动合同到期可以领失业金吗？
      一劳动合同到期可以领失业金吗需要视具体情况而定。劳动合同到期到期，若双方没有就续签劳动合同达成一致的话，那就会终止劳动合同。此时，若同时符合以下条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金。否则的话，劳动合同到期也是不能领取失业金的。(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照...

·厂里不配合工伤司法鉴定怎么办？
      在工厂工作发生意外在所难免，员工因此受工伤的情况也时有发生，发生工伤想要得到更好的赔偿和补偿的，就需要做工伤司法鉴定，根据鉴定的结果可以得到更加理想化的补偿，但是很多时候员工想要做工伤司法鉴定，但是厂里不配合工伤司法鉴定，遇到这种厂里不配合工伤司法鉴定的情况应该怎么办呢? 一、厂...