怀孕期间被辞退怎么处理

珠三角律师网 www.zsj64.com

  怀孕期间被辞退怎么处理1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。2、如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。二、辞退怀孕女职工的条件是什么女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。有的人认为，女职工在怀孕期间就相当于有了“免死金牌”，用人单位不能将其辞退了，但其实法律虽然基于了怀孕期间女职工一定的保护，但是保护也是有限度的，只能说一般情况下不允许用人单位辞退怀孕期间的女职工，但如果怀孕女职工具有《劳动合同法》第39条的情形，那么单位也是可以依法解除与其的劳动合同，并且此时不需要支付怀孕女职工赔偿金或经济补偿金。
  
  
  

·线型骨折工伤赔偿标准是怎样的
      劳动者尤其是从事危险行业的劳动者在工作时受伤并被鉴定为工伤的，按照我国劳动法规定，工伤的劳动者或工伤的劳动者亲属有获得工伤补偿的权利。不同级别的工伤有不同的补偿标准，那么按照我国相关法律规定线型骨折工伤赔偿标准是怎样的呢？为您解答。 线型骨折工伤赔偿标准是怎样的？ （一）根据...

·劳动合同到期赔偿
      劳动合同到期赔偿 1、合同到期，公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿(2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单...

·一人同时两个劳动关系是否可以?
      一人同时两个劳动关系是否可以? 是可以的，但是需要经原单位同意。 在正常的情况下，一个劳动者一般只与一个用人单位建立劳动关系，但有时劳动者同时与两个以上的用人单位建立了劳动关系(双重劳动关系)，此时的两个劳动关系是都有效还是第一个有效亦或是均无效呢，就此问题，做以下法律分析：...

·职工做工伤认定还要做笔录吗？
      在生产车间，职工操作不当的话，容易被机器弄伤，职工得到有效的治疗后，就要抓紧做工伤认定了。单位在这方面么有尽到义务的话，职工可以自行申请。一般来说，当地的社保局就是负责进行工伤认定的。那么职工做工伤认定还要做笔录吗？下面我们听听我们是怎么说的。 一、职工做工伤认定还要做笔录吗？...

·女工怀孕期间的工资怎么发？
      女工怀孕期间的工资怎么发?女工怀孕期间的工资按照工作年限来进行具体的工资待遇的发放，这是我们国家劳动保险条例实施细则当中明文规定的具体的标准，比如说女性员工已经工作满两年，不满4年的话按70%比例发放。病假工资规定，按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的病假工资支付标...

·非法吸收公众存款罪员工量刑是怎样的？
      目前，随着钱财管理的方式越来越多，关于金钱的犯罪事件也是层出不穷，骗取方式也是有很多。而大部分都是关于非法集资的，其中就包括非法吸收公众存款，这将严重扰乱社会市场金融秩序，是需要严肃惩治的。那么，非法吸收公众存款罪员工量刑都有哪些内容呢？接下来我们为您详细介绍，欢迎阅读。 非法...

·兼职未签订劳动合同赔偿怎样进行劳动者可以寻找与用
      兼职未签订劳动合同赔偿怎样进行劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都...

·单位可以克扣工资吗
      很多时候，我们发现劳动者每个月领到手的工资，其实并没有之前约定好的那么多。这应该是用人单位扣了一部分工资起来，那从法律角度分析的话，用人单位可以克扣工资吗？我们整理了相关资料，将在下文中为你解答。 一、单位可以克扣工资吗 劳动者付出劳动就应得到劳动报酬，这在法律上都有明确规定...

·腰椎打钢钉是几级工伤事故？
      腰椎打钢钉是几级工伤事故？ 一、腰椎打钢钉是几级工伤事故? 腰椎打钢钉是几级工伤事故需要根据鉴定机构所作出的鉴定结果来进行判断，但这种情况下的话，7~10级都是有可能的。属于几级伤残需要由专业的伤残鉴定机构进行伤残等级鉴定，以伤残等级鉴定的结果为准，只有鉴定的结果才可以作为赔...

·解聘员工补偿金能拖欠吗
      不能拖欠。如果是因公司自身的原因解聘员工，公司需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...

·劳动合同上的现居住地址怎么写？
      劳动合同上的现居住地址怎么写？应当是填写现在居住的，可供联络的地址。《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止...