被迫辞职了能主张经济补偿吗？

珠三角律师网 www.zsj64.com

  被迫辞职了能主张经济补偿吗虽然劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但此规定不能一概适用。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。因此，如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。二、哪些情况下员工可以随时辞职(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。一般员工向单位辞职往往都是因为自身的原因，要回老家发展也好，需要跳槽到更好的单位也好，这些都是员工自己主动的行为，在这样的情况下通常单位不需要支付员工经济补偿金。但如果是员工因为单位的一些违约违法行为而被迫提出辞职申请的话，这种情况下单位需要支付相应的经济补偿。

·二、商业保险工伤10级伤残赔多少钱？
二、商业保险工伤10级伤残赔多少钱商业保险赔偿金额要根据购买的商业保险决定，不同的保险公司、保险种类赔偿金额有一定的差异。具体可以在商业保险合同中找到，或者咨询保险公司工作人员。如果用人单位参加了工伤保险，工伤保险基金会按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《...

·公司在休息日扣工资的行为是否合法
公司在休息日扣工资的行为是否合法一、公司在休息日扣工资的行为是否合法? 不合法，可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权，而且，如果安排在法定节日上班，必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班，如不能安排补休的，必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的，必须...

·个人怎样申请工伤认定？
很多时候都是所在的用人单位没有积极申请工伤认定的情况下，受伤劳动者个人才会主动去申请进行工伤认定。当然，个人申请工伤认定与单位申请工伤认定，其实还是有些不一样的地方。那究竟个人怎样申请工伤认定呢?请一起在下文中进行了解。一、个人怎样申请工伤认定 1、用人单位员工发生伤(亡)事...

·农民工法律援助手册关于工伤保险部分的法律规定
农民工法律援助手册关于工伤保险部分的法律规定一、如何认定“算不算工伤” 哪些情况属于工伤? 在单位上班，被机器压伤，属于工伤。这是最常见的工伤例子，也是最典型的工伤例子。通俗来说，工伤，就是劳动者在工作时间里，在工作地点，因工作原因受到的各种伤害。自己违章操作受伤也可以认定...

·一、建设工程合同纠纷司法解释一包括哪些内容?
一、建设工程合同纠纷司法解释一包括哪些内容? 建设工程合同纠纷司法解释一根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等法律规定，结合民事审判实际，就审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律的问题，制定本解释...

·工伤认定工作时间是多长？
在工作过程中，有些劳动者特别是高危行业的劳动者会在工作的时候发生事故，导致严重受伤，这些事故可以归结为工伤。劳动者发生工伤后，需要及时去做工伤认定，认定成功后可以更好的理赔，保护自己的合法权益。下文对工伤认定工作时间是多长这个问题做出了详细的回答。一、工伤鉴定的定义工伤鉴定...

·芙蓉区劳动争议仲裁申请流程
芙蓉区劳动争议仲裁申请流程一、申请条件： 1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报...

·个人与用人单位解除劳动关系后补偿怎样支付？
我国劳动法规定劳动者与工作单位解除劳动关系后，可以获得一定的一次性补偿，这是对劳动者权益的保障，有利于劳动者保障生活有生存能力。很多人不知道补偿有着怎样的规定。那么，个人与用人单位解除劳动关系后补偿怎样支付？下面就让我们为您整理一下相关的知识。解除劳动关系的经济补偿一...

·辞退的员工不肯走怎么办?
辞退的员工不肯走怎么办?1、用人单位已提出解除劳动关系，应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开，用人单位可以报警;2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，但是赖在用人单位不走是违法的。二、公司辞退员工的程序《劳动合同法》第43条规定，用人单...

·一、劳动合同法购买社保何时开始?
一、劳动合同法购买社保何时开始? 1、根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2、《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 3、《劳动合同法》第四十六条第一项规...

·员工加班没工资怎么算？
员工加班没工资怎么算?员工加班没工资的计算基数的话是需要按照本人的工资来计算，当然这一部分的工资的话，他是有几个大部分来构成的，其中的话就包括一些工资奖金等，比如说劳动法当中的44条规定的，就包括加班加点和特殊情况下所支付的工资。计算基数根据《劳动法》第44条的规定加班工资是以工...