一、入职7天试用期可以随时辞职吗?

珠三角律师网 www.zsj64.com

  一、入职7天试用期可以随时辞职吗?这是不行的，签合同后，在试用期的，那么可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第3天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。在协商解除劳动合同，即双方当事人在完全自愿的基础上协商一致，提前终止劳动合同，并结束劳动关系的情况下，如果由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿;但是如果是由劳动者主动辞职，而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。并且此时应该提前30天以书面形式通知用人单位。如果用人单位存在这样情形：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。劳动者无需事先告知。并且，对于劳动者符合随时通知和无需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。二、员工单方面解除劳动合同的情况有哪些?1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;综上所述，大部分企业都会给新入职的员工约定一个试用期，在试用期阶段，员工有了离职想法，应当提前3天和企业说，不能随时就走。通知后，企业会给其办理离职手续，结清工资。当然，如果企业存在违法情况，员工不用通知就可以走。
  
  
  

·试用期员工辞退需要补偿吗
      试用期员工辞退需要补偿吗 一、试用期员工辞退需要补偿吗 在试用期里，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

·国家双休加班工资怎么算
      国家双休加班工资怎么算?公务员加班是没有工资，但是可以调休。只有依照劳动法发工资的企事业单位，才能有可能有加班工资，而公务员是不依据劳动法来设定工资待遇的，而是依据公务员法。根据《劳动法》第四十四条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...

·什么是建筑工程?
      什么是建筑工程? 一、什么是建筑工程? 建设工程纠纷贯穿于建设工程的自始至终，建设工程的参与者，对于有效的避免和妥善的处理建设工程纠纷，常会感到力不从心。为了更好地服务客户，建筑工程法律事务部成立了专门服务于建设单位、勘察设计单位、施工单位、监理单位和造价咨询单位的专业建筑律...

·劳动者辞职，怎么投诉公司不发佣金？
      劳动者辞职，怎么投诉公司不发佣金？ 一、劳动者辞职，怎么投诉公司不发佣金？ 离职后不给结算佣金的，劳动者可以保留好相关证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的佣金；到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身...

·一、工伤赔偿标准骨折是什么？
      一、工伤赔偿标准骨折是什么根据上文工伤鉴定标准，骨折工伤应当属于十级伤残。根据《工伤保险条例》规定，工伤10级伤残赔偿标准的具体内容参考第三十七条规定。　　《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性...

·高校临时工管理办法是什么?
      高校临时工管理办法是什么 在劳动关系当中，其实对于临时工和本单位的一些正式员工，本身在一定程度上就存在着冲突。尤其是临时工的加入，其实就本身会为各用人单位的人事安排问题带来一些新的矛盾和纠纷，因此，各高校针对临时工都制定的有相应的管理办法。下面我们就为您介绍一下，高校临时工管理办...

·面部疤痕工伤鉴定程序是什么？
      在工作中受到伤害，如果是特别明显的、严重的伤，在普通民众的看来应该就是工伤；但面部疤痕人们就不太清楚其具体情况了。那么，面部疤痕工伤鉴定程序是什么？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。 一、面部疤痕可以工伤鉴定吗？ 下颌切割伤缝合术后，因为在面部，主要考...

·员工入职要注意什么
      如今劳动者的人员流动性还是比较大的，因此对于劳动者来讲要是进入一家新公司的话，此时也有一些需要自己注意的地方。那么实践中，员工入职要注意什么呢？我们整理了相关资料，将在下文中为你解答。 一、员工入职要注意什么 1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标...

·建设工程发包与承包管理办法是什么呢?
      建设工程发包与承包管理办法是什么呢?这是许多建设承包人想要了解的问题。工程承包单位必须有营业执照、生产资质、产品生产许可证及银行开户证明等。发包单位必须是依法成立的法人、组织或个人，也要有与建设项目相适应的技术管理、监理人员等。接下来，让我们就为您整理出相关知识，供您阅读。 一、...

·一、劳动合同必须规定工资数额吗？
      一、劳动合同必须规定工资数额吗 ？ 劳动合同中应当明确工资数额，发放方式等。如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商;协商不成，适用集体合同规定;没有集体合同的，实行同工同酬;如果用人单位拖欠劳动报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向...

·09年解除劳动合同七级伤残怎办
      09年解除劳动合同七级伤残怎办 工伤七级伤残本人可以提出解除合同，具有法定过错用人单位可以解除合同。 根据《劳动合同法》第四十二条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定为七级伤残的，劳动合同履行期间，本人可以按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同;本人具有《劳动...