工行并购贷款不得用于短期投资的相关规定

珠三角律师网 www.zsj64.com

  工行并购贷款不得用于短期投资的相关规定众所周知，并购贷款是企业向商业银行申请的在并购活动中用于支付股权对价款项的贷款。并购贷款的申请条件和适用范围在《贷款通则》等法规规章中有较为详细的规定。各行对于并购贷款也有各自的管理办法和规定，工行关于并购贷款不得用于短期投资有哪些相关规定呢?下面就让的我们和您一起来看看吧。
   工行并购贷款管理办法
   第一章 总则
  第一条 为促进并购贷款业务健康发展，规范并购 贷款业务管理，防控业务风险，根据《中华人民共和国商业银行法》、银监会《商业银行并购贷款风险管 理指引》(银监发[2008]84 号)等法律规章，制定本 办法。
  第二条 本办法所称并购，是指境内并购方企业通 过受让现有股权、认购新增股权，或收购资产、承接 债务等方式实现合并或实际控制已设立并持续经营的 目标企业的交易行为。 并购可在并购方与目标企业之间直接进行，也可 由并购方通过其专门设立的无其他业务经营活动的全 资或控股子公司(以下简称专门子公司)间接进行。
  第三条 本办法所称并购贷款，是指为满足并购方 或其专门子公司在并购交易中用于支付并购交易价款 的需要，以并购后企业产生的现金流、并购方综合收 益或其他合法收入为还款来源而发放的贷款。
  第四条 办理并购贷款业务，应遵循依法合规、审 慎经营、风险可控、商业可持续的原则。
   第二章 办理条件与贷款用途
  第五条 申请并购贷款的并购方应符合以下基本条件：
  (一)在我行开立基本存款账户或一般存款账户;
  (二) 依法合规经营，信用状况良好，没有信贷 违约、逃废银行债务等不良记录;
  (三) 主业突出，经营稳健，财务状况良好，流 动性及盈利能力较强，在行业或一定区域内具有明显 的竞争优势和良好的发展潜力;
  (四) 信用等级在 AA-级(含)以上;
  (五) 符合国家产业政策和我行行业信贷政策;
  (六) 与目标企业之间具有较高的产业相关度或 战略相关性，并购方通过并购能够获得目标企业研发 能力、关键技术与工艺、商标、特许权、供应或分销 网络等战略性资源以提高其核心竞争能力;
  (七) 并购交易依法合规，涉及国家产业政策、 行业准入、反垄断、国有资产转让等事项的，应按适 用法律法规和政策要求，取得或即将取得有关方面的 批准。
  第六条 借款人申请并购贷款，应根据《并购贷款尽职调查细则》(见附件)的要求提交相关资料。
  第七条 借款人为并购方专门子公司的，并购方需 提供连带责任保证。 并购贷款用于受让、认购股权或收购资产的，对应的股权或资产上应质押或抵押给我行，但按法律法规规定不得出质或转让的除外。
  第八条 并购贷款用于满足并购方企业以实现合 并或实际控制目标企业为目的的融资需求，且仅限于并购方或其专门子公司支付并购交易价款，不得用于并购方或其专门子公司在并购协议下所支付的其他款项，也不得用于并购之外的其他用途。
  通过上面的工行并购贷款管理办法我们可以知道：工行规定并购贷款不得用于并购之外的途径以及短期投资等活动，对于这一点您都清楚了吗?由于并购活动的复杂性和法律财务问题上的专业性，关于并购贷款的申请和运用的更多问题，建议您通过向咨询获得更多专业、准确的法律建议，避免走入法律误区而承受不必要的经济损失。想了解

·股东会解聘经理符合新公司法规定吗
      股东会解聘经理符合新公司法规定吗? 我国公司法制定的目的在于维护公司经营中各方的合法权益。公司中大小事务的决策都应符合法律的规定。我们知道，股份有限公司会设立股东会，股东会可以对公司中的一些重大事项作出决议，那么，股东会解聘经理符合新公司法规定吗?一起通过以下文章来了解一下吧。...

·职工工伤鉴定要求哪些材料？
      在建筑工地上面，机器设备多，工人被砸伤的情况时有发生。像这种情况基本属于工伤的范畴，工人可以通过建筑单位或者家属申请工伤鉴定。通过专业部门的认定，工人的伤残程度得到确定，这样就可以进行下一步的赔偿程序了。那么职工工伤鉴定要求哪些材料？我们来看看我们的说法。 一、职工工伤鉴定要求...

·企业工伤认定要在什么时间内申请
      作为受伤劳动者所在的企业，其实也是有权向相关部门申请进行工伤认定的。但无论申请的主体是谁，此时其实都有时效要求。即申请人必须要在规定时间内提出申请，否则认定部门可以不予受理认定申请。那其中企业工伤认定要在什么时间内申请呢?我们一起在下文中进行了解吧。 一、企业工伤认定要在什...

·武汉加班工资是如何规定的？
      武汉加班工资是如何规定的？ 由于劳动者相对于用人单位而言处于弱势地位，故而我国立法机关根据我国实际，制定了适宜于我国基本国情的劳动法，根据这些法律的规定，职员每周的工作时间都是受到限制的，对于超出时间的，需要按照当地加班费的规定，支付给职员一定的加班费。我国各地的加班费规定是存...

·第二次申请工伤鉴定能行吗？
      特别是从事危险工作的劳动者来说，意外事故发生的几率很大，一旦发生安全事故就会造成严重的人员伤亡，工伤鉴定的结果尽管说在一般情况下是比较公正的。有些时候，鉴定的结果是受很多方面的因素影响。出鉴定结果后如果对鉴定的结果不服的话就可以申请二次鉴定。那第二次申请工伤鉴定能行吗？下面就详细...

·解除劳动合同的方式
      解除劳动合同的方式 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，在发生某些特殊情况时，继续履行劳动合同已经成为不...

·经济补偿金是不是包含加班费《中华人民共和国劳动合
      经济补偿金是不是包含加班费《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果和《关于工资总额组成的规定》对比，可以看出，此法条特意把(五)加班加点工资和(...

·兄妹可以参与工伤死亡赔偿金分配吗
      有第一顺位继承人的情况下，兄妹不得继承。我国法定继承的顺序是：第一顺位继承人为：配偶，父母，子女;第二顺位继承人为，兄弟姐妹，祖父母，外祖父母。有第一顺位继承人的情况下，第二顺位继承人不得继承。中华人民共和国继承法第十条?遗产按照下列顺序继承： 第一顺序：配偶、子女、父母。 第二...

·试用期到期可辞退员工吗？
      试用期到期可辞退员工吗？ 一、试用期到期可辞退员工吗? 可以辞退员工，企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明： 1、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付...

·劳动合同写了加班工资为最低工资是否合法
      劳动合同写了加班工资为最低工资是否合法?劳动合同写了加班工资为最低工资的是不合法的，根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。根据《劳动法》的规定，用人单位向劳动者支...

·公司解散员工赔偿标准
      公司解散员工赔偿标准 随着经济的发展，公司的发展状况也会受到影响，经营状况不好的企业就容易解散员工，降低成本。对于解散一些合同未到期的员工，公司需要赔偿的，需要严格按照公司解散员工赔偿标准来进行赔偿。下面我们就具体介绍下赔偿标准的内容。 一、公司解散员工赔偿标准 (一）一般...